• .
Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?
Lượt Xem 4 K

Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây để nhà tuyển dụng có thể nắm rõ hơn về các quy định về ngày nghỉ phép hàng năm cho người lao động (“NLĐ”) ở ba đối tượng khác nhau nhé!

 

Tình huống: Chị Y là nhân viên kĩ thuật ngắn hạn cho công ty X. Chị đã ký kết hợp đồng lao động (“HĐLĐ”) theo mùa vụ với công ty X, tức chị chỉ làm cho công ty X trong vòng 10 tháng kể từ  ngày bắt đầu HĐLĐ. Tuy nhiên, trong thời gian làm việc, chị Y có công việc gia đình nên xin nghỉ 02 ngày, sau đó chị vẫn tiếp tục đi làm. Vậy, chị Y có được hưởng ngày nghỉ hàng năm hay không? Nếu có, chị sẽ nhận được bao nhiêu ngày nghỉ?

Để giải quyết tình huống này, HR Insider kết hợp cùng VNHR – Câu lạc bộ Nhân sự Việt Nam, tham khảo thông tin từ quyển sách “Các Câu Hỏi Thường Gặp Trong Pháp Luật Lao Động” – tổng hợp gần 200 câu hỏi có liên quan đến luật lao động Việt Nam được VNHR và công ty luật Phuoc & Partners đồng xuất bản.

Theo điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người lao động có đủ mười hai (12) tháng làm việc cho một người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) thì được nghỉ 12 ngày làm việc/năm, hưởng nguyên lương theo HĐLĐ.

Do đó, để hiểu đúng về tình huống của chị Y, trước hết, người làm nhân sự phải phân biệt rõ ràng ba đối tượng NLĐ như sau:

 

1. Người học nghề, tập nghề

Trong suốt quá trình học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ, người học nghề, tập nghề sẽ không được hưởng ngày nghỉ hàng năm như những NLĐ chính thức khác. Thay vào đó, thời gian thử việc vẫn được tính là thời gian làm việc để hưởng phép năm nếu như sau thời gian thử việc NLĐ làm việc cho NSDLĐ.

Lưu ý rằng, ngoài đối tượng là người học nghề, tập nghề để làm việc cho NSDLĐ nói trên, pháp luật lao động hiện nay không có quy định điều chỉnh riêng biệt nào cho đối tượng là các thực tập sinh (intern) thực tập tại các doanh nghiệp. Vì vậy, các chế độ và quyền lợi dành cho các đối tượng này sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận của các bên. Theo đó, khác với trường hợp học nghề, tập nghề; thời gian thực tập không được tính vào thời gian làm việc để hưởng ngày nghỉ hàng năm sau này nếu được tuyển dụng và ký kết HĐLĐ với NSDLĐ.

 

2. NLĐ đang trong thời gian thử việc

Tương tự như trong trường hợp người học nghề, tập nghề như trên; chỉ khi NLĐ thử việc đạt yêu cầu và bắt đầu kí kết HĐLĐ, lúc này thời hạn thử việc mới được tính vào thời gian làm việc chính thức cho việc tính phép năm.

Do đó, NLĐ đang trong thời gian thử việc sẽ không thuộc đối tượng được hưởng ngày nghỉ hàng năm. NSDLĐ cũng không có nghĩa vụ thanh toán tiền phép năm cho NLÐ khi chấm dứt làm việc tại doanh nghiệp do thử việc không đạt yêu cầu. Ví dụ: Công ty bạn ký HĐLĐ thử việc với một nhân viên trong vòng hai (02) tháng. Tuy nhiên, sau thời gian thử việc, nhân viên đó không đạt yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty, nên không được ký kết HĐLĐ chính thức. Vậy, thời gian hai (02) tháng thử việc của họ không được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm.

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Tuy nhiên, trong thực tế, có một số doanh nghiệp vẫn đồng ý cho NLĐ đang trong thời gian thử việc được hưởng ngày phép năm theo tỷ lệ số tháng làm việc tại thời thời điểm xin nghỉ phép. Điều này không trái với quy định của pháp luật lao động vì có lợi hơn cho NLĐ nhưng cần quy định rõ các chế độ này trong thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc hợp đồng thử việc (nếu có).

 

3. NLĐ làm việc theo HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới mười hai (12) tháng

Trường hợp HÐLÐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, đối với những NLÐ làm việc chưa đủ mười hai (12) tháng thì thời gian nghỉ hàng năm vẫn sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.

Do đó, theo trường hợp của chị Y, chị cũng được hưởng ngày nghỉ hàng năm theo nguyên tắc số ngày nghỉ hàng năm sẽ được xác định theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc thực tế của chị tại công ty X.

Như đã đề cập, hợp đồng thời vụ là một trong những loại hợp đồng lao động được pháp luật ghi nhận và bảo vệ. Theo đó, người làm theo hợp đồng thời vụ vẫn được đảm bảo các quyền lợi như những lao động khác, trong đó có chế độ nghỉ phép năm. Theo điều 7 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, số ngày nghỉ hàng năm trong trường hợp này sẽ được tính như sau:

Số ngày nghỉ = {(Số ngày nghỉ hàng năm +Số ngày nghỉ theo thâm niên (nếu có)) : 12} x Số tháng làm thực tế

Tùy thuộc vào công việc và thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ mà mỗi lao động thời vụ sẽ có thời gian nghỉ phép năm khác nhau.

Hy vọng phần giải đáp trên đã giúp người đọc trang bị được những kiến thức pháp luật cơ bản cần thiết liên quan đến chế độ nghỉ phép năm. Vẫn còn rất nhiều bài chia sẻ sẽ được giới thiệu trong thời gian sắp tới, dưới sự phối hợp biên soạn của HR Insider và VNHR. Bạn đừng quên đón đọc những bài viết này trên HR Insider nhé!

 

ƯU ĐÃI DÀNH RIÊNG CHO BẠN ĐỌC HR INSIDER:

Hiện tại khi đăng ký qua HR Insider, bạn hoàn toàn có cơ hội sở hữu cuốn sách Các Câu Hỏi Thường Gặp Trong Pháp Luật Lao Động” do VNHR xuất bản với ưu đãi giảm 30% dành riêng cho bạn đọc HR Insider, Mời bạn nhanh tay đăng ký tại nút dưới đây:

 

— HR Insider / Theo VNHR —
Xem thêm nhiều việc làm hấp dẫn ngành Nhân Sự tại www.vietnamworks.com

Bài Viết Liên Quan

Chiến thuật giúp nhân viên luôn niềm nở và sáng tạo trong công việc

Chiến thuật giúp nhân viên luôn niềm nở và sáng tạo trong công việc

Bạn có mong muốn phát triển sáng tạo, thử nghiệm và đổi mới trên con đường sự nghiệp. Con người được sinh ra để sáng tạo ra mọi thứ, đó là lý do tại sao chúng ta có những thứ như tòa nhà và thực phẩm cho nhu cầu thiết yếu thường ngày. Những sự thật đơn giản này giúp bạn và đội nhóm của bạn hào hứng và đổi mới trong công việc. Bạn chỉ cần cung cấp những thành phần cần thiết.

Cách giữ chân nhân tài dù đã từ chối mức lương mong muốn

Một nhân viên đến gặp bạn với yêu cầu tăng lương, nhưng thời điểm không phù hợp. Có thể tổ chức của bạn không đủ khả năng chi trả ngay bây giờ, có lẽ hiệu suất của họ không hoàn toàn tốt như bạn mong đợi, hoặc có lẽ bạn không đồng ý với đề xuất của họ. Dù lý do là gì, bạn phải từ chối yêu cầu của họ nhưng làm thế nào bạn có thể đảm bảo họ không phản ứng xấu?

[HR] Năm 2021 và sự chuyển giao xu hướng ngành Nhân sự bạn cần biết!

Cách tốt nhất để bắt đầu đổi mới trong ngành nhân sự là gì? Đó là suy nghĩ về quá khứ và suy ngẫm về những gì tương lai sẽ thay đổi. Trong phần này, chúng ta sẽ nhìn nhận khách quan về các xu hướng nhân sự của năm 2021 đã thay đổi như thế nào.

[HR] Sự thành công của một tổ chức luôn tỉ lệ thuận với năng lực nhân sự của chính tổ chức đó

[HR] Sự thành công của một tổ chức luôn tỉ lệ thuận với năng lực nhân sự của chính tổ chức đó

Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp đó chính là nhân sự. Nguồn nhân lực đồng đều về kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc luôn đảm bảo sẽ đem tới những hiệu quả trong công việc chung, từng bước giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu phát triển và sự thành công trong tương lai. Do đó, mỗi doanh nghiệp nên cần có sự quan tâm đặc biệt đến nhân sự thông qua những chiến lược phát triển nhân sự lâu dài và bền vững. Dưới đây là những kế hoạch với một vài điểm đơn giản để đánh giá và tối ưu các cách tổ chức nhân sự.

Làm thế nào để chào đón nhân viên mới khi phải làm việc từ xa?

Làm thế nào để chào đón nhân viên mới khi phải làm việc từ xa?

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 hiện nay, hầu hết mọi người đã được cho phép làm làm việc tại nhà. Đối với các nhân viên gạo cội thì họ đã thích nghi rất tốt việc này. Còn những tân binh mới thì sao? Chúng ta nên làm gì để khiến họ cảm thấy được chào đón trong bối cảnh online như vầy.

Bài Viết Liên Quan

Chiến thuật giúp nhân viên luôn niềm nở và sáng tạo trong công việc

Chiến thuật giúp nhân viên luôn niềm nở và sáng tạo trong công việc

Bạn có mong muốn phát triển sáng tạo, thử nghiệm và đổi mới trên con đường sự nghiệp. Con người được sinh ra để sáng tạo ra mọi thứ, đó là lý do tại sao chúng ta có những thứ như tòa nhà và thực phẩm cho nhu cầu thiết yếu thường ngày. Những sự thật đơn giản này giúp bạn và đội nhóm của bạn hào hứng và đổi mới trong công việc. Bạn chỉ cần cung cấp những thành phần cần thiết.

Cách giữ chân nhân tài dù đã từ chối mức lương mong muốn

Một nhân viên đến gặp bạn với yêu cầu tăng lương, nhưng thời điểm không phù hợp. Có thể tổ chức của bạn không đủ khả năng chi trả ngay bây giờ, có lẽ hiệu suất của họ không hoàn toàn tốt như bạn mong đợi, hoặc có lẽ bạn không đồng ý với đề xuất của họ. Dù lý do là gì, bạn phải từ chối yêu cầu của họ nhưng làm thế nào bạn có thể đảm bảo họ không phản ứng xấu?

[HR] Năm 2021 và sự chuyển giao xu hướng ngành Nhân sự bạn cần biết!

Cách tốt nhất để bắt đầu đổi mới trong ngành nhân sự là gì? Đó là suy nghĩ về quá khứ và suy ngẫm về những gì tương lai sẽ thay đổi. Trong phần này, chúng ta sẽ nhìn nhận khách quan về các xu hướng nhân sự của năm 2021 đã thay đổi như thế nào.

[HR] Sự thành công của một tổ chức luôn tỉ lệ thuận với năng lực nhân sự của chính tổ chức đó

[HR] Sự thành công của một tổ chức luôn tỉ lệ thuận với năng lực nhân sự của chính tổ chức đó

Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp đó chính là nhân sự. Nguồn nhân lực đồng đều về kiến thức chuyên môn, kỹ năng làm việc luôn đảm bảo sẽ đem tới những hiệu quả trong công việc chung, từng bước giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu phát triển và sự thành công trong tương lai. Do đó, mỗi doanh nghiệp nên cần có sự quan tâm đặc biệt đến nhân sự thông qua những chiến lược phát triển nhân sự lâu dài và bền vững. Dưới đây là những kế hoạch với một vài điểm đơn giản để đánh giá và tối ưu các cách tổ chức nhân sự.

Làm thế nào để chào đón nhân viên mới khi phải làm việc từ xa?

Làm thế nào để chào đón nhân viên mới khi phải làm việc từ xa?

Trong bối cảnh đại dịch COVID-19 hiện nay, hầu hết mọi người đã được cho phép làm làm việc tại nhà. Đối với các nhân viên gạo cội thì họ đã thích nghi rất tốt việc này. Còn những tân binh mới thì sao? Chúng ta nên làm gì để khiến họ cảm thấy được chào đón trong bối cảnh online như vầy.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up