Đồng nghiệp có vẻ không thích tôi, phải làm sao đây?
Lượt Xem 694

Những biểu hiện lạ của đồng nghiệp 

Việc một người nào đó không thích mình rất dễ cảm nhận. Dễ nhận biết, bạn thấy đồng nghiệp dường như không muốn trò chuyện cùng mình, những cuộc vui của hội chị em không có sự góp mặt của bạn, hay tệ hơn là bạn phát hiện ra một group chat mà ở đó mọi người bàn luận rất sôi nổi nhưng bạn lại không phải là thành viên. Đây là những dấu hiệu dễ nhận biết trước tiên. 

Thế nhưng cũng có những đồng nghiệp bên ngoài vẫn nói chuyện cùng bạn, thỉnh thoảng vẫn cười đùa cùng bạn, nhưng lại lơ đi khi bạn đề nghị giúp đỡ dù chỉ là việc nhỏ, không niềm nở mỗi khi chỉ có bạn và họ. Hoặc khi giao tiếp, họ thường không nhìn vào mắt bạn, những câu trả lời thường cụt lủn hoặc thậm chỉ là… giả vờ không nghe mỗi khi bạn nói một điều gì đó khiến bạn phải gọi đích danh hay nhắc lại đến nhiều lần. 

Đôi khi, đồng nghiệp thể hiện việc không thích bạn thông qua công việc. Chẳng hạn không tin tưởng hoặc không muốn góp ý cùng bạn phát triển ý tưởng hơn trong một dự án nào đó. 

Nhưng quan trọng nhất, bạn không cảm nhận được có sự dễ chịu hay dễ dàng tương tác với đồng nghiệp ấy. Khi đó, khả năng cao chính là bạn đang không nhận được thiện cảm từ đồng nghiệp. 

Không nhún nhường và chứng minh họ sai nếu bạn đang gặp phải “kẻ xấu tính nơi công sở” 

Khi bạn tự tin, năng động, có nhiều điểm sáng và được các sếp ưu ái hơn trong một khoảng thời gian ngắn thì rất khó để tránh khả năng bị ghen ghét, đố kỵ. Những người đố kỵ ra mặt thậm chí còn tìm cơ hội để soi mói đời sống cá nhân của bạn. Nếu cảm nhận những lời đàm tiếu ấy không thực sự quá ảnh hưởng đến công việc, bạn có thể im lặng cho qua, tránh tiếp xúc với họ và tập trung nhiều hơn vào công việc của mình. 

Song, nếu sự việc lặp đi lặp lại và bạn cảm giác bản thân đang không được tôn trọng, điều bạn cần làm là không nhún nhường, không “nhắm mắt làm ngơ”. Bạn có thể thẳng thắn góp ý về việc bạn không thích đời tư của mình mình bàn tán thông qua những cơ sở chưa được kiểm chứng. 

Nếu đồng nghiệp đang thể hiện thái độ không phục những thành quả bạn đạt được, bạn càng phải nỗ lực để chứng minh họ sai. Nếu đồng nghiệp tìm cách chia rẽ và kéo bè phái, bạn càng phải bình tĩnh, tránh bị kích động dẫn đến việc xô xát. Giải pháp được khuyến khích trong hoàn cảnh này là không đôi co lời qua tiếng lại hay cũng lôi kéo người khác về phía mình mà  nỗ lực hết sức để đạt hiệu quả công việc tốt hơn, lấy những lời dè bỉu hoặc thái độ châm chích của đối phương để cố gắng nhiều hơn. Nếu nhìn theo một hướng tích cực thì đây là cơ hội để bạn có quyết tâm thể hiện bản thân hơn, và nhận ta những người thấu hiểu bạn, có thể cộng tác cùng bạn để mang lại những hiệu quả công việc thật tốt. 

Mở lòng hơn với đồng nghiệp 

Nếu khoảng cách giữa bạn với đồng nghiệp không đến mức gay gắt, đố kỵ mà chỉ đơn giản là cảm giác không thích giao tiếp thì có lẽ nên tìm giải pháp để hóa giải “tảng đá” giữa 2 bên. Bạn có thể chủ động trò chuyện hoặc kể một câu chuyện vui ngoài lề công việc để bắt chuyện. Bạn cũng không nên quá khép mình hay tách biệt trước những câu chuyện phiếm của mọi người mà có thể góp vui một chút. Nếu bạn không phải là người hoạt ngôn và cảm thấy việc đó quá khó khăn, sao không thử mời đồng nghiệp một ly cà phê, rủ rê mọi người một bữa trà sữa… Nếu cả phòng có mời bạn tham gia những bữa ăn hoặc đi đâu đó sau giờ làm, nếu không quá bận bịu với những dự định riêng thì cũng đừng ngại tham gia. Bởi từ chối nhiều lần sẽ khiến người khác không còn nhã hứng muốn mời vào lần sau. Họ sẽ nghĩ bạn khó gần, hoặc bạn không muốn kết thân cùng họ. 

Hoặc chủ động nhờ đến sự giúp đỡ cũng là một cách cho đồng nghiệp biết bạn thật sự tôn trọng họ. Nhờ hướng dẫn một vài vấn đề mà bạn đang gặp khó khăn trong khi sử dụng word hay excel, hỏi về quy trình thanh toán hay quy trình đặt hàng của công ty… Những câu hỏi nhỏ, nếu đồng nghiệp có thể giúp bạn thì lâu dần bạn sẽ không cảm thấy gượng gạo khi trò chuyện cùng họ nữa. 

Tuy nhiên, sự nỗ lực gắn kết cần phải đến từ 2 phía. Nếu bạn đã luôn thiện chí nhưng đối phương lại tỏ ra không thích hoặc tương tự như thế thì chúng ta cũng không nên “vồ vập” nữa. Hãy bình thường hóa mọi thứ và giao tiếp bình thường và sẵn lòng giúp đỡ họ trong khả năng. Nếu không thể kết thân thì ít nhất, bạn cũng đã thể hiện thiện chí hết sức mình. 

Trong môi trường công sở, công việc là quan trọng nhất, nhưng mối quan hệ với đồng nghiệp cũng rất quan trọng. Bởi điều đó tác động đến tâm trạng làm việc và có thể là hiệu quả công việc của bạn. Không nhận được sự ủng hộ từ đồng nghiệp, rất khó để bạn kết nối với mọi người trong công việc một cách thuận lợi hơn và tệ hơn là sự phát triển lên những vị trí cao hơn của bạn cũng không dễ dàng. Nếu có bất hòa, nên thẳng thắn hòa giải. Nếu có thể hòa giải, đừng nên im lặng. Nhưng nếu đồng nghiệp ở “level” tìm cách chơi xấu bạn, đó lại là một câu chuyện khác mà bạn cần mạnh mẽ giải quyết để không phải ấm ức hoặc để xảy ra những hiểu lầm đáng tiếc. 

>>> Xem thêm: Những cách giúp bạn cân bằng giữa làm việc độc lập và làm việc nhóm

 

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

Bài Viết Liên Quan

các kỹ năng làm việc nhóm

Các kỹ năng làm việc nhóm chốn công sở mà bạn nên biết

Các kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp bạn vượt qua những sóng gió, bão táp chốn công sở. Đừng bỏ qua bài viết chia sẻ về kỹ năng làm việc nhóm hữu ích sau.

cách xin nghỉ việc đột xuất - HR Insider

Hướng dẫn cách xin nghỉ việc đột xuất không làm mất lòng cấp trên

Cách xin nghỉ việc đột xuất cũng là yếu tố thể hiện sự chuyên nghiệp và khéo léo của bạn trong môi trường làm việc. Dù lý do nghỉ việc là gì đi nữa, bạn cũng cần chú ý những điều sau để đơn xin nghỉ được phê duyệt nhanh chóng mà vẫn giữ được ánh nhìn thiện cảm từ cấp trên.

gen Z - HR Insider

Gen Z & văn hóa "thích thì nghỉ": Đánh đồng hay thực trạng?

Gen Z - thế hệ trẻ đang chiếm sóng thị trường việc làm nhưng lại gây ra quá nhiều tranh cãi. Không bàn về tài năng, chỉ nói đến thái độ thì bạn nghĩ thế nào?

thăng tiến trong công việc - HR Insider

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

Tại sao có những người luôn được sếp ưu ái, tạo cơ hội thăng tiến nhưng có những người thì không? Bí quyết nằm hết ở 4 điều sau!

các nguyên tắc làm việc nhóm

Các nguyên tắc làm việc nhóm chốn công sở mà bạn nên biết

Làm việc nhóm thì ai cũng biết nhưng các nguyên tắc làm việc nhóm thì không phải ai cũng hiểu. Đừng để bị đồng nghiệp xa lánh chỉ vì không biết cách làm việc nhóm đấy!

Bài Viết Liên Quan

các kỹ năng làm việc nhóm

Các kỹ năng làm việc nhóm chốn công sở mà bạn nên biết

Các kỹ năng làm việc nhóm sẽ giúp bạn vượt qua những sóng gió, bão táp chốn công sở. Đừng bỏ qua bài viết chia sẻ về kỹ năng làm việc nhóm hữu ích sau.

cách xin nghỉ việc đột xuất - HR Insider

Hướng dẫn cách xin nghỉ việc đột xuất không làm mất lòng cấp trên

Cách xin nghỉ việc đột xuất cũng là yếu tố thể hiện sự chuyên nghiệp và khéo léo của bạn trong môi trường làm việc. Dù lý do nghỉ việc là gì đi nữa, bạn cũng cần chú ý những điều sau để đơn xin nghỉ được phê duyệt nhanh chóng mà vẫn giữ được ánh nhìn thiện cảm từ cấp trên.

gen Z - HR Insider

Gen Z & văn hóa "thích thì nghỉ": Đánh đồng hay thực trạng?

Gen Z - thế hệ trẻ đang chiếm sóng thị trường việc làm nhưng lại gây ra quá nhiều tranh cãi. Không bàn về tài năng, chỉ nói đến thái độ thì bạn nghĩ thế nào?

thăng tiến trong công việc - HR Insider

4 đặc điểm của nhân viên được sếp quý, đồng nghiệp nể, lương thưởng dễ thăng hạng

Tại sao có những người luôn được sếp ưu ái, tạo cơ hội thăng tiến nhưng có những người thì không? Bí quyết nằm hết ở 4 điều sau!

các nguyên tắc làm việc nhóm

Các nguyên tắc làm việc nhóm chốn công sở mà bạn nên biết

Làm việc nhóm thì ai cũng biết nhưng các nguyên tắc làm việc nhóm thì không phải ai cũng hiểu. Đừng để bị đồng nghiệp xa lánh chỉ vì không biết cách làm việc nhóm đấy!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up