• .
Phương pháp phân bổ chi phí: Lý thuyết và kinh nghiệm thực tiễn
Lượt Xem 98

1. Ý nghĩa thực tiễn của phân bổ chi phí

Chi phí là một thuật ngữ tài chính, nhưng đồng thời cũng là cụm từ được sử dụng rất quen thuộc trong cuộc sống hàng ngày. Ở quy mô xã hội nhỏ nhất, cụ thể là từng cá nhân, để duy trì và vận hành các điều kiện sinh hoạt và phát triển, cá nhân sẽ quyết định lựa chọn các nhóm chi tiêu mong muốn, đồng thời sẽ thực hiện việc kiểm soát chi phí để tối ưu hóa việc sử dụng nguồn lực tài chính của bản thân mình.

Tương tư như vậy, ở mô hình xã hội lớn hơn như các tổ chức doanh nghiệp, việc kiểm soát chi phí luôn là một trong những quyết sách trọng tâm của cấp lãnh đạo bậc trung và bậc cao.

Chi phí trong doanh nghiệp thường được phân loại thành chi phí trực tiếp và chi phí gián tiếp. Và theo đó, chi phí trực tiếp là loại chi phí phát sinh đặc thù, riêng biệt ở mỗi bộ phận hay mỗi dòng sản phẩm cụ thể, ví dụ như chi phí nguyên vật liệu a chỉ để dùng để sản xuất sản phẩm A, và trong thực tế chi phí trực tiếp này thường sẽ được thể hiện bằng một dòng riêng biệt cho giá trị nguyên vật liệu a trên hóa đơn chứng từ kế toán đầu vào. Ngược lại, chi phí gián tiếp là loại chi phí phát sinh nhằm duy trì hoạt động chung của nhiều bộ phận, ví dụ như chi phí điện, nước, chi phí nguyên vật liệu phụ gia có thể được sử đồng thời cho nhiều dòng sản phẩm. Và do vậy, hóa đơn chứng từ đầu vào thực tế thường sẽ thể hiện giá trị chi tiêu tổng hợp. Để việc kiểm soát chi phí được hiệu quả, chi phí kế toán phát sinh cần được ghi nhận cụ thể các chỉ tiêu như nội dung chi phí, bộ phận hay dòng sản phẩm sử dụng chi phí, và giá trị bằng tiền cho chi tiêu phát sinh ở từng bộ phận đó, được phân bổ trên giá trị chi tiêu tổng hợp thể hiện trên hóa đơn kế toán. Trên cơ sở đó, khái niệm phân bổ chi phí và phương pháp phân bổ được ra đời để đáp ứng chính xác mục tiêu này. Ngoài ra, trong công tác kế toán và trình bày báo cáo tài chính theo chuẩn mực kế toán Việt Nam, và cụ thể là chuẩn mực VAS 02 – Hàng tồn kho, thì giá trị hàng tồn kho ghi sổ kế toán cho mỗi dòng sản phẩm sản xuất cần được đánh giá trên cơ sở thực hiện phân bổ hợp lý các chi phí liên quan phát sinh từ các bộ phận sản xuất và dịch vụ hỗ trợ liên quan đến việc sản xuất sản phẩm này.

 

2. Phương pháp phân bổ chi phí:

Một số cơ sở phân bổ thực tế được đề xuất nhằm xác định chi phí phân bổ cho một đơn vị sản phẩm sản xuất ở từng phân xưởng sản xuất liên quan thuộc Công ty ABC, như sau:

  • Công ty có hai phân xưởng sản xuất: phân xưởng Lắp ráp và Phân xưởng Gia Công.
  • Công ty ABC đồng thời có hai bộ phận cung cấp dịch vụ cho hoạt động ở các phân xưởng: bộ phận Bảo Trì và bộ phận Căng Tin

 

Chi phí ước tính cần phân bổ cho kỳ tới như sau:

Chi phí nguyên vật liệu gián tiếp$20,000
Chi phí thuê mặt bằng$15,000
Chi phí điện$10,000
Chi phí nhân công gián tiếp$16,250

 

Thông tin phân bổ chi phí (được tập hợp như sau):

Phân xưởng Lắp rápPhân xưởng Gia CôngBộ Phận Dịch Vụ Bảo TrìBộ phận Căng tinTổng cộng
Diện tích sử dụng (m2)1,0002,0005005004,000
Số KW tiêu hao2,7504,5001,97577510,000
Số nhân viên183012262
Chi phí nguyên vật liệu gián tiếp ước tính ($)7,0008,0003,0002,00020,000
Chi phí nhân công gián tiếp ước tính ($)1,6002,22011,2001,50016,250

 

Bước 1: phân bổ chi phí gián tiếp phát sinh cho các phân xưởng sản xuất và các bộ phận cung cấp dịch vụ liên quan

Chi phí gián tiếpTổng cộngCơ sở phân bổ thực tế đề xuất  Chú thíchPhân xưởng Lắp RápPhân xưởng Gia CôngBộ Phận Dịch vụ bảo trìBộ phận Căng tinTổng cộng
$  $$$$$
Chi phí thuê mặt bằng15,000Diện tích (m2)=$15,000 tổng chi phí thuê *1,000 m2 phẩn bổ cho phân xưởng lắp ráp /tổng diện tích 4,000 m2)3,7507,5001,8751,87515,000
Chi phí điện10,000Số KW tiêu hao=$10,000 tổng chi phí điện * (2,750 số KW tiêu hao cho phân xưởng Lắp Ráp /Tổng số KW 10,000)2,7504,5001,97577510,000
Chi phí nguyên vật liệu gián tiếp ước tính20,0007,0008,0003,0002,00020,000
Chi phí nhân công gián tiếp ước tính16,5201,6002,22011,2001,50016,520
Tổng cộng   15,10022,22018,0506,15061,520

 

Bước 2: Phân bổ chi phí từ bộ phận cung cấp dịch vụ vào các phân xưởng sản xuất theo phương pháp trực tiếp

Bộ phận căng tin chỉ cung cấp thức ăn cho các nhân viên của các phân xưởng sản xuất trong công ty ABC như sau:

Phân xưởng Lắp RápPhân xưởng Gia Công
Số lượng nhân viên của từng phân xưởng1830

Bộ phận dịch vụ bảo trì chỉ cung ứng dịch vụ bảo trì cho phân xưởng sản xuất theo tỷ lệ thời gian cung ứng là 60% cho phân xưởng lắp ráp và 40% cho Phân xưởng Gia Công

Cơ sở phân bổ thực tế đề xuất  Chú thíchPhân xưởng Lắp RápPhân xưởng Gia CôngBộ Phận Dịch vụ bảo trìBộ phận Căng tinTổng cộng
Tổng chi phí ở bước 115,10022,22018,0506,15061,520
Phân bổ chi phí từ bộ phận Căng tin cho phân xưởng sản xuấtSố lượng nhân viênTổng chi phí bộ phận căng tin $6,150*18 nhân viên phân xưởng Lắp ráp/tổng số nhân viên 482,3063,8440-6,1500
Phân bổ chi phí từ bộ phận dịch vụ bảo trì cho phân xưởng sản xuấtTỷ lệ thời gian cung ứng dịch vụTổng chi phí bộ phận dịch vụ bảo trì $18,050*60% thời gian phân bổ cho phân xưởng Lắp ráp10,8307,220-18,05000
Tổng cộng  28,23633,2840061,520

 

Bước 3: Tính chi phí phẩn bổ cho một đơn vị sản phẩm ở từng phân xưởng

Phân xưởng Lắp RápPhân xưởng Gia Công
Tổng chi phí ở bước 228,23633,284
Số lượng sản phẩm ước tính ở từng phân xưởng liên quan1,0001,000
Chi phí phân bổ cho một đơn vị sản phẩm28.23633.284

 

GIỚI THIỆU CHUỖI BÀI VIẾT KỸ NĂNG CHUYÊN NGÀNH ĐỘC QUYỀN TỪ ACCA – HIỆP HỘI KẾ TOÁN CÔNG CHỨNG ANH QUỐC:

Với mục tiêu trở thành trang thông tin hữu ích giúp người tìm việc trong mọi ngành nghề nắm bắt được những kiến thức, kỹ năng cần thiết để thăng tiến trong công việc, HR Insider cho ra đời chuyên mục Kỹ Năng Chuyên Ngành. Trong chuyên mục này, HR Insider kết hợp với ACCA – Hiệp hội Kế toán Công chứng Anh quốc gửi đến bạn những bài viết độc quyền đến từ các hội viên là các chuyên gia hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực kế toán, kiểm toán, tài chính, ngân hàng…, cung cấp kiến thức và kỹ năng phù hợp nhất với những người đang làm việc trong các chuyên ngành này. Mời bạn tiếp tục đón đọc những bài viết hữu ích khác của HR Insider và ACCA trong thời gian tới.

 

ƯU ĐÃI DÀNH RIÊNG CHO BẠN ĐỌC HR INSIDER:

Cơ hội có 1-0-2 để bạn nhận được những ưu đãi hấp dẫn nhất khi đăng ký các khóa học kế toán / kiểm toán / quản lý tài chính của ACCA. Đăng ký ngay tại nút dưới đây để sớm trở thành những độc giả may mắn nhất của HR Insider!

 

— HR Insider / ACCA —
Xem thêm các công việc ngành Tài Chính/Đầu Tư hấp dẫn tại www.vietnamworks.com

Bài Viết Liên Quan

8 cách để lãnh đạo tài chính kế toán có thể nâng cao độ hài lòng của nhân viên

8 cách để lãnh đạo tài chính kế toán có thể nâng cao độ hài lòng của nhân viên

Nhân viên là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp, là người thực thi các chiến lược và kế hoạch kinh doanh của công ty. Vì vậy, sự tận tâm của nhân viên sẽ tác động trực tiếp đến mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp. Theo thống kê từ Gallup, tình trạng nhân viên thiếu gắn kết trong tổ chức có thể gây thất thoát cho các công ty ở Mỹ tới 550 tỉ USD.

Tương lai ngành Kiểm toán và những thách thức từ sự phát triển của công nghệ

Tương lai ngành Kiểm toán và những thách thức từ sự phát triển của công nghệ

Sự thay đổi liên tục trong công nghệ đòi hỏi các ngành nghề phải thay đổi mình để thích nghi với những sự chuyển biến đó. Kiểm toán cũng không ngoại lệ.

Hợp nhất báo cáo tài chính và những điều bạn cần biết

Hợp nhất báo cáo tài chính và những điều bạn cần biết

Nội dung bài này người viết không lặp lại lý thuyết mà nhấn mạnh đến những vấn đề thực tế kế toán gặp phải trong quá trình lập báo cáo tài chính hợp nhất.

Cần chuẩn bị gì cho "Đại dự án" áp dụng chuẩn mực Báo cáo tài chính quốc tế (IFRS)

Cần chuẩn bị gì cho "Đại dự án" áp dụng chuẩn mực Báo cáo tài chính quốc tế (IFRS)?

Trong bối cảnh hội nhập hiện tại, nhiều quốc gia trên thế giới đã áp dụng hệ thống chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế (gọi chung là IFRS) để kiểm soát thông tin trên báo cáo tài chính.

Định giá cổ phiếu bằng phương pháp chiết khấu dòng tiền DCF

"Tất tần tật" về định giá cổ phiếu bằng phương pháp chiết khấu dòng tiền DCF

Trong phương pháp định giá cổ phiếu này, giá trị nội tại của cổ phiếu được ước tính bằng cách chiết khấu các dòng tiền dự kiến trong tương lai về giá trị hiện tại.

Bài Viết Liên Quan

8 cách để lãnh đạo tài chính kế toán có thể nâng cao độ hài lòng của nhân viên

8 cách để lãnh đạo tài chính kế toán có thể nâng cao độ hài lòng của nhân viên

Nhân viên là nguồn lực quan trọng nhất của doanh nghiệp, là người thực thi các chiến lược và kế hoạch kinh doanh của công ty. Vì vậy, sự tận tâm của nhân viên sẽ tác động trực tiếp đến mức độ tăng trưởng của doanh nghiệp. Theo thống kê từ Gallup, tình trạng nhân viên thiếu gắn kết trong tổ chức có thể gây thất thoát cho các công ty ở Mỹ tới 550 tỉ USD.

Tương lai ngành Kiểm toán và những thách thức từ sự phát triển của công nghệ

Tương lai ngành Kiểm toán và những thách thức từ sự phát triển của công nghệ

Sự thay đổi liên tục trong công nghệ đòi hỏi các ngành nghề phải thay đổi mình để thích nghi với những sự chuyển biến đó. Kiểm toán cũng không ngoại lệ.

Hợp nhất báo cáo tài chính và những điều bạn cần biết

Hợp nhất báo cáo tài chính và những điều bạn cần biết

Nội dung bài này người viết không lặp lại lý thuyết mà nhấn mạnh đến những vấn đề thực tế kế toán gặp phải trong quá trình lập báo cáo tài chính hợp nhất.

Cần chuẩn bị gì cho "Đại dự án" áp dụng chuẩn mực Báo cáo tài chính quốc tế (IFRS)

Cần chuẩn bị gì cho "Đại dự án" áp dụng chuẩn mực Báo cáo tài chính quốc tế (IFRS)?

Trong bối cảnh hội nhập hiện tại, nhiều quốc gia trên thế giới đã áp dụng hệ thống chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế (gọi chung là IFRS) để kiểm soát thông tin trên báo cáo tài chính.

Định giá cổ phiếu bằng phương pháp chiết khấu dòng tiền DCF

"Tất tần tật" về định giá cổ phiếu bằng phương pháp chiết khấu dòng tiền DCF

Trong phương pháp định giá cổ phiếu này, giá trị nội tại của cổ phiếu được ước tính bằng cách chiết khấu các dòng tiền dự kiến trong tương lai về giá trị hiện tại.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up