Trả lời sao khi nhà tuyển dụng hỏi: Điểm yếu của bạn là gì?
Lượt Xem 219

Câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu chính là một trong những dạng câu hỏi khá ‘khó ưa’ nhưng lại xuất hiện hầu hết trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng. Dạng câu hỏi này cho thấy khả năng tự nhìn nhận, đánh giá bản thân của ứng viên cũng như khiến nhà tuyển dụng nhìn nhận thêm về cách ứng viên xử lý những tình huống bất ngờ, thậm chí là không thoải mái lắm.

Đặc biệt, việc trả lời câu hỏi về yếu điểm của bản thân yêu cầu chúng ta phải vô cùng sáng suốt và biết cân nhắc lời nói. Ngoài chuẩn bị tâm lý để sẵn sàng đối mặt với thử thách từ người phỏng vấn, hãy cùng nhìn qua một số lưu ý khi trả lời câu hỏi về điểm yếu và tìm ra câu trả lời thích hợp cho bản thân nhé!

 

Đừng trả lời cho qua

Khi được hỏi về điểm yếu, bạn đừng nên đưa ra một câu trả lời rập khuôn như: “Điểm yếu lớn nhất của tôi là tôi quá cầu toàn/quá tham công tiếc việc”. Thật ra điều này có thể đúng với chính bản thân bạn, nhưng câu trả lời này lại khiến nhà tuyển dụng cảm thấy quá nhàm chán vì họ thực sự đã nhận được quá nhiều câu nói tương tự rồi và sẽ cảm thấy bạn chỉ đang trả lời cho có mà thôi.

 

Hãy trung thực và thẳng thắn

Trước khi bước vào vòng phỏng vấn, hãy nhìn nhận kỹ lại bản thân và ghi những điểm yếu của bạn ra giấy. Sau đó, bạn có thể cân nhắc chọn cho mình điểm yếu nào ít ảnh hưởng tới cơ hội nhận công việc mình đang ứng cử nhất, hoặc phù hợp nhất để làm đáp án trong buổi phỏng vấn. Những điều có thể khiến bạn nhận ra điểm yếu của mình chính là những thử thách bạn đã từng đối mặt hoặc những lời chỉ trích từ công việc trước chẳng hạn. Nếu bạn thực sự nêu ra một vấn đề khó khăn với mình thì nghe sẽ chân thực hơn nhiều so với việc vắt óc nghĩ ra một câu trả lời sáo rỗng nào đó.

 

Đừng tự đào hố chôn mình

Chúng ta đã nói rằng phải thành thật, và quả thực là nên như vậy. Nhưng thành thực cũng phải có cân nhắc! Bạn không thể ứng tuyển vị trí sales/ marketing mà lại nêu điểm yếu của mình là ngại tiếp xúc với người lạ hoặc ít nói được. Đó chính là lý do bạn phải chuẩn bị sẵn một câu trả lời nào đó ít ảnh hưởng tới khả năng được tuyển dụng nhất. Hãy thật thà một cách khôn ngoan!

 

Đề cập cả cách khắc phục điểm yếu

Mặc dù là câu hỏi về điểm yếu, nhưng bạn cũng nên đưa ra một vài nỗ lực mà bạn đã, đang và sẽ dùng để khắc phục điểm yếu của mình. Điều này khiến người tuyển dụng cảm thấy bạn có quyết tâm và nhìn nhận nó như một thế mạnh.

 

— HR Insider / Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Những dấu hiệu cho thấy bạn đã chán ngán với công việc hiện tại

Không chỉ riêng gì sáng Thứ Hai, cảm giác chán chường khi nghĩ đến việc đi làm dường như sẵn sàng ập đến bất kỳ...

Nếu có những dấu hiệu này trong công việc, hãy lập tức xin thôi việc

Bạn cần phải xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định có nên xin thôi việc hay không. Mỗi chúng ta không thể...

9 điều sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn, trong đó có cả việc... nịnh sếp!

Có rất nhiều điều có thể giết chết sự nghiệp của những nhân viên tốt, chăm chỉ. Những sai lầm nhất thời thường mang những...

Chấp nhận "xuống cấp" sau "khoảng nghỉ" nghề nghiệp, bạn nên làm gì?

Luôn tồn tại 1 thực tại tiến thoái lưỡng nan mà bất kì chuyên viên nào cũng gặp phải khi trở về với doanh nghiệp...

Những tố chất vàng khiến nhà tuyển dụng không thể làm ngơ bạn

Đã bao giờ bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn và kỹ năng của bạn hoàn toàn đáp ứng yêu cầu công việc...

Bài Viết Liên Quan

Những dấu hiệu cho thấy bạn đã chán ngán với công việc hiện tại

Không chỉ riêng gì sáng Thứ Hai, cảm giác chán chường khi nghĩ đến việc...

Nếu có những dấu hiệu này trong công việc, hãy lập tức xin thôi việc

Bạn cần phải xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định có nên...

9 điều sẽ hủy hoại sự nghiệp của bạn, trong đó có cả việc... nịnh sếp!

Có rất nhiều điều có thể giết chết sự nghiệp của những nhân viên tốt,...

Chấp nhận "xuống cấp" sau "khoảng nghỉ" nghề nghiệp, bạn nên làm gì?

Luôn tồn tại 1 thực tại tiến thoái lưỡng nan mà bất kì chuyên viên...

Những tố chất vàng khiến nhà tuyển dụng không thể làm ngơ bạn

Đã bao giờ bạn tự hỏi vì sao trình độ chuyên môn và kỹ năng...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up