bảo hiểm thất nghiệp
Lượt Xem 2 K

Thực tế, đây là khoảng trợ cấp từ chính phủ dựa trên các đóng góp của bạn với xã hội, do đó nếu bỏ lỡ thì bạn đang tự làm mất đi quyền lợi của mình. Bên cạnh đó, bảo hiểm thất nghiệp còn là cứu cánh hữu hiệu cho bạn trong những ngày thất nghiệp, chưa tìm được công việc mới mà kinh tế thì lại eo hẹp.  Cùng HR Insider tìm hiểu rõ hơn về bảo hiểm thất nghiệp nhé!

 

Tổng quan về bảo hiểm thất nghiệp

 

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là gì?

BHTN cũng giống như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, chúng ta đều phải đóng hàng tháng và đây là khoản tiền được trích từ lương của mỗi người. Theo quy định hiện hành, thì mức đóng BHTN hiện nay là 2% gồm, doanh nghiệp chịu 1% và người lao động chịu 1%. Do đó, nếu bỏ lỡ thì bạn đang tự đánh mất đi một trong những khoản tiền thuộc về mình cũng như là quyền lợi dành của người lao động tại Việt Nam.

Và lợi ích của BHTN rõ ràng nhất khi bạn chưa tìm được công việc mới ưng ý, khoản tiền trợ cấp “kha khá” này sẽ giúp bạn yên tâm kéo dài thời gian suy nghĩ trước khi quyết định gắn bó với môi trường làm việc mới hoặc chí ít là thoải mái nghỉ ngơi trước khi quay lại công việc.

 

Công thức tính BHTN

 

Mức hưởng hàng tháng = Bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60%

 

Bạn sẽ được nhận số tiền bảo hiểm thất nghiệp không vượt quá 5 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng. Trong đó:

+ Mức lương cơ sở được quy định là 7,450,000 đồng  và 8,000,000 đồng 

+ Mức lương tối thiểu vùng I là: 22,100,000, vùng II là 19,600,000 đồng, vùng III là 17,150,000 đồng, vùng IV là 15,350,000 đồng.

 

Được hưởng BHTN trong bao lâu?

Tùy thuộc vào số tháng mà bạn đã đóng BHTN. Cụ thể như sau:

+ Đóng đủ từ 12 – 36 tháng bảo hiểm: được hưởng 3 tháng

+ Từ 36 tháng trở đi, cứ đủ thêm 12 tháng thì được nhận thêm 1 tháng.

Tuy nhiên thời gian hưởng trợ cấp không được quá 12 tháng.

 

Ví dụ: Anh An đã đóng Bảo hiểm thất nghiệp được 36 tháng (3 năm), trung bình lương 6 tháng đi làm gần nhất của anh là 8,000,000 đồng. Cách tính bảo hiểm thất nghiệp của anh Lê A như sau:

  • 8,000,000 đồng x 60% = 4,800,000 đồng.

Vì đã đóng bảo hiểm đủ 36 tháng nên Lê A sẽ được hưởng 4,800,000 đồng/ tháng và được nhận 3 tháng. Vậy, tổng cộng anh An nhận được là 14,400,000 đồng. 

 

Điều kiện hưởng BHTN

Bạn cần phải thỏa mãn 4 điều kiện sau để được hưởng BHTN, gồm: 

Một là, đã chấm dứt hợp đồng lao động.

Hai là, đã đóng BHTN với điều kiện như sau:

  •         Đối với trường hợp đóng hợp đồng lao động có xác định thời hạn và không xác định thời hạn: người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động ;
  •         Đối với hợp đồng lao động theo mùa, thời vụ hoặc công việc có thời hạn 3 – dưới 12 tháng: người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Ba là, đã hoàn thành các thủ tục đăng ký nhận BHTN tại cơ quan liên quan

Bốn là, đã hoàn thành hồ sơ nhận bảo hiểm thất nghiệp và 15 ngày sau đó vẫn chưa tìm được việc làm mới.

 

Thủ tục để hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Bước 1: Trong thời hạn 3 tháng kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, nộp 1 bộ hồ sơ bản cứng trực tiếp lên trung tâm dịch vụ việc làm. Hồ sơ bao gồm:

+ Đơn đề nghị được hưởng trợ cấp thất nghiệp (Tìm kiếm mẫu đơn trên mạng hoặc tại trung tâm dịch vụ việc làm)

+ Bản chứng hoặc bản sao công chứng của một trong số các giấy tờ sau: Quyết định thôi việc/ Quyết định sa thải/ Thỏa thuận hoặc thông báo đã chấm dứt hợp đồng lao động

+ Sổ bảo hiểm xã hội

+ Chứng minh nhân dân

Bước 2: Trung tâm dịch vụ việc làm sẽ hẹn ngày đến nhận quyết định và bạn sẽ đến nhận quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp theo ngày được hẹn

Bước 3: Tới cơ quan bảo hiểm xã hội quận/huyện để nhận trợ cấp tháng đầu tiên. Thời hạn nhận là trong 5 ngày kể từ ngày có quyết định.

Bước 4: Đến trung tâm dịch vụ việc làm để thông báo tìm kiếm việc làm theo đúng quy định để được hưởng các tháng tiếp theo. Sẽ có 2 trường hợp như sau xảy ra:

+ Nếu vẫn chưa tìm được công việc mới, BHTN sẽ tiếp tục được chi trả cho bạn trong vòng 7 ngày làm việc;

+ Nếu đã tìm được việc làm mới, bạn sẽ được nhận BHTN của tháng mà bạn đã thông báo. Thời gian đóng BHTN sẽ được bảo lưu và tính tiếp tục theo tình hình đóng bảo hiểm thực tế, làm căn cứ cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp của lần tiếp theo.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

 

Bài Viết Liên Quan

luật lao động 2019

8 điều mới trong bộ Luật lao động 2019 mà bạn nên biết!

Từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 chính thức có hiệu lực trên phạm vi cả nước. Là một người đi làm, bạn tuyệt...

tăng ca

4 quy định về việc tăng ca mà bạn nên biết

Tăng ca là điều bắt buộc nếu công việc yêu cầu. Tuy nhiên, bạn cần lưu ý 4 điều sau để bảo vệ quyền lợi...

trợ cấp thôi việc

Những điều bạn cần biết về trợ cấp thôi việc theo bộ Luật Lao Động mới

Ngày 01/01/2021, bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Và trong bộ luật mới này, vấn đề trợ cấp thôi việc...

hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động & những điều bạn cần rõ trước khi đặt bút vào ký

Trước khi đặt bút ký vào bất kì một hợp đồng lao động nào, dù là ngắn hạn hay dài hạn, bạn cũng cần phải...

quy định lương thưởng

10 quy định mới về lương, thưởng mà người lao động cần biết

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới về lương thưởng, đảm bảo...

Bài Viết Liên Quan

luật lao động 2019

8 điều mới trong bộ Luật lao động 2019 mà bạn nên biết!

Từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 chính thức có hiệu lực trên phạm...

tăng ca

4 quy định về việc tăng ca mà bạn nên biết

Tăng ca là điều bắt buộc nếu công việc yêu cầu. Tuy nhiên, bạn cần...

trợ cấp thôi việc

Những điều bạn cần biết về trợ cấp thôi việc theo bộ Luật Lao Động mới

Ngày 01/01/2021, bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Và trong...

hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động & những điều bạn cần rõ trước khi đặt bút vào ký

Trước khi đặt bút ký vào bất kì một hợp đồng lao động nào, dù...

quy định lương thưởng

10 quy định mới về lương, thưởng mà người lao động cần biết

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up