Mối quan hệ công sở: Là anh em cùng tiến hay chỉ là "cái bè" của nhau
Lượt Xem 6 K

Công ty là nơi đi làm, không phải để kết thân?

Suốt vài năm đi làm, tôi đã từng chứng kiến không ít người xem công ty thực sự chỉ là nơi đi làm không hơn không kém. Họ chăm chú vào công việc, họ ít khi tham gia vào những cuộc vui hay những buổi trà dư tửu hậu giờ tan sở. Mối quan hệ với những đồng nghiệp xung quanh dừng lại ở mức độ giao lưu, chào hỏi, trao đổi công việc, không hề có khái niệm kết thân.

Thực ra quan niệm đồng nghiệp chỉ nên là đồng nghiệp không hề sai. Thử nghĩ xem chúng ta sẽ trải qua bao nhiêu môi trường làm việc khác nhau? Chúng ta rồi sẽ tiếp xúc với hàng chục, hàng trăm người được gọi là đồng nghiệp – những người anh em cùng tiếng. Mỗi người một tính cách, thậm chí mỗi người một toan tính. Trong môi trường công sở nhiều cạnh tranh, nếu quá thân thiện và niềm nở sẽ dễ trở thành người bị đánh giá là bao đồng, nịnh hót. Tệ hơn, nếu quá hòa đồng còn có thể dẫn đến khả năng bị “chơi xấu”. Trong tâm thế đề phòng, việc duy trì mối quan hệ đồng nghiệp chỉ dựa trên công việc thực sự không phải là chuyện lạ và cũng không hề là chuyện xấu.

Việc không quá sa đà vào những mối quan hệ vượt mức đồng nghiệp sẽ khiến chúng ta dễ dàng tập trung cho công việc, tận dụng được tối đa thời gian làm việc tại công ty, không bị cuốn vào những câu chuyện riêng tư không đáng có. Đối với những người đã ở vị trí quản lý, điều này còn khiến bạn giữ được tính chủ quan, không mang tình cảm hay quan hệ yêu – ghét cá nhân làm ảnh hưởng đến hiệu quả công việc.

Mối quan hệ công sở: Là anh em cùng tiến hay chỉ là "cái bè" của nhau

 

Công việc nếu áp lực, có nên xem đồng nghiệp là anh em cùng tiến để cùng sẻ chia?

Chắc chắn sẽ có nhiều người không đồng tình với cách nhìn như trên. Sao phải quá đề phòng những người mà chúng ta vẫn gặp gỡ, cùng làm việc hơn 8 tiếng/ngày? Sao phải so đo việc họ có hại gì mình hay gây ảnh hưởng không tốt đến công việc? Bởi thực tế, có rất nhiều tình bạn đẹp được xây dựng dựa trên nền tảng là tình đồng nghiệp.

Công việc gặp khó khăn, đồng nghiệp chính là người thấu hiểu rõ nhất. Những vướng mắc tại nơi công sở, cũng chính đồng nghiệp là người có thể nhìn ra vấn đề một cách trực quan và cùng chúng ta tháo gỡ. Quan trọng hơn hết, gặp gỡ nhiều, tiếp xúc nhiều, làm việc cùng nhau nhiều, việc chúng ta trân quý ai hay muốn kết thân cùng ai để chia sẻ nhiều hơn là điều rất dễ hiểu. 

Có một người “anh em” là đồng nghiệp, bạn có thêm một người hiểu mình không chỉ trong cuộc sống hàng ngày mà còn là trong công việc. Khi môi trường công sở đang tạo ra áp lực mỗi ngày thì bỏ qua những thiệt hơn, bỏ qua những toan tính đề phòng, thêm một người bạn là thêm một niềm vui, thêm một nguồn cảm hứng để đi làm mỗi ngày.

 

Không cần áp đặt – Cứ để mọi việc tự nhiên

Trung bình mỗi ngày chúng ta dành 8-10 tiếng tại công ty. Cũng rất ít ai chỉ làm duy nhất 1 nơi trong suốt thời gian lao động. Vì thế, ở mỗi nơi chúng ta sẽ lại gặp gỡ với những người khác nhau. Có những đồng nghiệp thực sự chỉ dừng lại ở mức độ công việc. Lại có những người mà ngoài công việc, bạn thật lòng muốn chia sẻ và gắn bó cùng họ như những người bạn. Điều quan trọng nhất chính là đừng gượng ép. Khi mình thật lòng, sẽ lại có người thật lòng. 

Tuy nhiên, cũng nên có sự phân biệt rõ ràng đâu là nơi làm việc, đâu là không gian riêng tư. Không nên để mối quan hệ thân thiết làm ảnh hưởng đến công việc. Không nên lạm dụng sự thân thiết để tạo bè kết phái, tác động lên nhau những suy nghĩ tiêu cực. Bạn nơi công sở ngoài việc sẻ chia còn là động lực, là cảm hứng tích cực giúp nhau vượt qua những trở ngại trong công việc, đúng không nào?

 

>>Xem thêm: Cách ứng xử văn minh với những kiểu đồng nghiệp khác nhau trong công ty

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

bí quyết tăng lương

Bí quyết thăng chức - tăng gấp 3 lần lương sau 10 năm

Vợ chồng Julien và Kiersten Saunders liên tục học kỹ năng mới, kết giao bạn mới và đi phỏng vấn xin việc để được lương...

Học sai ngành, làm trái nghề, tôi “thu thập” được gì?

Học sai ngành, làm trái nghề, tôi “thu thập” được gì?

Khi thấy tôi làm biên tập viên truyền hình, một số người lập tức cho rằng trước đây tôi học ngành truyền thông, báo chí....

Tiết lộ khiếm khuyết cho nhà tuyển dụng: Nên hay Không?

Tiết lộ khiếm khuyết cho nhà tuyển dụng: Nên hay Không?

Khi tôi bắt đầu tìm việc trước khi tốt nghiệp trường đại học Luật, một câu hỏi trên ứng dụng khiến tôi cảm thấy đặc...

Tăng ca: Khi bóc lột đội lốt cống hiến

Tăng ca: Khi "bóc lột" đội lốt "cống hiến"

Thỉnh thoảng, chúng ta vẫn thường nghe một vài câu than vãn về sự mệt mỏi hay không được trả công xứng đáng khi làm...

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những kỳ vọng mà người khác áp đặt vào mình trong...

Bài Viết Liên Quan

bí quyết tăng lương

Bí quyết thăng chức - tăng gấp 3 lần lương sau 10 năm

Vợ chồng Julien và Kiersten Saunders liên tục học kỹ năng mới, kết giao bạn...

Học sai ngành, làm trái nghề, tôi “thu thập” được gì?

Học sai ngành, làm trái nghề, tôi “thu thập” được gì?

Khi thấy tôi làm biên tập viên truyền hình, một số người lập tức cho...

Tiết lộ khiếm khuyết cho nhà tuyển dụng: Nên hay Không?

Tiết lộ khiếm khuyết cho nhà tuyển dụng: Nên hay Không?

Khi tôi bắt đầu tìm việc trước khi tốt nghiệp trường đại học Luật, một...

Tăng ca: Khi bóc lột đội lốt cống hiến

Tăng ca: Khi "bóc lột" đội lốt "cống hiến"

Thỉnh thoảng, chúng ta vẫn thường nghe một vài câu than vãn về sự mệt...

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up