[RECAP] WEBINAR: EXPECT THE UNEXPECTED - Thực chiến tìm việc thần tốc sau Tết

Làn sóng sa thải cùng với sự suy thoái kinh tế kéo dài từ năm 2023 đến nay đã khiến cho nhiều người đi làm gặp khó khăn, thậm chí...

Đọc Tiếp

ĐĂNG KÝ THAM GIA WEBINAR 2: “KIỂM SOÁT CẢM XÚC - HÒA NHẬP TÍNH ‘CẠNH TRANH’ ĐỂ CÓ VIỆC"

Bạn có biết: trên hành trình tìm việc từ nộp CV đến phỏng vấn, có rất nhiều áp lực xảy ra mà nếu không biết kiểm soát tốt, bạn sẽ...

Đọc Tiếp

Vietnamworks chính thức ra mắt Website: TRẠM SẠC EMPOWER GROWTH – NÂNG CAO NĂNG LỰC CHINH PHỤC THÀNH CÔNG

Bạn có biết: Động lực và năng lượng của người đi làm cũng giống như một viên pin, nếu tình trạng “cạn pin” cứ tiếp tục xuất hiện, hành trình...

Đọc Tiếp

Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại VietnamWorks: Hồ sơ của bạn sẽ ở đâu sau khi ứng tuyển?

Bạn đang tìm hiểu về quy trình tuyển dụng trên VietnamWorks và không biết hồ sơ của bạn sẽ ở đâu sau khi ứng tuyển? Hãy để VietnamWorks hướng dẫn...

Đọc Tiếp

Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"

Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu...

Đọc Tiếp

Cao điểm tuyển dụng tháng 3, đối mặt với chuyện tìm việc như thế nào khi "cầu vượt quá cung"

Tháng 3 được xem là cao điểm tuyển dụng sau Tết Nguyên Đán, với nhu cầu tuyển dụng cao từ nhiều doanh nghiệp ở đa dạng ngành nghề. Tuy nhiên,...

Đọc Tiếp

Đọc Nhiều Trong Tuần

"Poly-Employment" - xu hướng làm việc bùng nổ trong năm 2024

Trong một thế giới ngày nay, sự linh hoạt và sự đa dạng trở thành nguyên tắc cốt lõi trong cuộc sống và công việc. Và một xu hướng đang nổi lên mạnh mẽ và hứa hẹn sẽ thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về việc làm - đó chính là "Poly-Employment" hay còn được gọi là làm việc đa việc. Với sự linh hoạt, tự chủ và đa dạng nghề nghiệp, nó không chỉ là một xu hướng mới trong năm 2024 mà còn là một cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân. Hãy cùng nhau khám phá và tìm hiểu thêm về xu hướng này qua bài viết sau.

Năm 2024, 3 con giáp này nên biết kiềm chế cảm xúc trong công việc, kẻo dính chuyện không hay

Trong bối cảnh áp lực và cạnh tranh ngày càng leo thang trong thế giới công việc hiện đại, việc điều chỉnh cảm xúc không chỉ là kỹ năng mềm quan trọng mà còn là nghệ thuật. Ba con giáp này phải học cách làm chủ và điều chỉnh 'nhiệt độ' của cảm xúc của mình để tránh 'đốt cháy' cơ hội hoặc 'đóng băng' mối quan hệ.

Mức lương cũ quá thấp, có nên tiết lộ "Payslip" khi phỏng vấn? 

Khi đi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi về mức lương cũ của ứng viên để có cơ sở đánh giá và đưa ra mức lương phù hợp.

Tips trả lời câu hỏi hóc búa: Em có phỏng vấn công ty nào khác không?

Khi được nghe hỏi “Em có phỏng vấn công ty nào khác không?” chứng tỏ nhà tuyển dụng đang rất quan tâm đến bạn. Câu trả lời “ăn điểm” giúp bạn tăng cơ hội đậu phỏng vấn và ngược lại.

HR không phản hồi ứng tuyển, áp dụng công thức "thăm dò" kết quả sau

Trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp, ắt hẳn ai cũng đã ít nhất một lần trải qua tình huống HR không phản hồi lại đơn ứng tuyển.

adsads

ĐĂNG KÝ THAM GIA WEBINAR 2: “KIỂM SOÁT CẢM XÚC - HÒA NHẬP TÍNH ‘CẠNH TRANH’ ĐỂ CÓ VIỆC"

Bạn có biết: trên hành trình tìm việc từ nộp CV đến phỏng vấn, có rất nhiều áp lực xảy ra mà nếu không biết kiểm soát tốt, bạn sẽ mất đi 70% cơ hội có được công việc mong muốn.

Vietnamworks chính thức ra mắt Website: TRẠM SẠC EMPOWER GROWTH – NÂNG CAO NĂNG LỰC CHINH PHỤC THÀNH CÔNG

Bạn có biết: Động lực và năng lượng của người đi làm cũng giống như một viên pin, nếu tình trạng “cạn pin” cứ tiếp tục xuất hiện, hành trình sự nghiệp của bạn có thể “sập nguồn” bất cứ lúc nào.

Tìm hiểu quy trình tuyển dụng tại VietnamWorks: Hồ sơ của bạn sẽ ở đâu sau khi ứng tuyển?

Bạn đang tìm hiểu về quy trình tuyển dụng trên VietnamWorks và không biết hồ sơ của bạn sẽ ở đâu sau khi ứng tuyển? Hãy để VietnamWorks hướng dẫn cho bạn cách ứng tuyển trên website một cách chi tiết ngay dưới đây nhé!

Ngoài chủ động tìm việc, ứng viên còn muốn "việc tự tìm đến mình"

Khác với quy trình tuyển dụng truyền thống khi doanh nghiệp đăng tuyển, ứng viên ứng tuyển thì hiện nay có rất nhiều người trẻ đang xây dựng thương hiệu cá nhân để công việc “tự tìm đến mình”. Vậy với những người không có thương hiệu cá nhân phát triển mạnh mẽ, có cách nào để gia tăng cơ hội nghề nghiệp hay không?

Xem Thêm

Cách chặn email: Bí quyết đơn giản để bảo vệ hòm thư của bạn

Chắc hẳn bạn đã không ít lần bị làm phiền bởi những địa chỉ Email lạ nhưng lại chưa biết cách ngăn chặn những tin nhắn đó. Đừng lo lắng, HR Insider sẽ giúp bạn bảo vệ hòm thư của mình bằng cách chặn Email ngay nội dung dưới đây. Cùng theo dõi ngay nhé.

Học cách "chê" nhân viên đúng cách để giúp họ phát triển

Đứng ở vị trí quản lí, nhiều người thường phải cân nhắc và lựa chọn từ ngữ cẩn thận trước khi phê bình cấp dưới vì lo lắng sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần làm việc của họ. Và quả thật, khen thì dễ nhưng để “chê” nhân viên đúng cách thì yêu cầu phải có nghệ thuật trong việc giao tiếp. Bài viết sau đây sẽ chỉ ra cho bạn cách “chê” nhân viên một cách hiệu quả để họ phát triển tốt hơn nhé!

Đồng nghiệp rủ rê làm "job ngoài kiếm thêm", tôi phải xử trí thế nào đây?

Khi đã có công việc ổn định nhưng đồng nghiệp lại rủ rê làm thêm các công việc bên ngoài để “kiếm thêm”, bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào cho khéo? Hãy cùng VietnamWorks tìm ra giải pháp phù hợp nhất cho tình huống trên ngay nhé!

Tầm quan trọng của "sự công nhận" ở môi trường công sở

Trong một góc văn phòng yên tĩnh, ánh đèn le lói chiếu sáng lên khuôn mặt đầy tập trung của Anh Minh, một nhân viên IT chăm chỉ. Đôi mắt anh lướt qua hàng loạt dòng code, tìm kiếm lỗi nhỏ nhất có thể làm sụp đổ cả hệ thống. 

Xem Thêm
adsads
Mentor chia sẻ

Công thức tạo nên thành tựu trong sự nghiệp

Trên hành trình sự nghiệp, chúng ta luôn hướng đến việc tạo nên thành tựu, tiếng vang bởi thành tựu càng lớn, tiếng vang càng xa, ta càng cảm thấy tự hào.

Xem thêm

Cột Mốc Người Nổi Tiếng

Những cột mốc đáng nhớ trong lịch sử của tỷ phú: Bill Gates

Bill Gates, người sáng lập Microsoft và một trong những người giàu nhất thế giới, ông đã xây dựng một sự nghiệp đáng kinh ngạc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những cột mốc quan trọng trong hành trình thành công của Bill Gates và những bài học quan trọng mà chúng ta có thể rút ra từ đó.

Xem thêm

Cột Mốc Người Nổi Tiếng

Khám phá tầm nhìn của ông chủ Amazon từ những cột mốc chạm đỉnh sự nghiệp

Jeff Bezos, ông chủ của Amazon và một trong những doanh nhân thành công nhất thế giới, ông đã xây dựng một sự nghiệp ấn tượng và có ảnh hưởng lớn. Với tầm nhìn đột phá và sự kiên nhẫn, ông đã đạt được nhiều cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của mình. Dưới đây là những cột mốc đáng chú ý trong sự nghiệp của Jeff Bezos.

Xem thêm

Cột Mốc Người Nổi Tiếng

Những cột mốc ấn tượng làm nên tên tuổi thành công của Jackma

Jack Ma, nhà sáng lập và cựu Chủ tịch Alibaba Group, ông đã trở thành một biểu tượng doanh nghiệp và một trong những doanh nhân thành công hàng đầu Trung Quốc. Với tầm nhìn táo bạo và khả năng lãnh đạo, ông đã tạo ra những cột mốc đáng chú ý trong sự nghiệp của mình. Dưới đây là những cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của Jack Ma.

Xem thêm

Cột Mốc Người Nổi Tiếng

Từ sinh viên đến tỷ phú: Hành trình phát triển cột mốc sự nghiệp của Mark Zuckerberg

Mark Zuckerberg, người sáng lập và CEO của Facebook, ông được coi là một trong những nhân vật nổi tiếng và thành công nhất trong ngành công nghệ. Sự nghiệp của Mark Zuckerberg đã trải qua nhiều cột mốc quan trọng trong việc đóng góp không nhỏ vào việc thay đổi cách chúng ta giao tiếp vào tương tác trực tuyến. Dưới đây là một số cột mốc đáng chú ý trong sự nghiệp của Mark Zuckerberg.

Xem thêm

Cột Mốc Người Nổi Tiếng

Elon Musk: Sự phát triển táo bạo và những cột mốc đỉnh cao trong sự nghiệp

Elon Musk, một trong những nhà doanh nhân và nhà phát triển công nghệ hàng đầu thế giới, ông đã tạo ra những cột mốc đáng kể và có ảnh hưởng mạnh mẽ trong sự nghiệp của mình. Với tầm nhìn táo bạo và tài năng sáng tạo, ông đã làm thay đổi nhiều lĩnh vực từ công nghệ, năng lượng tái tạo cho đến viễn thông và vũ trụ. Dưới đây là những cột mốc đáng chú ý trong sự nghiệp của Elon Musk.

Xem thêm

Thu Phục Nhân Tài

"Career Lattice" - lộ trình thăng tiến khác biệt mà HR cần biết

Bạn có biết không, trong thế giới hiện đại, sự phát triển nghề nghiệp không còn là một hành trình thẳng và đơn điệu nữa, mà thay vào đó, nó trở thành một chiếc đường cong linh hoạt? Để đạt được sự tiến bộ trong sự nghiệp, bạn không nhất thiết phải leo lên những bậc thang cao hơn, mà thậm chí, bạn có thể chọn di chuyển qua các hướng phát triển khác nhau. Bạn đã từng nghe đến một khái niệm mới về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp mà những chuyên gia quản lý nhân sự cần phải hiểu rõ chưa? Đó chính là "Career Lattice" - một lối đi phát triển sự nghiệp độc đáo mà HR cần nắm vững.

"Psychological Safety" - Tạo dựng sự an toàn tâm lý nơi công sở thật sự quan trọng

Trong môi trường làm việc, không chỉ những chiến lược kinh doanh và kỹ năng chuyên môn quan trọng, mà còn có một yếu tố tinh thần không thể bỏ qua - sự an toàn tâm lý.

Muốn gây ấn tượng với ứng viên, HR đừng hỏi 5 câu hỏi phỏng vấn "rập khuôn" dưới đây nữa

Trong quá trình tuyển dụng, đôi khi những câu hỏi phỏng vấn quen thuộc lại trở nên thiếu hiệu quả. Ứng viên có thể dễ dàng chuẩn bị câu trả lời, dẫn đến việc các câu hỏi này không còn mang lại nhiều giá trị trong việc đánh giá năng lực và sự phù hợp của họ với vị trí. Bài viết này sẽ điểm qua 5 câu hỏi phỏng vấn "rập khuôn" mà các HR (nhân sự tuyển dụng) nên loại bỏ và gợi ý những câu hỏi thay thế hiệu quả hơn.

Những điều kiện loại trừ vô lý trong phỏng vấn khiến bạn đánh mất nhân tài

Đôi khi, nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng muốn tìm cách tiết kiệm thời gian cho quá trình sàng lọc ứng viên, và đôi khi, họ muốn “sáng tạo”. Hãy tưởng tượng: Bạn cần tuyển một vị trí mới và bạn muốn chọn ra những ứng viên xứng đáng được gặp mặt. Nếu bạn chỉ nhận được 20 hồ sơ, thì bạn có thể xem qua từng hồ sơ và xem ai đáp ứng được yêu cầu và ai không. Nhưng nếu bạn nhận được 100? Và nếu bạn còn có thêm 5 công việc khác đang chờ xử lý. Thêm nữa, nếu bạn không thể sàng lọc ứng viên dựa trên những tiêu chí rõ ràng (ví dụ: liệu họ có bằng cấp liên quan hay không), mà bạn phải đánh giá những tiêu chí mơ hồ, như sự sáng tạo hay khả năng ứng biến? Khi đó, bạn phải nghĩ ra những điều kiện loại trừ sẽ giúp bạn phân biệt nhanh chóng ứng viên giỏi và ứng viên kém.

"Unconscious Bias" - sự thiên vị "vô ý" khiến bạn đánh mất nhân tài

Trong thế giới hiện đại, việc tìm kiếm và giữ chân nhân tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của mọi tổ chức. Tuy nhiên, một trong những thách thức lớn mà các nhà quản lý nhân sự phải đối mặt không chỉ là việc thu hút nhân tài, mà còn là việc đảm bảo quy trình tuyển dụng công bằng và không bị ảnh hưởng bởi unconscious bias - sự thiên vị vô ý.

Phát triển nhân viên: hãy học theo Spotify

Trong thế giới kinh doanh đầy biến động và cạnh tranh, việc phát triển nhân viên không chỉ là lựa chọn mà là chìa khóa quan trọng cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, với đa dạng nhu cầu và mong muốn của từng cá nhân, việc xây dựng một chương trình phát triển nhân viên hiệu quả đang trở thành thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Spotify, một trong những công ty sáng tạo hàng đầu thế giới, đang chứng minh rằng câu trả lời có thể nằm ở cách tiếp cận độc đáo của họ trong việc phát triển nhân sự.

Xem thêm

Top 10 công ty hàng đầu ứng dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài

Trên hành trình tìm kiếm và giữ chân nhân tài, các công ty hàng đầu thế giới ngày càng chú trọng vào việc áp dụng các công nghệ và phương pháp đánh giá hiệu quả nhằm tìm ra ứng viên xuất sắc nhất cho tổ chức của mình. Một trong những công cụ quan trọng nhất trong quá trình này là "Bài kiểm tra năng lực", một phương pháp phổ biến được sử dụng để đánh giá kỹ năng, năng lực và tiềm năng của ứng viên. Dưới đây là một số công ty hàng đầu mà đã và đang đi đầu trong việc áp dụng "Bài kiểm tra năng lực" để nhận diện nhân tài:

Xem thêm

3 bí quyết giữ chân nhân tài của các công ty có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp

Trong một thị trường lao động cạnh tranh, việc giữ chân nhân tài là một trong những ưu tiên hàng đầu của mọi công ty. Tỷ lệ "Turnover Rate" thấp không chỉ giúp tạo nên sự ổn định và hiệu suất trong tổ chức mà còn tiết kiệm thời gian và chi phí cho việc tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Vậy làm thế nào để các công ty có thể đạt được điều này? Dưới đây là 3 bí quyết giúp các công ty có tỷ lệ "Turnover Rate" thấp giữ chân nhân tài

Xem thêm

Các tập đoàn lớn trên thế giới "tri ân" nhân viên của họ như thế nào?

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, việc tri ân nhân viên không chỉ là một nhiệm vụ đạo đức mà còn là một chiến lược cần thiết để duy trì và phát triển sự thành công của một tổ chức. Các tập đoàn lớn trên thế giới hiểu rõ điều này và đã xây dựng những chương trình tri ân nhân viên đặc biệt để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy sự sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.

Xem thêm

Năm 2024, 3 con giáp này nên biết kiềm chế cảm xúc trong công việc, kẻo dính chuyện không hay

Trong bối cảnh áp lực và cạnh tranh ngày càng leo thang trong thế giới công việc hiện đại, việc điều chỉnh cảm xúc không chỉ là kỹ năng mềm quan trọng mà còn là nghệ thuật. Ba con giáp này phải học cách làm chủ và điều chỉnh 'nhiệt độ' của cảm xúc của mình để tránh 'đốt cháy' cơ hội hoặc 'đóng băng' mối quan hệ.

"Đầu xuôi đuôi lọt" trong sự nghiệp 2024, phải kể đến những con giáp này

Bạn đã biết năm 2024 là năm Giáp Thìn, năm mà theo văn hóa Á Đông, con Rồng được coi là một linh vật linh thiêng và mạnh mẽ. 

Lật 1 trang "thơ kiều", dự đoán những điều xảy ra với bạn trong năm 2024

Trong những trang thơ kinh điển của "Truyện Kiều", có những dòng văn được khắc sâu về tâm trí độc giả, mang theo một tinh thần triết học sâu sắc về cuộc sống và số phận. Nhưng liệu có thể mở ra một trang "Thơ Kiều" và dự đoán những gì sẽ xảy ra trong năm 2024? 

Nhân số học: Tự định hướng cho năm 2024 bằng cách tính Năm cá nhân để khởi đầu hoàn hảo tình yêu & công việc

Năm 2024 đến là lúc thế giới bước vào năm số 8 với nhiều tác động cần lưu ý. Những biến động trên thế giới có thể ảnh hưởng đến mỗi người theo nhiều hướng khác nhau.

adsads

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.email subscribers