Động lực làm việc - 4 cách giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ
Lượt Xem 3 K

Công khai mức lương và hạn chế họp hành là 2 trong số những bí quyết tạo động lực làm việc cho nhân viên và giúp họ cảm thấy vui vẻ.

Niềm vui của những nhân vật chủ lực tại công ty bạn quyết định rất nhiều đến hiệu suất làm việc, sự cam kết trong công việc và gắn bó lâu dài của họ. Tạp chí Forbes của Mỹ đề xuất 4 “con đường” dẫn tới đích đến “niềm vui cho nhân viên” mà bạn có thể cân nhắc “đi thử”.

 

1. Tạo sự minh bạch hoàn toàn

Bạn muốn tạo động lực làm việc cho nhân viên? Đừng giữ bất cứ bí mật nào. Dựa vào khảo sát của TINYPulse, minh bạch trong quản lý là yếu tố hàng đầu quyết định sự hạnh phúc của nhân viên. Các công ty đang cố gắng tạo sự minh bạch triệt để, như gửi các ghi chú cuộc họp đến toàn công ty, công khai mức lương, mở rộng giao tiếp giữa các cấp bậc nhân viên, cũng như tin tưởng và giao quyền cho nhân viên.

 

2. Kết nối nhân viên

Động lực làm việc - 4 cách giúp nhân viên cảm thấy vui vẻ

Khảo sát của TINYPulse cho thấy, hạnh phúc của nhân viên nhờ vào mối quan hệ giữa đồng nghiệp cao hơn 23% so với giữa nhân viên và sếp. Sự gắn bó giữa nhân viên là yếu tố quan trọng quyết định hạnh phúc trong công việc của nhân viên. Bạn có thể giúp hình thành, củng cố các mối quan hệ này qua những buổi làm việc nhóm, các bữa tiệc và dã ngoại cho toàn công ty.

 

3. “Tạm biệt” những cuộc họp

Mỗi ngày diễn ra đến 11 triệu cuộc họp. Cũng không bất ngờ khi những cuộc họp thiếu hiệu quả tiêu tốn đến 37 tỉ đô la mỗi năm và ảnh hưởng xấu đến tinh thần nhân viên. Hãy giảm hoặc thậm chí bỏ bớt các cuộc họp. Thay vào đó, tạo các cuộc đối thoại ngắn hay một tiết động não nhanh để tạo động lực cho nhân viên. Nếu như phải bắt buộc họp, nên thông báo rõ ràng mục đích và cố định thời gian diễn ra cuộc họp.

 

4. Chuyển chỗ ngồi trong văn phòng

Rất dễ cảm thấy tù túng khi phải đối diện với 4 bức tường mỗi ngày, ngồi cùng một vị trí từ ngày này qua ngày khác. Tạo cơ hội để nhân viên bạn chuyển chỗ ngồi tới nhiều vị trí và làm việc với nhiều người khác nhau sẽ giúp họ thay đổi cảnh quan và cải thiện cảm giác nhàm chán. Các nhân viên từ nhiều phòng ban làm việc gần nhau, dẫn tới các ý tưởng ngày càng sáng tạo và hay hơn.

Hãy nghĩ khác và vượt ra ngoài các giới hạn để tạo động lực làm việc cho nhân viên và khiến họ luôn cảm thấy vui tươi. Tập trung vào hạnh phúc của nhân viên, bạn sẽ thu hút nhiều ứng viên tài năng và giữ được nhân viên tài giỏi. Bạn làm thế nào để giúp nhân viên mình hạnh phúc?

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Cách giúp hồ sơ xin việc của bạn lọt vào tầm mắt của ban lãnh đạo

Cách giúp hồ sơ xin việc của bạn lọt vào tầm mắt của ban lãnh đạo

Một nghiên cứu của TheLadders tiết lộ rằng các nhà tuyển dụng chỉ dành sáu giây để xem xét sơ yếu lý lịch trước khi...

Nhân viên làm việc kém hiệu quả nên xử lý như thế nào?

Nhân viên làm việc kém hiệu quả nên xử lý như thế nào?

Trên thực tế các nhà quản lý luôn muốn nhân viên của mình đạt năng suất vì đây là yếu tố chủ chốt giúp hiệu...

Làm thế nào để bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba khi bạn chưa có cơ hội tỏa sáng?

Làm thế nào để bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba khi bạn chưa có cơ hội tỏa sáng?

Thực tế là mỗi ngày bạn đều có cơ hội để trau dồi khả năng lãnh đạo của mình. Libby Gill, người sáng lập công...

Thay đổi cách quản lý cực đoan trước khi quá muộn

Thay đổi cách quản lý cực đoan trước khi quá muộn

Khi có người nói rằng bạn phải hoàn thành nhiệm vụ của nhóm một cách chính xác và đúng hạn, chắc hẳn thành công của...

Bỏ qua bước brainstorm ý tưởng thì quản lý nên làm gì tiếp theo?

Bỏ qua bước brainstorm ý tưởng thì quản lý nên làm gì tiếp theo?

Không có gì tràn đầy năng lượng bằng một phiên brainstorm diễn ra tốt đẹp. John nói: Khi tôi làm việc với khách hàng về...

Bài Viết Liên Quan

Cách giúp hồ sơ xin việc của bạn lọt vào tầm mắt của ban lãnh đạo

Cách giúp hồ sơ xin việc của bạn lọt vào tầm mắt của ban lãnh đạo

Một nghiên cứu của TheLadders tiết lộ rằng các nhà tuyển dụng chỉ dành sáu...

Nhân viên làm việc kém hiệu quả nên xử lý như thế nào?

Nhân viên làm việc kém hiệu quả nên xử lý như thế nào?

Trên thực tế các nhà quản lý luôn muốn nhân viên của mình đạt năng...

Làm thế nào để bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba khi bạn chưa có cơ hội tỏa sáng?

Làm thế nào để bạn trở thành một nhà lãnh đạo tài ba khi bạn chưa có cơ hội tỏa sáng?

Thực tế là mỗi ngày bạn đều có cơ hội để trau dồi khả năng...

Thay đổi cách quản lý cực đoan trước khi quá muộn

Thay đổi cách quản lý cực đoan trước khi quá muộn

Khi có người nói rằng bạn phải hoàn thành nhiệm vụ của nhóm một cách...

Bỏ qua bước brainstorm ý tưởng thì quản lý nên làm gì tiếp theo?

Bỏ qua bước brainstorm ý tưởng thì quản lý nên làm gì tiếp theo?

Không có gì tràn đầy năng lượng bằng một phiên brainstorm diễn ra tốt đẹp....

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up