Sử dụng bài kiểm tra trong tuyển dụng, doanh nghiệp và ứng viên cần lưu ý gì?

Sử dụng bài test trong quá trình tuyển dụng ngoài nhằm mục đích nâng cao tính khách quan và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí, mà còn giúp tiết kiệm thời gian và công sức cho nhà tuyển dụng và cho cả ứng viên.

Top 4 loại bài kiểm tra trong tuyển dụng phổ biến nhất mà bạn cần biết

Theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ (American Management Association - AMA), việc sử dụng các hình thức kiểm tra trong tuyển dụng...

3E-IP Test: Công cụ đánh giá toàn diện giúp tuyển chọn và nuôi dưỡng nhân tài

3E-IP Test - được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago - một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà...

3 lợi ích của việc sử dụng bài test trong tuyển dụng

Tuyển dụng từ lâu không chỉ dừng lại ở việc đánh giá ứng viên qua bằng cấp, thành tích hay phỏng vấn trực tiếp. Tổn thất...

Nhìn thấu 10 tính cách ẩn của người tìm việc

Làm thể nào để "bóc vỏ củ hành" ứng viên, để họ bộc lộ những tính cách tiêu cực ẩn sâu bên dưới sự hoàn hảo...

Việc đánh giá ứng viên bằng các bài kiểm tra đã giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up