10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi tham gia phỏng vấn tại các công ty
Lượt Xem 123

Bạn loay hoay không biết nhà tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi như thế nào trong buổi phỏng vấn? 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp bạn chuẩn bị thật tốt trong lần phỏng vấn gần nhất.

 

10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi tham gia phỏng vấn tại các công ty

Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Tại sao bạn muốn vị trí này?

  • Đây là câu hỏi quan trọng trong 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp.
  • Bạn phải biết lý do tại sao bạn muốn công việc và tự tin trả lời những câu hỏi phỏng vấn khó
  • Người phỏng vấn muốn nhìn thấy sự cam kết, niềm đam mê và mong muốn đối với công việc của bạn. Kết hợp với giai điệu giọng nói và ngôn ngữ cơ thể để tạo thêm hiệu quả. Không đề cập đến lý do như “lương cao”…
  • Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng.

 

Bạn biết gì về công ty của chúng tôi? là một trong 10 câu hỏi phỏng vấn quan trọng

  • Người phỏng vấn muốn kiểm tra xem bạn đã dành bao nhiêu thời gian nghiên cứu các công ty về mặt danh tiếng, cấu trúc công ty, sản phẩm, dịch vụ …. 
  • Tiến hành nghiên cứu công ty là một trong những bước quan trọng cho sự thành công của một cuộc phỏng vấn. 
  • Tất nhiên, người phỏng vấn sẽ hài lòng hơn khi được nghe một câu trả lời đầy đủ thông tin từ bạn. 
  • Tương tự như vậy, nếu bạn đang hỏi về vị trí mà công ty đang tuyển dụng, hãy tìm hiểu nó.

 

Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? Bạn muốn lương bao nhiêu?

  • Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. 
  • Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”.

 

Một trong 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp quan trọng là: Thành tích lớn nhất trong công việc của bạn là gì?

  • Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. 
  • hưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. 
  • Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”.

 

Mục tiêu nghề nghiệp hiện tại và tương lai của bạn là gì?

  • Không sử dụng các từ quá chung chung. 
  • Chúng không mang nghĩa gì cả. Người phỏng vấn đang kiểm tra mức độ trung thành của bạn với công ty và bạn gắn bó với họ trong bao lâu. 
  • Nói với họ rằng công việc phù hợp tốt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn, nếu bạn muốn đi học cao hơn, cũng nên thể hiện cam kết của mình với công ty bằng cách nói việc có nhiều tri thức sẽ giúp bạn cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của công ty.

 

Hãy cho tôi biết về bản thân bạn, dùng 3 từ để miêu tả bạn

  • Đó là câu hỏi về tính cách của bạn. 
  • Đưa cho người phỏng vấn những từ tích cực về bản thân. 
  • Bạn có thể nói chung do tại sao bạn nghĩ rằng bạn lại cho rằng như vậy.
  • Đó luôn là câu hỏi mà bạn gặp phải. Người phỏng vấn hỏi nó để kiểm tra sự bình tĩnh, kỹ năng giao tiếp và khả năng tạo dựng một mối quan hệ với họ. 
  • Tránh nói quá nhiều về thông tin không liên quan, chẳng hạn như con cái, hoặc những công việc không liên quan; Một vài thành tựu quan trọng, tùy thuộc vào từng loại vị trí; Các điểm mạnh ấn tượng gây sự chú ý của người phỏng vấn

 

Bạn đối phó với những rắc rối trong công việc như thế nào?

  • Bạn phải nghĩ rằng các rắc rối nơi công sở là động lực cho con người phát triển vì họ có thể rút ra bài học quý báu sau khi giải quyết chúng thành công. 
  • Bạn nên cho họ thấy rằng bạn không giải quyết vấn đề theo cảm xúc mà rất linh hoạt và đặt lợi ích cho tập thể lên trên.

 

Khuyết điểm của bạn là gì?

  • “Khuyết điểm của bạn là gì?” là một trong 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp quan trọng để nhà tuyển dụng có thể đánh giá phần nào khả năng của bạn.
  • Không trực tiếp nói về điểm yếu của bạn. Đảo ngược câu hỏi này nói về những mặt bạn cần cải thiện. 
  • Đừng mang tính cách xấu của bạn vào chủ đề này vì bạn không thể thay đổi được. 
  • Thiếu sót về mặt kỹ năng có thể là một ví dụ vì bạn có thể cải thiện được. Sau đó cho thấy rằng bạn đang nỗ lực để tiến bộ hơn ở lĩnh vực đó.
  • Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. 
  • Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”.

 

Một trong 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp là: Bạn có thể làm được gì cho chúng tôi?

  • Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng.
  • Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của tôi.

 

Thế mạnh của bạn là gì?

  • Đây là thời điểm thích hợp để bạn có thể tiếp thị bản thân bằng cách xác định trình độ chuyên môn chính của mình. 
  • Hãy làm bật lên thế mạnh của mình bằng cách kết hợp những điểm tích cực thật sự và yêu cầu của công việc.

Hãy bỏ túi tất tần tật 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp này. Chúng tôi tin bạn sẽ trúng tuyển, chúc bạn thành công.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

CV hay Portfolio – Đâu là sự lựa chọn thích hợp dành cho bạn?

Đã bao nhiêu lần CV của bạn bị nhà tuyển dụng từ chối ngay từ vòng gửi xe rồi? Có phải bạn bè thuận lợi...

Tại sao chúng ta nên chuyển việc 03 năm một lần?

Nhảy việc thường xuyên đồng nghĩa với việc chúng ta là những người "thiếu trách nhiệm" và "không trung thành". Chính vì sợ bị nhận...

Có dại khờ không khi chưa tìm được việc mới đã vội vã nghỉ việc?

Nghỉ việc ngay cả khi chưa tìm được công việc mới, liệu có phải là hành động liều lĩnh và dại khờ không? Thậm chí,...

Tại sao những 9x đời đầu đã không còn dám nhảy việc?

Cách đây không lâu, trong một điều tra được công bố về "xu hướng công việc đầu tiên" cho thấy: trung bình thế hệ 7x...

Bạn quyết định dứt áo ra đi vì lương thưởng thấp, hay đây chỉ là giọt nước tràn ly?

Lương thưởng cuối năm 2019, câu chuyện tưởng đã kết thúc nhưng vẫn âm ỉ đến tận những ngày đầu năm 2020. Đây là nguyên...

Bài Viết Liên Quan

CV hay Portfolio – Đâu là sự lựa chọn thích hợp dành cho bạn?

Đã bao nhiêu lần CV của bạn bị nhà tuyển dụng từ chối ngay từ...

Tại sao chúng ta nên chuyển việc 03 năm một lần?

Nhảy việc thường xuyên đồng nghĩa với việc chúng ta là những người "thiếu trách...

Có dại khờ không khi chưa tìm được việc mới đã vội vã nghỉ việc?

Nghỉ việc ngay cả khi chưa tìm được công việc mới, liệu có phải là...

Tại sao những 9x đời đầu đã không còn dám nhảy việc?

Cách đây không lâu, trong một điều tra được công bố về "xu hướng công...

Bạn quyết định dứt áo ra đi vì lương thưởng thấp, hay đây chỉ là giọt nước tràn ly?

Lương thưởng cuối năm 2019, câu chuyện tưởng đã kết thúc nhưng vẫn âm ỉ...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up