Lượt Xem 2 K

Vậy làm cách nào để vừa thu hút được nhân tài, lại vừa giữ chân họ? Sau đây là quy trình 4 bước để làm việc này:

 

1. Xác định rõ trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới
Bạn cần xác định rõ phạm vi trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên mới trước khi bắt đầu tiến hành tuyển dụng. Việc này vừa giúp bạn tuyển được nhân viên thật sự phù hợp với công việc, vừa làm cho công việc của họ về sau này được thuận lợi hơn – một trong những yếu tố quan trọng nhất để giữ chân họ.

2. Yêu cầu ứng viên mô tả chi tiết những thành tích cá nhân của họ
Trong lúc phỏng vấn, bạn cần yêu cầu ứng viên mô tả thật chi tiết những thành tích cá nhân họ đã đạt được. Sở dĩ phải nhấn mạnh điều này vì nhiều ứng viên thường mô tả thành tích theo kiểu “Chúng tôi đã từng làm việc này, chúng tôi từng đạt thành tích kia”. Có thể họ không có ý lừa dối bạn, nhưng nếu bạn cứ để họ trả lời theo cách như thế thì bạn sẽ không thể nào xét đoán được năng lực cá nhân của họ. Vì thế, hãy nói rõ yêu cầu của bạn và nhắc ứng viên ngay khi họ bắt đầu lạc đề. T rong trường hợp ứng viên hoàn toàn không thể mô tả chi tiết thành tích cá nhân của mình, bạn có lý do để nghi ngờ những thành tích họ đề cập là của tập thể còn họ thì chỉ đóng một vai trò khiêm tốn trong đó.

3. Hãy quan tâm đến ứng viên một cách chân thành
Khi phỏng vấn, bạn đừng vội vàng “khoe” những thành tựu công ty của bạn đã đạt được hay đề cập đến vấn đề tài chính mà hãy dành nhiều thời gian để tìm hiểu về những nhu cầu, mục tiêu và hoài bão của ứng viên. Sau đó, bạn hãy lắng nghe thật chăm chú câu trả lời của họ, thỉnh thoảng lại nhắc lại những ý họ trình bày bằng ngôn từ của bạn để cho họ thấy bạn hiểu rõ điều họ nói, hoặc hỏi họ một vài câu để làm rõ ý hơn. Những việc này có vẻ đơn giản nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng coi trọng chúng. Vì thế, nếu bạn làm được thì ứng viên sẽ nhớ mãi bạn. Sự quan tâm chân thành của bạn sẽ không những giúp bạn tuyển dụng được nhân tài mà còn giữ chân họ về sau này.

4. Sếp giỏi – “Vũ khí” giữ chân nhân tài hiệu quả nhất
Nhân tài thì doanh nghiệp nào cũng cần. Vì thế, điều làm người tài băn khoăn nhất không phải là tìm được việc làm, mà là có tìm được một doanh nghiệp và một vị sếp thật sự mong muốn giúp họ phát triển năng lực cá nhân và đạt đến đỉnh cao sự nghiệp hay không. Nói cách khác, nhân tài luôn khao khát có được những vị sếp giỏi, những người họ có thể nể trọng và tin tưởng. Vì thế, muốn giữ chân nhân viên giỏi thì trước tiên bạn phải giữ chân được những nhà quản lý tài năng. Cách tốt nhất để làm việc này chính là xây dựng một môi trường làm việc thật thân thiện trong doanh nghiệp với chế độ lương, thưởng, phúc lợi công bằng và hợp lý cũng như sự quan tâm chân thành của lãnh đạo đến người lao động.

(Theo hiring.monster.ca)

Bài Viết Liên Quan

Những người thành công sớm, đều giỏi biến hoá linh hoạt

Những người thành công sớm, đều giỏi biến hoá linh hoạt

Chữ "biến" ở trong "biến hóa" cũng không phải là cải biến, mà là sự đề cao không ngừng của tư duy trong suốt cuộc...

Những sai lầm cần tránh khi đi phỏng vấn xin việc nếu không muốn bị trượt

Những sai lầm cần tránh khi đi phỏng vấn xin việc nếu không muốn bị trượt

Dưới đây là những sai lầm nhiều người thường mắc phải khi chuẩn bị đi phỏng vấn việc làm dễ khiến bạn gặp thất bại...

Đừng sợ nhảy việc thường xuyên gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp

Đừng sợ nhảy việc thường xuyên gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp

Khi nhắc đến nhảy việc, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến đây là việc tiêu cực, sẽ chẳng đem lại lợi ích gì hoặc ảnh...

Cảm xúc ảnh hưởng đến năng lượng của bạn như thế nào?

Là con người ai cũng phải có những cảm xúc, chẳng hạn như vui, buồn, giận dữ, hạnh phúc, sợ hãi, … Thế nhưng có...

Những thói quen không lành mạnh đáng sợ hơn hút thuốc

Hút thuốc được chứng minh là có nguy cơ gây hại sức khỏe và gây tử vong sớm ở nhiều người, nhưng những thói quen...

Bài Viết Liên Quan

Những người thành công sớm, đều giỏi biến hoá linh hoạt

Những người thành công sớm, đều giỏi biến hoá linh hoạt

Chữ "biến" ở trong "biến hóa" cũng không phải là cải biến, mà là sự...

Những sai lầm cần tránh khi đi phỏng vấn xin việc nếu không muốn bị trượt

Những sai lầm cần tránh khi đi phỏng vấn xin việc nếu không muốn bị trượt

Dưới đây là những sai lầm nhiều người thường mắc phải khi chuẩn bị đi...

Đừng sợ nhảy việc thường xuyên gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp

Đừng sợ nhảy việc thường xuyên gây ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp

Khi nhắc đến nhảy việc, nhiều người sẽ nghĩ ngay đến đây là việc tiêu...

Cảm xúc ảnh hưởng đến năng lượng của bạn như thế nào?

Là con người ai cũng phải có những cảm xúc, chẳng hạn như vui, buồn,...

Những thói quen không lành mạnh đáng sợ hơn hút thuốc

Hút thuốc được chứng minh là có nguy cơ gây hại sức khỏe và gây...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up