Muốn xin sếp tăng lương? Nắm rõ những điều nên và không nên thì đảm bảo tỷ lệ thành công lên đến 90%
Lượt Xem 1 K

Trong các buổi phỏng vấn xin việc, hầu như đa số ứng viên đều dễ dàng đồng ý với mức lương đề nghị từ công ty tuyển dụng được đưa ra mà không đủ tự tin để có thể thương lượng một mức lương cao hơn dù bản thân hoàn toàn xứng đáng. Vậy tại sao bạn không thử đàm phán với nhà tuyển dụng để có mức lương cao hơn nhỉ? Hãy nằm lòng những nguyên tắc sau trước khi bắt đầu nhé!

3 điều nên

 

Giữ thái độ bình tĩnh và hòa nhã

Khi nói chuyện với nhà tuyển dụng, bạn nên thể hiện sao cho đối phương cảm thấy mình là một người điềm đạm, chín chắn. Đừng ngại đưa ra yêu cầu tăng lương hay được hưởng những đãi ngộ, trợ cấp, bạn nên trình bày rõ ràng và mạch lạc mong muốn của mình để có được phúc lợi tốt nhất. Hãy tin tưởng vào năng lực của bản thân! Sự tự tin sẽ khiến các nhà tuyển dụng trở nên an tâm và thêm tin tưởng vào khả năng của bạn. Tăng mức lương cao hơn đồng nghĩa với việc nhân viên phải có trách nhiệm hơn với công việc của mình, điều đó sẽ giúp đôi bên cùng có lợi chứ không riêng gì bạn cả.

Nghiên cứu và tìm hiểu thị trường

Andrea St. James, giám đốc Trung tâm phát triển nghề nghiệp tại Đại học Western New England khuyên rằng:“Bạn nên tìm hiểu xem mức lương khởi điểm của việc làm này là bao nhiêu, cụ thể hơn là ở vị trí bạn đang ứng tuyển và những kinh nghiệm bạn đã có. Nếu bạn là lính mới và chưa có nhiều kinh nghiệm, đừng dại gì mà đưa ra một con số quá cao và không hợp lý.”

Muốn xin sếp tăng lương? Nắm rõ những điều nên và không nên thì đảm bảo tỷ lệ thành công lên đến 90%

Tính số tiền lương thực tế bạn nhận được

Nên nhớ, ngoài lương cơ bản thì bạn còn phải đóng đủ loại thuế phí như bảo hiểm, tiền gửi xe, phí di chuyển… Bạn nên giải thích với nhà tuyển dụng rằng sau khi trừ đi những khoản phí đó, tiền lương thực sự không đáp ứng đủ nhu cầu sinh hoạt hàng ngày cũng như tiết kiệm cho mục tiêu lâu dài của bạn.

2 điều không nên

 

Đưa ra ngay một con số cụ thể

Đòn phủ đầu này sẽ gây bất lợi cho chính bạn, khiến bạn mất đi cơ hội đàm phán với sếp để tăng mức lương của mình lên. Thay vào đó, hãy hỏi xem sếp nghĩ mức lương trả cho bạn bao nhiêu là hợp lý? Sau đó căn cứ vào đó và bắt đầu thương lượng để đạt được thỏa thuận mà đôi bên đều cảm thấy hài lòng.

 

Chấp nhận ngay lời đề nghị

Nếu chưa chắc chắn về quyết định của mình, bạn hoàn toàn có thể nhẹ nhàng cảm ơn họ và hẹn lại thời gian sẽ trả lời (miễn là không quá 24h). Chỉ cần đảm bảo rằng sẽ phản hồi đúng giờ, bạn chắc chắn sẽ không mất đi cơ hội của mình đâu. Dù sao cẩn trọng vẫn tốt hơn! Vội vàng, hấp tấp mà đưa ra quyết định sai lầm thì hối hận không cũng kịp nữa rồi.

 

— HR Insider/ Theo cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

thay đổi bản thân

Quyền lực chốn công sở chỉ gói gọn trong 2 bí mật

Để sếp luôn luôn lắng nghe ý kiến của bạn chưa bao giờ là dễ bởi những người "nghĩ mình giỏi" thường không thích làm...

Quy tắc giao tiếp Hamburger có phải là chiêu trò của sếp?

Quy tắc giao tiếp Hamburger có phải là chiêu trò của những người sếp giả tạo?

Việc khen chê nhân viên luôn là một chuyện hết sức tế nhị và cũng thường xuyên khiến nhiều cấp quản lý phải đau đầu?...

Sếp quá quắt: Liệu tôi có nên nhảy việc hay không?

Cấp trên quá quắt: Liệu tôi có nên nhảy việc hay không?

Đi làm - cấp trên là yếu tố quan trọng quyết định chúng ta có thể làm việc lâu dài tại một công ty hay...

Quá thân thiết với sếp tôi không biết phải chuyển việc như thế nào?

Quá thân thiết với sếp, tôi không biết phải chia sẻ việc “ra đi” như thế nào?

Chuyển việc là một quyết định vô cùng khó khăn đối với tôi. Lý do không đơn giản chỉ vì những thách thức ở công...

Làm thế nào để tránh “thị phi” khi biếu quà Tết cho sếp?

Tặng quà cho sếp dịp Tết và bí quyết tránh thị phi

Tặng quà cho sếp, câu chuyện nghe thì có vẻ rất đơn giản, nhưng chỉ một sơ suất nhỏ thôi thì lập tức, bạn sẽ...

Bài Viết Liên Quan

thay đổi bản thân

Quyền lực chốn công sở chỉ gói gọn trong 2 bí mật

Để sếp luôn luôn lắng nghe ý kiến của bạn chưa bao giờ là dễ...

Quy tắc giao tiếp Hamburger có phải là chiêu trò của sếp?

Quy tắc giao tiếp Hamburger có phải là chiêu trò của những người sếp giả tạo?

Việc khen chê nhân viên luôn là một chuyện hết sức tế nhị và cũng...

Sếp quá quắt: Liệu tôi có nên nhảy việc hay không?

Cấp trên quá quắt: Liệu tôi có nên nhảy việc hay không?

Đi làm - cấp trên là yếu tố quan trọng quyết định chúng ta có...

Quá thân thiết với sếp tôi không biết phải chuyển việc như thế nào?

Quá thân thiết với sếp, tôi không biết phải chia sẻ việc “ra đi” như thế nào?

Chuyển việc là một quyết định vô cùng khó khăn đối với tôi. Lý do...

Làm thế nào để tránh “thị phi” khi biếu quà Tết cho sếp?

Tặng quà cho sếp dịp Tết và bí quyết tránh thị phi

Tặng quà cho sếp, câu chuyện nghe thì có vẻ rất đơn giản, nhưng chỉ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up