câu hỏi phỏng vấn - SEO 11
Lượt Xem 2 K

Phỏng vấn tại các công ty Nhật Bản thường có tiêu chuẩn khắt khe hơn những quốc gia khác. Bởi người Nhật thường rất kỹ tính trong việc đánh giá và chọn lọc nhân sự. Do đó, trước khi đi phỏng vấn, bạn cần chuẩn bị thật kỹ về mọi mặt, nhất là các câu hỏi phỏng vấn và cả về kiến thứ lẫn cách trả lời để có thể thuyết phục nhà tuyển dụng.

Các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên

Bạn đã từng có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức về công việc này chưa?

Mục đích khi hỏi câu này là để nhà tuyển dụng tìm hiểu về quá trình làm việc trước đây của bạn hoặc công ty mà bạn làm gần đây nhất, quan điểm làm việc cũng như khả năng học hỏi thông qua những công việc cũ.

Với các câu hỏi phỏng vấn có nội dung tương tự, bạn cần tự tin, đối diện với nhà tuyển dụng, trả lời một cách rành mạch, rõ ràng, không ậm ừ và không suy nghĩ quá lâu.Về nội dung câu trả lời, bạn hãy nêu rõ vị trí công việc mà bạn làm trước đây có liên quan tới công việc hiện tại đang ứng tuyển. Đồng thời, bạn hãy chỉ ra rằng ông việc đó đã cho bạn những kiến thức, kỹ năng gì để phục vụ cho công việc mới mà bạn đang ứng tuyển.

Các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến vị trí ứng tuyển và công ty

Bạn có thực sự nhiệt tình và thích thú với công việc và với công ty chúng tôi không?

Khi đặt ra các câu hỏi phỏng vấn tương tự như thế này, nhà tuyển dụng đang muốn xác nhận xem liệu bạn đã tìm hiểu về công ty và vị trí bạn ứng tuyển hay chưa. Từ đó, họ đánh giá được mức quan tâm đến cty và trách nhiệm với buổi phỏng vấn.

Với câu hỏi này, cách phỏng vấn để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng người Nhật chính là trả lời một cách rõ ràng, mạch lạc và tự tin. Riêng phần nội dung, bạn cần đưa ra được tầm nhìn của bản thân về việc bạn muốn làm gì để kết nối và đóng góp cho công ty sau khi gia nhập. Hoặc bạn cũng có thể chia sẻ một số quan điểm mang tích cực về vị trí của công ty trên thị trường hiện tại để thể hiện rằng bạn đang thực sự quan tâm đến vị trí ứng tuyển và thông tin công ty.

Bạn có nghĩ rằng mình hợp với đồng nghiệp và văn hoá công ty hay không?

Hiện nay, tại các công ty Nhật Bản, điều họ ưu tiên hàng đầu khi tuyển dụng không phải ở bảng thành tích hoặc kinh nghiệm xuất sắc của ứng viên mà chính là khả năng hòa nhập, phát triển văn hóa cùng công ty. Vì thế, bạn cần hết sức lưu ý với câu hỏi này khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng với người Nhật.

Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu văn hóa của Công ty và tính cách của bạn xem có điểm chung nào hay không? Những điểm chung này chính là chìa khóa giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Trường hợp văn hóa công ty với tính cách của bạn không có điểm chung, bạn hãy đưa ra cách mình thay đổi bản thân như thế nào để hòa nhập với doanh nghiệp. Bạn cũng có thể cho nhà tuyển dụng thấy được mong muốn và những nỗ lực của bạn để hòa nhập với văn hóa công ty bạn đang ứng tuyển sẽ được các nhà tuyển dụng ghi nhận, đánh giá cao.

>>> Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn việc làm thường gặp & cách trả lời hay nhất bằng tiếng Anh và tiếng Việt

Câu hỏi phỏng vấn công ty Nhật dạng tìm hiểu về định hướng phát triển

Dự định trong tương lai của bạn là gì?

Khi được hỏi về dự định trong tương lai, mục đích của nhà tuyển dụng thông qua các câu hỏi phỏng vấn này là để đánh giá xem ứng viên có ý chí, ước mơ, nguyện vọng và quyết tâm trong công việc hay không. Ý chí của ứng viên sẽ quyết định họ có phù hợp với phương châm hoạt động của công ty hay không.

Đối với người Nhật, “dự định tương lai” ở đây không phải là các vấn đề thuộc về cuộc sống cá nhân như là kết hôn vào năm bao nhiêu tuổi, sinh bao nhiêu con, đi du lịch vòng quanh thế giới…hoặc các vấn đề trừu tượng khác. Đó là những dự định, ước mơ cụ thể có liên quan đến công việc đang ứng tuyển.

Đối với câu hỏi này,  bạn cần phải nêu lên động lực và nguyên nhân thôi thúc bạn ứng tuyển vào vị trí đó và điều bạn muốn cống hiến cho Công ty này là gì. Từ đó, nhà tuyển dụng sẽ thấy được bạn đang thực sự muốn đồng hành cùng doanh nghiệp của họ.

Bạn yêu cầu mức lương bao nhiêu?

Đây có lẽ là một trong các câu hỏi phỏng vấn khó và nhạy cảm với nhiều ứng viên khi đi tìm việc làm. Nhưng đó cũng là 1 phần tạo nên quyết định khiến bạn có được nhà tuyển dụng đồng ý lựa chọn hay không. Nhưng người Nhật rất thực tế, họ sẵn sàng trả mức lương xứng đáng với năng lực của ứng viên.

Hầu hết các công ty Nhật Bản đều có một mức lương sàn cho những người mới vào. Do đó, bạn cũng không nên đòi hỏi quá cao vì khi trúng tuyển, mức lương sẽ không thấp hơn mức lương sàn. Còn nếu bạn được tuyển dụng vào để làm quản lý thì hãy lựa mức lương phù hợp với năng lực để trả lời.

Các câu hỏi phỏng vấn với nhà tuyển dụng người Nhật thường không đánh vào các kỹ năng của các ứng viên mà chú trọng sự trung thực, rõ ràng, dứt khoát khi đưa ra câu trả lời. Do đó, bạn chỉ cần chuẩn bị sẵn sàng về mặt tâm lí để thật tự tin khi giao tiếp. Hy vọng những thông tin trên đã giúp cho bạn có được sự chuẩn bị tốt nhất trong buổi phỏng vấn sắp tới.

>>> Xem thêm: Kỹ năng phỏng vấn – Bí kíp phỏng vấn ở các công ty Nhật Bản

— HR Insider —
VietnamWorks Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Thất nghiệp mùa dịch: "Còn lối đi nào cho tôi"

Thất nghiệp mùa dịch: "Còn lối đi nào cho tôi"

Trong hai năm gần đây, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hầu hết doanh nghiệp. Một số công ty tuyên bố phá...

Cách trả lời Ưu và Nhược điểm sao cho ghi điểm nhà tuyển dụng?

Cách trả lời Ưu và Nhược điểm sao cho ghi điểm nhà tuyển dụng?

Vòng phỏng vấn là vòng ứng tuyển quan trọng khiến nhiều ứng viên trăn trở, lo lắng. Chúng ta không biết cách thể hiện như...

Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?

Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?

Từ lâu, lương thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm mà hầu hết ứng viên quan tâm đến. Nếu ứng viên quá “non tay” sẽ...

Có nên viết điểm yếu trong CV, điểm yếu nào dễ được chấp nhận?

Có nên viết điểm yếu trong CV, điểm yếu nào dễ được chấp nhận?

CV xin việc như tấm hộ chiếu giúp bạn vượt qua cửa ải đầu tiên trước khi tiến vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Chính...

5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn

5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn

Để có được một buổi phỏng vấn thành công, bên cạnh sự chuẩn bị kỹ lưỡng về hình thức, profile thì cách mà ứng viên...

Bài Viết Liên Quan

Thất nghiệp mùa dịch: "Còn lối đi nào cho tôi"

Thất nghiệp mùa dịch: "Còn lối đi nào cho tôi"

Trong hai năm gần đây, đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hầu...

Cách trả lời Ưu và Nhược điểm sao cho ghi điểm nhà tuyển dụng?

Cách trả lời Ưu và Nhược điểm sao cho ghi điểm nhà tuyển dụng?

Vòng phỏng vấn là vòng ứng tuyển quan trọng khiến nhiều ứng viên trăn trở,...

Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?

Cách trả lời câu hỏi: Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?

Từ lâu, lương thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm mà hầu hết ứng viên...

Có nên viết điểm yếu trong CV, điểm yếu nào dễ được chấp nhận?

Có nên viết điểm yếu trong CV, điểm yếu nào dễ được chấp nhận?

CV xin việc như tấm hộ chiếu giúp bạn vượt qua cửa ải đầu tiên...

5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn

5 từ nên nhắc đến trong buổi phỏng vấn

Để có được một buổi phỏng vấn thành công, bên cạnh sự chuẩn bị kỹ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up