7 câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng tìm được "vàng" trong "biển cát"

Chuẩn bị kỹ càng là nền tảng cho một cuộc phỏng vấn xin việc thành công. Nhưng trước ngày phỏng vấn, không chỉ có ứng viên phải chuẩn bị mà nhà tuyển dụng cũng phải có công tác “tiền phỏng vấn” kỹ càng không kém.

5 quan niệm tuyển dụng “xưa rồi Diễm ơi”

Trong thời đại cạnh tranh như hiện nay, các nhà tuyển dụng thường phải “đổ mồ hôi, sôi nước mắt” để tìm kiếm những ứng viên...

Quản lý nhân viên - Bí quyết để phát triển nhân viên siêu sao

Quản lý nhân viên - Bí quyết để phát triển nhân viên siêu sao

Các nhà lãnh đạo cần tham khảo ngay 3 bí quyết sau để quản lý nhân viên và phát triển họ thành những nhân viên siêu...

5 chiếc chìa khóa vạn năng giúp nhà lãnh đạo truyền cảm hứng

Cách đây khoảng 3 thập kỷ, mỗi khi ai đó nhắc đến từ “lãnh đạo”, mọi người sẽ lập tức nhớ đến hình ảnh một người...

Bỗng một ngày bạn nhận thấy mình thông minh hơn sếp?

Một trong những điều tuyệt vời nhất khi bước đến chốn công sở chính là mỗi ngày được học thêm một điều mới từ vị sếp...

Warren Buffet từng nói: "Khác nhau giữa người thành công và người cực kỳ thành công là người cực kỳ thành công nói không với hầu hết mọi việc".

Nếu để ý, bạn sẽ phát hiện luôn có 3 nhóm nhân viên với những tính cách đặc trưng của Ngựa, Mèo và Cún hiện diện trong văn phòng. Nếu nhà lãnh đạo quản lý…

Nhà quản lý sẽ làm gì khi có công việc phát sinh khi tất cả nhân viên đã nghỉ Tết?

Quản lý nhân sự - 5 quan niệm chăm sóc nhân tài của James Lafferty

James Lafferty đã chia sẻ với VietnamWorks những quan niệm sâu sắc về quá trình chăm sóc và phát triển nhân tài trong quản lý nhân sự.

Làm thế nào để nắm được tiến độ công việc của nhân viên mà không gây cho họ cảm giác mình đang bị “soi” – đó là câu hỏi mà nhiều nhà quản lý luôn…

Không nhân viên nào muốn tôn trọng những nhà quản lý thích thị uy bằng những câu nói này.

Easier navigation, smarter dashboard, faster functioning are the 3 most notable improvements of VietnamWorks' new web interface for employers.

Quản lý nhân sự - Làm sao để nhân viên yêu việc hơn?

Khuyến khích nhân viên sáng tạo hay biến công ty thành gia đình sẽ là những cách giúp cho chiến lược quản lý nhân sự trở nên hiệu quả.

Kinh nghiệm phỏng vấn - Lý thuyết tảng băng trôi trong tuyển dụng

Với mô hình tảng băng trôi, các nhà tuyển dụng chú ý hơn về phần chìm của tảng băng cũng chính là giá trị tiềm ẩn của ứng viên có thể mang lại cho công…

Mọi nhà tuyển dụng đều muốn tuyển chọn nhân viên đã có kinh nghiệm, nhưng làm thế nào để tìm nhân tài từ những sinh viên mới ra trường?

Người quản lý làm thế nào để đối phó với nhân viên có thái độ tiêu cực?

Người quản lý cần có giải pháp ngăn chặn kịp thời sự “lây nhiễm” của những nhân viên có thái độ tiêu cực đến cả tập thể.

Đừng bao giờ khen họ giỏi, hãy khen họ có cố gắng. Đó mới là cách khen ngợi nhân viên đúng đắn.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up