Tuyển dụng kỹ thuật số: những điều NÊN & KHÔNG NÊN

Đại dịch Covid-19 đã làm đảo lộn thói quen làm việc và sinh hoạt của chúng ta. Trong đó, các lệnh giới nghiêm hay yêu cầu giãn cách xã hội buộc các doanh nghiệp và chuyên viên nhân sự phải chuyển đổi các hoạt động tuyển dụng từ các phương thức truyền thống sang áp dụng công nghệ...

Định kiến vô thức tác động thế nào đến thành công trong tuyển dụng?

Trên thực tế, một quyết định tuyển dụng sẽ không chỉ dựa trên năng lực của ứng viên, mà còn bị ảnh hưởng bởi các yếu...

Sử dụng bài kiểm tra trong tuyển dụng, doanh nghiệp và ứng viên cần lưu ý gì?

Sử dụng bài test trong quá trình tuyển dụng ngoài nhằm mục đích nâng cao tính khách quan và đánh giá mức độ phù hợp của...

Top 4 loại bài kiểm tra trong tuyển dụng phổ biến nhất mà bạn cần biết

Theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý Hoa Kỳ (American Management Association - AMA), việc sử dụng các hình thức kiểm tra trong tuyển dụng...

3E-IP Test: Công cụ đánh giá toàn diện giúp tuyển chọn và nuôi dưỡng nhân tài

3E-IP Test - được phát triển bởi Giáo sư Akira Tago - một trong những nhà tâm lý học nổi tiếng nhất Nhật Bản, giúp nhà...

Tuyển dụng từ lâu không chỉ dừng lại ở việc đánh giá ứng viên qua bằng cấp, thành tích hay phỏng vấn trực tiếp. Tổn thất về thời gian cũng như chi phí của việc…

Làm thể nào để "bóc vỏ củ hành" ứng viên, để họ bộc lộ những tính cách tiêu cực ẩn sâu bên dưới sự hoàn hảo mà họ thể hiện với nhà tuyển dụng?

Sắp đặt nhân sự “đúng người, đúng chỗ” là bài toán chưa từng có một công thức chung nào để giải mã. Chị Nguyễn Thị Vân Anh, Giám đốc kinh doanh khu vực miền Nam…

Nhân sự là lực lượng nòng cốt tạo nên sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vì vậy, lãnh đạo nào cũng mong muốn tìm kiếm cho mình những ứng viên không chỉ có…

Để giúp nhà tuyển dụng hạn chế rủi ro tuyển dụng sai người thì việc "Đọc và Hiểu" tính cách của ứng viên là rất quan trọng.

Đối với những nhà quản trị, ngay từ những ngày đầu sáng lập hay quản lí một công ty hay tổ chức thì việc họ cần nghĩ ngay đến việc sự tồn tại của công…

Có thể nói phỏng vấn là công cụ tuyển dụng được sử dụng rộng rãi nhất, đến mức gần như không thể thiếu trong quy trình tuyển dụng tại mọi doanh nghiệp. Tuy nhiên, quá…

Nhân viên có thể không thích bạn, không sợ bạn hoặc là đôi lúc lớn tiếng với bạn trong buổi họp. Nhưng đừng bao giờ khiến họ xem thường bạn.

Nhân tài sẽ chỉ chọn những nhà tuyển dụng xứng đáng với họ. Nếu bạn thể hiện mình là một nhà tuyển dụng tồi qua 6 hành vi sau, ứng viên tốt sẽ rời bỏ…

Việc đánh giá ứng viên bằng các bài kiểm tra đã giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng tìm được người phù hợp.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up