• .
Bật mí mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu và những thông tin cần thiết
Lượt Xem 328

Xuất nhập khẩu là một trong những ngành nghề có môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến tốt. Thế nhưng, để làm tốt được công việc của một nhân viên xuất nhập khẩu bạn cần trang bị những gì? Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu là bao nhiêu? Tất cả sẽ được lý giải trong bài viết dưới đây.

 

1/ Mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu: Các vị trí việc làm trong ngành xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa xuất nhập khẩu

Nhân viên kinh doanh hàng hóa là vị trí có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối cao và chiếm vị trí rất quan trọng. Thông thường ở vị trí này, bạn sẽ được trả lương cố định và lương theo hoa hồng. 

Mức lương trung bình ở vị trí này mà bạn có thể tham khảo là: từ 14.000.000 đồng đến 16.000.000 đồng. Đây là mức thu nhập đối với những nhân viên có từ 10 năm kinh nghiệm trở lên, chưa tính hoa hồng).

Còn với sinh viên mới ra trường, thu nhập trung bình sẽ dao động từ 4.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Thu nhập có thể tăng lên theo số năm kinh nghiệm làm việc, cụ thể kinh nghiệm từ 2 đến 3 năm, thu nhập sẽ từ 8.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

 

Nhân viên kinh doanh cước vận tải tại những công ty Freight FWD 

Nhân viên kinh doanh cước vận tải có mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu tương đối thấp nhất. Mức lương khởi điểm có thể dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Đây có thể nói là bước đệm đầu tiên để bạn hiểu hơn về ngành xuất nhập khẩu.

 

Nhân viên thủ tục hải quan

Vị trí việc làm này cũng có mức lương dao động từ 3.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng. Tuy mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu ở vị trí này không cao nhưng nó có chế độ phụ cấp tương đối tốt và công việc cũng không quá vất vả.

 

Mức thu nhập trung bình của ngành xuất nhập khẩu 

Tùy theo từng vị trí việc làm mà có những mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu khác nhau. Nhưng trung bình, mức thu nhập sẽ dao động từ 3.000.000 đồng/ tháng đến 30.000.000 đồng/ tháng. 

Và tất nhiên, mức thu nhập tăng cũng đồng nghĩa với việc áp lực công việc tăng và yêu cầu cũng sẽ cao hơn. Nếu muốn có được mức thu nhập tốt hơn, bạn cần trau dồi và rèn luyện thêm những kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng nghiệp vụ cần thiết.

 

2/ Những yếu tố cần thiết để trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi:

Trình độ ngoại ngữ

Một trong những yếu tố cần thiết để có thể trở thành một nhân viên xuất nhập khẩu giỏi chính là trình độ ngoại ngữ. Khả năng ngoại ngữ là điều kiện tiên quyết không thể thiếu vì nó ảnh hưởng rất nhiều trong quá trình làm việc. Bởi, hầu như các vị trí việc làm của ngành xuất nhập khẩu đều không tránh khỏi việc tiếp xúc với tiếng Anh. 

Bạn cần rèn luyện 4 kỹ năng NGHE – NÓI – ĐỌC – VIẾT thành thạo để tránh gặp phải những rắc rối khi bắt đầu công việc.  

Ngoài tiếng Anh ra, nếu bạn có thể thông thạo thêm 1 thứ tiếng khác thì đó sẽ là một lợi thế rất lớn cho bạn. Một số tiếng phổ biến khác: tiếng Trung, Nhật, Hàn,…

 

Rèn luyện kiến thức về kinh tế xã hội

Kiến thức kinh tế xã hội là một trong những kiến thức chuyên môn mà bạn cần tích lũy và tìm hiểu thêm trong quá trình học tập và làm việc. Việc nắm bắt được những thông tin về thông tư, nghị định, các chính sách về kim ngạch xuất nhập khẩu,…sẽ giúp bạn hoàn thành tốt được công việc, đặc biệt là khi đảm nhận vị trí nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực xuất nhập khẩu.

 

Trau dồi kiến thức Excel, Word, Powerpoint 

Tin học văn phòng là yếu tố quan trọng không thể thiếu ở hầu hết các vị trí làm việc của ngành xuất nhập khẩu. Nếu mong muốn có được mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu cao, bạn nên trau dồi khả năng sử dụng tin học văn phòng của mình ngay từ bây giờ.

 

Kỹ năng giao tiếp 

Công việc của nhân viên xuất nhập khẩu phải tiếp xúc với rất nhiều đối tác và khách hàng mỗi ngày. Chính vì thế, kỹ năng giao tiếp là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng. 

Một số nguyên tắc không thể thiếu trong kỹ năng giao tiếp:

  • Tôn trọng người đối diện
  • Lắng nghe 
  • Đặt câu hỏi
  • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể: nụ cười, ánh mắt, cử chỉ,…
  • Thái độ chân thành

Với những thông tin được cung cấp trong bài viết, mong rằng bạn đã có được những kiến thức hữu ích về mức thu nhập ngành xuất nhập khẩu. Đồng thời, đừng quên để có được mức thu nhập như mong muốn, bạn cần không ngừng trau dồi bản thân và rèn luyện khả năng giải quyết áp lực công việc tốt.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Lương của người tìm việc, ngành Tài chính/Đầu tư cao nhất

Lương của người tìm việc, ngành Tài chính/Đầu tư cao nhất

GD&TĐ -VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group vừa phát hành “Khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam”. Khảo sát được thống kê dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, người tìm việc thuộc bất kể ngành nghề và cấp bậc.

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Có những ngành như Bác sĩ, Phi công, Marketing... không bao giờ hạ nhiệt về mức độ cạnh tranh cũng như lương. Bên cạnh đó, các ngành liên quan đến Trí tuệ nhân tạo AI đang là xu hướng cực hot.

Có bắt buộc phải tự quyết toán thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Có bắt buộc phải tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những nguồn thu quan trọng cho ngân sách của Nhà nước. Tuy nhiên, đối với người lao động có 02 nguồn thu nhập trở lên (theo HĐLĐ hoặc theo hợp đồng dự án) thì sẽ phải đóng thuế này như thế nào?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Số ngày nghỉ phép năm luôn là một trong những con số được nhân viên quan tâm nhiều nhất, sau con số lương. Vậy quy định của pháp luật về số ngày nghỉ phép là như thế nào? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu về con số này nhé!

Không hoàn thành công việc, cấp trên có quyền đuổi việc nhân viên?

Không hoàn thành công việc được giao – cấp trên có quyền cho nhân viên nghỉ việc?

Nhân viên làm việc không đạt yêu cầu mà cấp trên đề ra: Đâu là tiêu chí đánh giá? Như thế nào là giới hạn để cấp trên cho nhân viên nghỉ việc? Tất cả sẽ được đề cập trong bài viết này!

Bài Viết Liên Quan

Lương của người tìm việc, ngành Tài chính/Đầu tư cao nhất

Lương của người tìm việc, ngành Tài chính/Đầu tư cao nhất

GD&TĐ -VietnamWorks, trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group vừa phát hành “Khảo sát lương của người tìm việc năm 2019 tại Việt Nam”. Khảo sát được thống kê dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, người tìm việc thuộc bất kể ngành nghề và cấp bậc.

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Top những ngành được trả lương cao nhất ở Việt Nam, đặc biệt có một nghề lương từ 130-180 triệu/tháng và chưa bao giờ hết hot

Có những ngành như Bác sĩ, Phi công, Marketing... không bao giờ hạ nhiệt về mức độ cạnh tranh cũng như lương. Bên cạnh đó, các ngành liên quan đến Trí tuệ nhân tạo AI đang là xu hướng cực hot.

Có bắt buộc phải tự quyết toán thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Có bắt buộc phải tự quyết toán thuế thu nhập cá nhân nếu một năm NLĐ có hai nguồn thu nhập?

Thuế thu nhập cá nhân là một trong những nguồn thu quan trọng cho ngân sách của Nhà nước. Tuy nhiên, đối với người lao động có 02 nguồn thu nhập trở lên (theo HĐLĐ hoặc theo hợp đồng dự án) thì sẽ phải đóng thuế này như thế nào?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Nghỉ phép năm được áp dụng như thế nào với những đối tượng người lao động khác nhau?

Số ngày nghỉ phép năm luôn là một trong những con số được nhân viên quan tâm nhiều nhất, sau con số lương. Vậy quy định của pháp luật về số ngày nghỉ phép là như thế nào? Hãy cùng HR Insider tìm hiểu về con số này nhé!

Không hoàn thành công việc, cấp trên có quyền đuổi việc nhân viên?

Không hoàn thành công việc được giao – cấp trên có quyền cho nhân viên nghỉ việc?

Nhân viên làm việc không đạt yêu cầu mà cấp trên đề ra: Đâu là tiêu chí đánh giá? Như thế nào là giới hạn để cấp trên cho nhân viên nghỉ việc? Tất cả sẽ được đề cập trong bài viết này!

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up