Performance & Potential – Công thức của mọi quyết định thăng tiến

Performance & Potential – Công thức bắt buộc của mọi quyết định thăng tiến cho nhân viên

Mỗi quyết định thăng tiến đều chưa đựng những cơ may và rủi ro nhất định. Đánh giá toàn diện và đầu tư đúng mức vào nó, thì mới có thể thành công được.

Nếu mãi không thể tuyển được một nhân viên như kì vọng, hãy đầu tư vào các chương trình đào tạo!

Nếu mãi không thể tuyển được một nhân viên như kì vọng, hãy đầu tư vào các ch...

Thời gian bỏ ra để đào tạo nhân viên, đặc biệt là những vị trí cần người dày dạn kinh nghiệm là vụ đầu tư rất...

Mỗi công ty cần một hay hai “Chief Experience Officer”?

Mỗi công ty cần một hay hai “Chief Experience Officer”?

Nhiều tổ chức đã sai lầm khi đặt để trải nghiệm khách hàng và trải nghiệm nhân viên tách biệt nhau, dưới hai đầu mối lãnh...

Cách đối phó với cấp dưới phản ứng tiêu cực với những lời feedback

Cách đối phó với cấp dưới phản ứng tiêu cực với những lời feedback

Nhân viên nào cũng cần được góp ý và đánh giá về công việc của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn lòng đón nhận...

Tầm quan trọng của việc tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên

Tầm quan trọng của việc tạo động lực và truyền cảm hứng cho nhân viên

Hành trình đi đến thành công của một tổ chức không phải lúc nào cũng bằng phẳng, kể cả khi các thành viên đã nắm vững...

Mặt trái của sức hút lãnh đạo - điều không phải ai cũng nghĩ đến

Dù muốn hay không, sức hút lãnh đạo là một phần không thể thiếu ở một nhà quản trị thành công. Tuy nhiên, sức mạnh và tầm ảnh hưởng của nó cũng là điều chúng…

cap nhat tinh nang

Tháng 5 này, VietnamWorks tiếp tục cập nhật thêm các tính năng hỗ trợ cho nhà tuyển dụng tối ưu hóa việc đăng tuyển và thu hút nhân tài. Hãy cùng HR Insider điểm qua…

Người quản trị là gì - Những phẩm chất nhận diện người quản trị giỏi

Người quản lý là gì? Họ cần có những phẩm chất gì để trở thành nhà quản trị tài giỏi? Họ là người đứng mũi chịu sào trước sự thành bại công ty.

3 câu hỏi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng loại bỏ những “hạt lúa lép”

Hầu hết các nhà tuyển dụng hiện nay đều quá chú tâm vào năng lực và kinh nghiệm của ứng viên. Ngược lại, về phía các ứng viên, họ cũng luôn sẵn sàng thể hiện…

Cuộc họp 1-1 và 5 tuyệt chiêu giúp sếp xóa nhòa sự nhàm chán

Những cuộc họp 1-1 giữa sếp và nhân viên thường diễn ra một đến hai lần mỗi tháng, thậm chí hàng tuần vốn đã và đang trở thành một phần của văn hóa công sở.…

Tố chất của quản lý nhân sự là gì? Người làm quản lý nhân sự cần trau dồi kỹ năng gì để điều hành hệ thống nhân sự ổn định và phát triển.

Cách quản lý nhân viên thông minh sẽ tạo khối lượng lớn năng suất và hiệu quả làm việc của nhân viên và phát huy vai trò của người quản lý đó.

Động lực làm việc chốn công sở và sức mạnh của những thắng lợi nhỏ

Điều mà không nhiều các nhà quản trị có thể nhận ra chính là những người mà công việc đòi hỏi họ phải có sự sáng tạo mỗi ngày thường có nhiều điểm tương đồng…

Tại sao nhà tuyển dụng nên trả cho nhân viên một mức lương cạnh tranh

Thị trường việc làm ngày nay đang dần trở nên sôi động và phát triển hơn bao giờ hết. Hiển nhiên, khi thị trường ngày càng phát triển, nhu cầu và mong muốn có được…

VietnamWorks trên Google: Cách tiếp cận ứng viên mới hoàn toàn mới

Đầu tháng 4, VietnamWorks trở thành một trong những đối tác đầu tiên có mặt trên tính năng tìm kiếm việc làm được Google tích hợp trực tiếp vào Google Tìm Kiếm. Là nhà tuyển…

Ngưng ngay kiểu nhận xét Hamburger - sếp cần biết cách khen chê

Khi nấu ăn, người ta thi thoảng cho hai thứ tưởng như chẳng đội trời chung với nhau vào cùng một món. Đôi khi, những sự kết hợp táo bạo đó lại tạo nên những…

Quản lý doanh nghiệp là gì - Những kỹ năng quản lý doanh nghiệp

Quản lý doanh nghiệp là gì? Một nhà quản lý doanh nghiệp cần những kỹ năng nào? Làm thế nào để trở thành nhà quản trị doanh nghiệp khéo léo?

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up