Tìm hiểu hình ảnh của tổ chức thông qua Phân tích G-P từ 3E-IP Test

Phân tích G-P (G-P Analysis) từ 3E-IP Test sẽ đưa ra các thông số và dữ liệu, là cơ sở khách quan và khoa học giúp doanh nghiệp trả lời những câu hỏi trên, từ đó phục vụ nhiều mục đích và hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác nhau.

Quy trình Tuyển Dụng trong kỷ nguyên 4.0

Đã bước vào kỷ nguyên 4.0, các nhà nhân sự cần cập nhật gì cho quy trình tuyển dụng của mình?

Tuyển dụng hiệu quả và tối ưu chi phí: không thể bỏ qua 3 điều sau

Để quy trình tuyển dụng đạt được hiệu quả và tối ưu chi phí, doanh nghiệp cần chú trọng vào 3 yếu tố cốt lõi.

5 nhóm tính cách "ẩn" của nhân viên thể hiện tại nơi làm việc

Việc đánh giá ứng viên trước khi đưa ra quyết định tuyển dụng, bên cạnh mục đích lựa chọn được nhân tài phù hợp theo tiêu...

6 dấu hiệu cho thấy doanh nghiệp đang thiếu công cụ đánh giá trong tuyển dụng

Đừng bỏ qua những điểm “khuyết” cho thấy doanh nghiệp đang cần một công cụ hỗ trợ thêm cho các hoạt động nhân sự để hoàn...

Bài kiểm tra 3E-IP Test: kiểm tra tính cách và trí tuệ có gì khác biệt?

Bài kiểm tra 3E-IP test bao gồm cả kiểm tra tính cách và trí tuệ, có nhiều điểm đặc biệt so với các công cụ đánh giá nhân viên dành cho doanh nghiệp trên thị…

Mỗi ngày, hàng trăm nghìn quyết định được đưa ra ở nơi làm việc. Nghiên cứu của SHL chỉ ra rằng có ít hơn 50% các quyết định quan trọng về tuyển dụng, thăng tiến…

Các công cụ đánh giá trong tuyển dụng mang lại rất nhiều lợi ích. Song, bên cạnh các ưu điểm, doanh nghiệp nên biết thêm các khuyết điểm tồn đọng để có cái nhìn toàn…

Cùng tìm hiểu các số liệu thống kê về việc sử dụng các công cụ đánh giá trong tuyển dụng bởi các doanh nghiệp trên toàn thế giới.

Navigos Group vừa công bố báo cáo về chân dung thế hệ Z - sinh viên mới ra trường và xu hướng phát triển sự nghiệp, để đánh giá về xu hướng tính cách, hành…

Khi kinh tế khủng hoảng, phản ứng đầu tiên của tất cả các doanh nghiệp là “đóng băng” việc tuyển dụng nhân sự mới để cắt giảm chi phí tuyển dụng, dành ngân sách để…

Cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ phải nhanh chóng tìm ra các phương án ứng phó tốc độ và hiệu quả để giải…

Tuyển dụng là cả một quá trình đòi hỏi công sức và thời gian để xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả. Nhưng khi đã xây dựng được một quy trình đủ khách…

Trong thời đại cạnh tranh và năng động, mỗi doanh nghiệp đều cần bắt kịp và thích nghi với sự thay đổi. Và để đạt được điều này, việc đầu tư vào yếu tố con…

Đại dịch Covid-19 đã làm đảo lộn thói quen làm việc và sinh hoạt của chúng ta. Trong đó, các lệnh giới nghiêm hay yêu cầu giãn cách xã hội buộc các doanh nghiệp và…

Có thể nói phỏng vấn là công cụ tuyển dụng được sử dụng rộng rãi nhất, đến mức gần như không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng tại mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá…

Trên thực tế, một quyết định tuyển dụng sẽ không chỉ dựa trên năng lực của ứng viên, mà còn bị ảnh hưởng bởi các yếu tố chủ quan, trong đó có định kiến vô…

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up