tăng lương
Lượt Xem 3 K

Đánh giá năng lực giữa năm luôn là cơ hội tốt để chúng ta có thể chủ động đề xuất được tăng lương với cấp trên. Tuy nhiên, thay vì sự háo hức và trông đợi như những năm trước, năm nay với biến cố đại dịch Covid – 19 khiến kì vọng được tăng lương giữa năm gần như là bất khả thi. Thậm chí, yêu cầu tăng lương trong thời gian này còn có thể bị xem là hành động “quá đáng” với công ty.

Thời điểm khiến hành động trở nên “quá đáng”

Theo khảo sát trong tháng 04/2020 của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy có đến 86% doanh nghiệp bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid – 19, khiến: 

  • Doanh thu quý I/2020 giảm mạnh xuống còn 74,1% so với cùng kỳ năm ngoái
  • 30% Doanh nghiệp buộc phải cắt giảm nhân sự
  • 21% Doanh nghiệp cho lao động nghỉ không lương
  • 19% Doanh nghiệp giảm lương người lao động

Từ đó có thể thấy, đề xuất tăng lương trong thời điểm này tương đối khó khăn. Vì trên thực tế, dù các hoạt động kinh doanh đã trở lại nhưng nhiều dự báo cho thấy, doanh thu của các công ty vẫn bị sụt giảm mạnh, thậm chí là thua lỗ trong năm nay. 

Với những bạn làm trong các công ty liên quan đến yếu tố nước ngoài như xuất nhập khẩu,… tương lai vẫn sẽ khó khăn, bất ổn do tình hình dịch bệnh trên thế giới vẫn chưa được kiểm soát, dẫn đến chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị trên toàn cầu bị ảnh hưởng.


Một vấn đề luôn có hai mặt!

Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng bị ảnh hưởng tiêu cực bởi đại dịch Covid – 19. Theo khảo sát của VietnamWorks trong thời gian vừa qua, có đến 16% các công ty đang tăng trưởng về mặt doanh thu và quy mô nhân sự. Hơn 40% công ty vẫn hoạt động bình thường, vẫn có khả năng duy trì về mức lương và phúc lợi cho nhân viên trong thời gian tới. Điều này cho thấy việc chủ động đề xuất được tăng lương không phải là hoàn toàn bất khả thi.

Nhưng trong bối cảnh khó khăn chung về mặt kinh tế như hiện nay, hành động yêu cầu tăng lương hoàn toàn có thể bị đánh giá là “không biết cảm thông” nếu bạn hành xử không khéo léo. Vì thế, bạn hãy cân nhắc thật kĩ 3 câu hỏi sau trước khi chủ động đề xuất tăng lương với cấp trên để tránh thất vọng nếu bị từ chối nhé!

  • Công ty có bị ảnh hưởng do đại dịch Covid – 19 hay không?
  • Những đóng góp của bản thân trong 6 tháng vừa qua như thế nào?
  • Mục tiêu tăng lương có phải là tất cả những gì bạn cần cho sự nghiệp?

Nếu trả lời được 3 câu hỏi này, bạn có thể xác định rõ đâu là điều bản thân cần thực hiện sau kì đánh giá năng lực giữa năm. Nếu công ty vẫn hoạt động bình thường và bạn đã có một “màn trình diễn” xuất sắc trong 6 tháng vừa qua thì tại sao phải ngần ngại khi đề xuất tăng lương, đúng không?

Tuy nhiên, nếu công ty bạn nằm trong nhóm bị ảnh hưởng và bạn vẫn chưa có ý định chuyển việc, bạn có thể cân nhắc tạm gác qua những mong muốn về lương thưởng trong tình hình hậu dịch để hướng đến những mục tiêu lớn và giúp đỡ công ty vượt qua khó khăn. Và đừng quên rằng bạn vẫn còn đợt đánh giá năng lực cuối năm để thay đổi mức lương của mình.

>>> Xem thêm: Chờ cấp trên tăng lương hay tự thân vận động? 

— HR Insider —
VietnamWorks 
– Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

luật lao động

5 thời điểm doanh nghiệp không được buộc người lao động thôi việc

Khi nào thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào thì không? Cùng tham khảo bài viết...

nhảy việc

Nhảy việc và những con số bạn cần phải lưu tâm

Dù bạn nhảy việc vì lý do gì cũng hãy cân nhắc đến những “con số” sau đây nhé!

Đánh giá: bước đệm cần thiết trong việc đào tạo huấn luyện nhân viên

Cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lớn và nhỏ phải nhanh chóng tìm ra các phương...

Chiến lược gắn kết & đào tạo nhân viên

Chiến lược đào tạo và gắn kết nhân viên trong trạng thái bình thường mới

Sau giai đoạn giãn cách xã hội, khi các doanh nghiệp dần phục hồi các hoạt động kinh doanh, bài toán về chiến lược gắn...

12 con giáp

Dự đoán sự nghiệp của 12 con giáp tháng 08/2020

Không riêng về tài lộc, tình duyên hay sức khỏe, sự nghiệp của 12 con giáp trong tháng 08/2020 cũng có nhiều thay đổi bất...

Bài Viết Liên Quan

luật lao động

5 thời điểm doanh nghiệp không được buộc người lao động thôi việc

Khi nào thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp...

nhảy việc

Nhảy việc và những con số bạn cần phải lưu tâm

Dù bạn nhảy việc vì lý do gì cũng hãy cân nhắc đến những “con...

Đánh giá: bước đệm cần thiết trong việc đào tạo huấn luyện nhân viên

Cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp...

Chiến lược gắn kết & đào tạo nhân viên

Chiến lược đào tạo và gắn kết nhân viên trong trạng thái bình thường mới

Sau giai đoạn giãn cách xã hội, khi các doanh nghiệp dần phục hồi các...

12 con giáp

Dự đoán sự nghiệp của 12 con giáp tháng 08/2020

Không riêng về tài lộc, tình duyên hay sức khỏe, sự nghiệp của 12 con...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up