VietnamWorks phát hành báo cáo về COVID-19 và Thị Trường Nhân Lực, khởi động chiến dịch “Dẫn Đầu Trạng Thái Bình Thường Mới”
Lượt Xem 1 K

I. Tổng quan báo cáo COVID-19 và thị trường nhân lực: những thách thức tiến tới trạng thái bình thường mới

Gần 60% doanh nghiệp đủ năng lực tiếp tục duy trì và phát triển

Theo kết quả khảo sát của VietnamWorks trong thời kỳ đại dịch COVID-19và sau giãn cách xã hội, khi được hỏi về Tình hình doanh nghiệp, có đến gần 60% doanh nghiệp thể hiện đủ năng lực nhất định để duy trì và tiếp tục phát triển kinh doanh. Theo đó, 44% doanh nghiệp cho biết vẫn đang hoạt động bình thường, có khả năng duy trì lực lượng nhân sự cũng như lương và phúc lợi cho người lao động; 16% các doanh nghiệp cho biết họ đang tăng trưởng và tăng quy mô nhân sự.

Bên cạnh đó, nhóm chịu tổn thương do COVID-19 chiếm 40%, trong đó 30% doanh nghiệp đã phải cắt giảm nguồn lực nhân sự để duy trì qua cơn khủng hoảng, 10% các doanh nghiệp chọn cắt giảm vừa nhân sự lẫn lương, phúc lợi.

Quan hệ tương sinh giữa “chi tiêu – việc làm” chưa ổn định trở lại

Qua kết quả khảo sát, có gần 40% người lao động đã mất việc và chưa có việc làm toàn thời gian trở lại, trong số 60% lực lượng lao động còn đang đi làm thì ½ trong số này đã đang bị giảm thu nhập, dẫn đến giảm mạnh về nhu cầu tiêu dùng (nhóm lao động chính cũng đồng thời là nhóm mua sắm, tiêu dùng nhiều nhất trên thị trường), từ đó khiến doanh nghiệp buộc phải giảm năng suất sản xuất và chưa thể khôi phục kinh doanh hoàn toàn như khi trước dịch, kéo theo việc hạn hẹp hơn về những cơ hội việc làm do doanh nghiệp không có hoặc buộc phải giảm nhu cầu tuyển dụng.

Mặc dù sự tăng trưởng về số lượng công việc đăng tuyển trong 1 tuần đầu tháng 5/2020 (thời gian sau giãn cách) tăng đến 20%, nhưng vẫn chưa đủ để cân bằng cán cân cung – cầu khiến thị trường tuyển dụng và việc làm hiện nay vẫn cạnh tranh hơn bao giờ hết.

Cắt nhân sự cấp thấp, giảm lương từ Quản lý cấp trung là phương án phục hồi phổ biến

Khi được khảo sát về việc “cắt giảm nhân sự tại các cấp bậc trong công ty”, 72% doanh nghiệp chọn cắt giảm nhóm nhân viên cấp thấp, trong đó 51% chọn cắt giảm nhóm nhân viên ít kinh nghiệm, 21% chọn nhóm Thực tập sinh/Mới ra trường. Nhóm này cũng dự đoán sẽ đối mặt với khó khăn khi tìm việc mới, theo đó gần 42% doanh nghiệp lựa chọn khi khôi phục kế hoạch tuyển dụng sẽ ưu tiên tuyển nhân viên nhiều kinh nghiệm, chỉ 19% chọn tuyển nhân viên ít kinh nghiệm và 5% chọn tuyển Thực tập sinh/Mới ra trường.

Đối với phương án giảm lương, có 58% các doanh nghiệp lựa chọn giảm lương của nhân sự cấp trung cấp cao, trong đó có 17% doanh nghiệm chọn nhóm Trưởng nhóm/Giám sát; 20% chọn cắt giảm lương nhóm Quản lý, 21% chọn nhóm Giám đốc/Trưởng bộ phận.

39% doanh nghiệp lạc quan sẽ khôi phục hoạt động tuyển dụng sớm

Khi được hỏi về thời gian hoạt động tuyển dụng trở lại, có đến 39% doanh nghiệp thể hiện sự lạc quan sẽ sớm khôi phục hoạt động tuyển dụng, trong đó 14% cho biết họ khôi phục hoạt động tuyển dụng ngay lập tức; 17% chọn phương án khôi phục 1 tháng sau, 8% chọn nửa tháng sau.

Bên cạnh đó, có 20% doanh nghiệp cho biết vẫn chưa xác định được khi nào đưa hoạt động tuyển dụng trở lại bình thường; 19% doanh nghiệp đợi đến 3 tháng sau, 17% chọn thời điểm nửa năm sau.

Lao động sẵn sàng quay lại công ty cũ nhưng sẽ ra đi nếu giảm lương quá lâu

Khi được hỏi nếu công ty cũ mời làm việc lại thì có đến gần 60% ứng viên sẽ chấp nhận đề xuất này, ½ trong số này cho biết điều kiện đi làm lại là “sẽ không đồng ý giảm lương so với trước đây”. Đối với nhóm chấp nhận giảm lương nhưng vẫn có một giới hạn nhất định về thời gian chấp nhận điều này, theo đó 70% số này cho biết sẽ chấp nhận trong 3 tháng trở lại.

Khi tiếp tục hỏi nếu thời gian giảm lương đã vượt quá mức chịu đựng thì hầu hết người tham gia khảo sát đều chọn có những phản ứng khác nhau để có được thu nhập tốt hơn đúng với mong đợi, trong đó 63% người tham gia khảo sát cho biết họ sẽ tìm kiếm các cơ hội mới và chỉ 37% tiến hành đề nghị công ty tăng lương và phúc lợi.

Xem chi tiết báo cáo tại đây!

II. Chiến dịch dẫn đầu tình trạng bình thường mới cùng VietnamWorks

Nhằm giúp cộng đồng các doanh nghiệp và người tìm việc tại Việt Nam dẫn đầu trong trạng thái “bình thường mới” sau thời gian giãn cách xã hội, VietnamWorks khởi động chiến dịch “Dẫn đầu  trạng thái bình thường mới cùng VietnamWorks – Entering The New Normal With VietnamWorks” diễn ra trong tháng 5/2020 với những ưu đãi hỗ trợ tuyển dụng & thông tin hỗ trợ tìm việc, kho dữ liệu ứng viên &  việc làm chất lượng, phong phú; thông tin thị trường đặc sắc, và những lời khuyên thực tiễn từ chuyên gia.

1. Hỗ trợ doanh nghiệp:

  • Ưu đãi hỗ trợ về chi phí tuyển dụng trực tuyến, những dịch vụ giá trị gia tăng khác.
  • Chương trình livestream với chủ đề “Các kịch bản kết thúc đại dịch & câu chuyện lèo lái nhân sự đi qua khủng hoảng?”. Chương trình dự kiến sẽ được diễn ra trong nửa cuối tháng 5.

2. Hỗ trợ người tìm việc

  • Khởi động Cổng thông tin hỗ trợ người tìm việc (New Normal Hub): nơi đăng tuyển các công việc đang có nhu cầu nhiều nhất trên thị trường, lời khuyên (các bí quyết tìm việc hiệu quả trên VietnamWorks, cách trả lời phỏng vấn và viết Hồ sơ ứng tuyển chuyên nghiệp,…)
  • Chương trình livestream với chủ đề “Tìm việc và đàm phán lương thời kỳ COVID-19”. Thời gian dự kiến vào sáng ngày 16/05 và được phát trực tiếp trên Facebook Fanpage của VietnamWorks.
  • Xem thêm thông tin tại: newnormal.vietnamworks.com

 

 

Về VietnamWorks

Cùng với Navigos Search, VietnamWorks là thương hiệu thuộc Navigos Group Việt Nam, tập đoàn cung cấp các dịch vụ tuyển dụng lâu đời nhất và lớn nhất Việt Nam.

VietnamWorks là trang web việc làm hàng đầu tại Việt Nam với hơn 5 triệu lượt truy cập mỗi tháng. Mỗi năm, có hơn 5.5 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến hơn 126 ngàn công việc đăng tuyển trên vietnamworks.com. Kể từ khi thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đã đem đến công việc mới cho 4.4 triệu người dùng và luôn đi tiên phong trong việc đồng hành và cung cấp các giải pháp tuyển dụng tốt nhất cho hơn 17 ngàn công ty, phần lớn là các tập đoàn đa quốc gia và các công ty có thương hiệu hàng đầu tại Việt Nam. Cơ sở dữ liệu ứng viên kinh nghiệm và nhà tuyển dụng uy tín của VietnamWorks là một tài sản giá trị trong thị trường tuyển dụng cạnh tranh tại Việt Nam.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

VietnamWorks công bố khảo sát mới về Thương Hiệu Tuyển Dụng

Làm cách nào để có thể thu hút và giữ chân nhân tài luôn là vấn đề khó khăn đối với các nhà nhân sự...

VietnamWorks Phát Hành Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Nửa Đầu Năm 2019 Tại Việt Nam

VietnamWorks - trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos Group, vừa phát hành Báo cáo thị trường tuyển dụng...

Ngành nào hưởng lương cao nhất tại Việt Nam?

Ngành nào hưởng lương cao nhất tại Việt Nam?

Dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ sở dữ liệu của VietnamWorks, người tìm việc thuộc bất...

Kỹ sư blockchain tại Việt Nam nhận lương gần 52 triệu đồng/tháng

Kỹ sư blockchain tại Việt Nam nhận lương gần 52 triệu đồng/tháng

Nhóm kỹ sư Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD/ tháng. Hãy cùng HR Insider khám phá ngành nghề thu nhập khủng này...

Bậc lương công nhân viên chức thay đổi thế nào trong năm 2019

Bậc lương công nhân viên chức thay đổi thế nào trong năm 2019

Bậc lương công nhân viên chức, cách tính mức phụ cấp thay đổi những gì kể từ ngày 01/07/2019? Thay đổi này là lợi hay...

Bài Viết Liên Quan

VietnamWorks công bố khảo sát mới về Thương Hiệu Tuyển Dụng

Làm cách nào để có thể thu hút và giữ chân nhân tài luôn là...

VietnamWorks Phát Hành Báo Cáo Thị Trường Tuyển Dụng Trực Tuyến Nửa Đầu Năm 2019 Tại Việt Nam

VietnamWorks - trang web tuyển dụng trực tuyến lớn nhất Việt Nam, thuộc tập đoàn Navigos...

Ngành nào hưởng lương cao nhất tại Việt Nam?

Ngành nào hưởng lương cao nhất tại Việt Nam?

Dựa trên ý kiến của gần 5.500 người tìm việc vào tháng 1/2019, thuộc cơ...

Kỹ sư blockchain tại Việt Nam nhận lương gần 52 triệu đồng/tháng

Kỹ sư blockchain tại Việt Nam nhận lương gần 52 triệu đồng/tháng

Nhóm kỹ sư Blockchain nhận mức lương trung bình là 2.241 USD/ tháng. Hãy cùng...

Bậc lương công nhân viên chức thay đổi thế nào trong năm 2019

Bậc lương công nhân viên chức thay đổi thế nào trong năm 2019

Bậc lương công nhân viên chức, cách tính mức phụ cấp thay đổi những gì...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up