• .
Lương của người tìm việc, ngành Tài chính/Đầu tư cao nhất
Lượt Xem 559

Theo thống kê, top 5 các ngành nghề được có khoảng lương phổ biến cao nhất lần lượt là: Ngành Tài chính/Đầu tư; Ngân hàng; Công nghệ thông tin; Marketing; Xây dựng.

Trong lĩnh vực Tài chính/Đầu tư, có 25% người thuộc vị trí Quản lý/Trưởng phòng đang nhận được mức lương từ 70 triệu đồng trở lên. Mức lương tối thiểu phổ biến nhất của ngành này cho các vị trí lần lượt là: Mới ra trường: 5 triệu đồng; Có kinh nghiệm gần 7,2 triệu đồng; Trưởng nhóm/Giám sát: 12,5 triệu đồng; Quản lý/Trưởng phòng: 25 triệu đồng.

“Mức lương khoảng giữa” mà nhóm này được nhận cho các vị trí lần lượt là: Sinh viên mới ra trường: 6 triệu đồng; Nhân viên có kinh nghiệm: 11,2 triệu đồng; Trưởng nhóm/Giám sát: 16 triệu đồng; Quản lý/Trưởng phòng: 35 triệu đồng.

So với các ngành nghề khác, ngành Xây dựng có mức lương dành cho Sinh viên mới ra trường cao hơn. “Mức lương khoảng giữa” mà sinh viên mới ra trường thuộc ngành Xây dựng đang nhận được là khoảng 7,5 triệu đồng. Có đến ¼ nhóm ứng viên cho biết đang được trả từ 10 triệu đồng. Ngành Công nghệ thông tin có “mức lương khoảng giữa” dành cho ứng viên có kinh nghiệm vào khoảng 15,6 triệu đồng, có 25% nhóm ứng viên thuộc cấp bậc này đang nhận 20 triệu đồng là mốc lương tối đa phổ biến.

Top 5 các nhóm ngành nghề có mức lương tối đa thấp nhất lần lượt là: Hành chánh/Thư ký; Cơ khí; Dịch vụ khách hàng; Kế toán; Bán hàng. Riêng ngành Hành chánh/Thư ký, “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 8 triệu đồng, vị trí Quản lý/Giám sát có mức lương vào khoảng 15 triệu đồng. Mốc lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận của ngành này chỉ vào khoảng 20 triệu đồng.

Theo thống kê, khu vực TP Hồ Chí Minh các ứng viên đang giữ mức lương cao hơn các thành phố khác ở hầu hết các vị trí. Theo đó, “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 10 triệu đồng, vị trí Quản lý/Trưởng phòng giữ “mức lương khoảng giữa” là 25 triệu đồng. Mức lương tối đa phổ biến nhất được ghi nhận là 36,5 triệu đồng.

Hà Nội giữ mức lương cao thứ hai trên toàn quốc cho toàn vị trí, với “mức lương khoảng giữa” cho vị trí có kinh nghiệm là 10 triệu đồng, “mức lương khoảng giữa” cho vị trí Quản lý/Trưởng phòng là khoảng 22 triệu đồng. Mốc lương tối đa phổ biến được ghi nhận tại Hà Nội là 30 triệu đồng.

Ông Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group cho biết: “Lương đóng vai trò rất quan trọng trong việc thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt trong bối cảnh thị trường tuyển dụng tại Việt Nam ngày càng sôi động và cạnh tranh hơn do sự đầu tư của các doanh nghiệp FDI. Khảo sát về lương của người tìm việc năm 2019 do

VietnamWorks thực hiện với mục đích giúp các doanh nghiệp hiểu được tầm quan trọng của lương tác động đến hành vi ứng tuyển của người tìm việc, đồng thời là thước đo tương đối để doanh nghiệp có thể áp dụng mức lương phổ biến và hợp lý nhất theo mong muốn của người tìm việc”.

 

— HR Insider / Theo giaoducthoidai.vn —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Có những ngành như Bác sĩ, Phi công, Marketing... không bao giờ hạ nhiệt về mức độ cạnh tranh cũng như lương. Bên cạnh đó, các ngành liên quan đến Trí tuệ nhân tạo AI đang là xu hướng cực hot.

Có bắt buộc phải tự quyết toán thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Có bắt buộc phải tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những nguồn thu quan trọng cho ngân sách của Nhà nước. Tuy nhiên, đối với người lao động có 02 nguồn thu nhập trở lên (theo HĐLĐ hoặc theo hợp đồng dự án) thì sẽ phải đóng thuế này như thế nào?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Số ngày nghỉ phép năm luôn là một trong những con số được nhân viên quan tâm nhiều nhất, sau con số lương. Vậy quy định của pháp luật về số ngày nghỉ phép là như thế nào? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu về con số này nhé!

Không hoàn thành công việc, cấp trên có quyền đuổi việc nhân viên?

Không hoàn thành công việc được giao – cấp trên có quyền cho nhân viên nghỉ việc?

Nhân viên làm việc không đạt yêu cầu mà cấp trên đề ra: Đâu là tiêu chí đánh giá? Như thế nào là giới hạn để cấp trên cho nhân viên nghỉ việc? Tất cả sẽ được đề cập trong bài viết này!

Khi xin nghỉ việc, nhân viên phải báo trước bao nhiêu ngày thì đúng luật?

Việc thiếu thông tin về luật có thể làm nhà nhân sự sai lầm trong việc xử lý quy trình xin nghỉ việc của nhân viên. Thời gian phải thông báo trước khi nghỉ việc như thế nào mới đúng luật? Tham khảo ngay bài viết này.

Bài Viết Liên Quan

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Có những ngành như Bác sĩ, Phi công, Marketing... không bao giờ hạ nhiệt về mức độ cạnh tranh cũng như lương. Bên cạnh đó, các ngành liên quan đến Trí tuệ nhân tạo AI đang là xu hướng cực hot.

Có bắt buộc phải tự quyết toán thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Có bắt buộc phải tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những nguồn thu quan trọng cho ngân sách của Nhà nước. Tuy nhiên, đối với người lao động có 02 nguồn thu nhập trở lên (theo HĐLĐ hoặc theo hợp đồng dự án) thì sẽ phải đóng thuế này như thế nào?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Số ngày nghỉ phép năm luôn là một trong những con số được nhân viên quan tâm nhiều nhất, sau con số lương. Vậy quy định của pháp luật về số ngày nghỉ phép là như thế nào? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu về con số này nhé!

Không hoàn thành công việc, cấp trên có quyền đuổi việc nhân viên?

Không hoàn thành công việc được giao – cấp trên có quyền cho nhân viên nghỉ việc?

Nhân viên làm việc không đạt yêu cầu mà cấp trên đề ra: Đâu là tiêu chí đánh giá? Như thế nào là giới hạn để cấp trên cho nhân viên nghỉ việc? Tất cả sẽ được đề cập trong bài viết này!

Khi xin nghỉ việc, nhân viên phải báo trước bao nhiêu ngày thì đúng luật?

Việc thiếu thông tin về luật có thể làm nhà nhân sự sai lầm trong việc xử lý quy trình xin nghỉ việc của nhân viên. Thời gian phải thông báo trước khi nghỉ việc như thế nào mới đúng luật? Tham khảo ngay bài viết này.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up