Công thức 40-20-10-5 và 9 nguyên tắc giải quyết vấn đề hiệu quả

Công thức 40-20-10-5 và 9 nguyên tắc giải quyết vấn đề hiệu quả

Einstein được cho rằng đã nói: "Nếu tôi có một giờ đồng hồ để giải quyết vấn đề, tôi sẽ dành 55 phút để nghĩ về vấn đề và 5 phút để nghĩ về giải pháp."

Giải quyết vấn đề - Cách mà Elon Musk thường áp dụng

Đây là cách giải quyết vấn đề mà Elon Musk thường áp dụng, không phức tạp như...

Có thể mỗi chúng ta khi đứng trước một vấn đề thường bị phân tâm, bối rối bởi không biết cách giải quyết của mình liệu...

Nhân viên năng suất - Bạn có đang bảo vệ họ khỏi đuối sức?

Sếp có đang bảo vệ nhân viên năng suất khỏi đuối sức?

Những nhân viên năng suất là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp trụ vững. Bài toán đường dài không chỉ còn là giúp họ phát...

Giữ chân nhân tài: Nhân viên của bạn đã được là chính họ nơi làm việc?

Giữ chân nhân tài: Nhân viên của bạn đã được là chính họ nơi làm việc?

Lương bổng, phúc lợi có thể là yếu tố đầu tiên người đi làm tìm kiếm ở một vị trí công việc, nhưng liệu có phải...

Sự sáng tạo ở nhân viên - Sếp làm cách nào để mở đường

Sếp làm cách nào “mở đường” cho nhân viên sáng tạo?

Một trong những lầm tưởng tai hại nhất chính là: Sáng tạo, người có, kẻ không! Thực tế, bất kì ai cũng có đủ sự sáng...

vietnamworks

Nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ cho các nhà tuyển dụng, mỗi tháng VietnamWorks đều đưa ra những cải thiện, cập nhật các tính năng mới, giúp các nhà tuyển dụng tối ưu hóa…

9/10 người sẵn sàng đánh đổi mức lương cho một công việc ý nghĩa hơn

“Đi làm thực chất là một cuộc tìm kiếm, không chỉ kiếm mỗi tiền, mà còn kiếm cái ý nghĩa và giá trị của việc mình đang làm, tìm sự phấn khích với những điều…

2/10 nhân viên mới "chạy mất dép" chỉ trong 45 ngày đầu tiên đi làm

Một câu hỏi lớn đặt ra cho các nhà nhân sự và quản trị doanh nghiệp: liệu cách chào đón nhân viên mới trong những ngày đầu tiên gia nhập công ty là thực sự…

Vấn đề không nằm ở “một nửa thế giới” này, mà là ở việc các công ty công nghệ vẫn đang nỗ lực mỗi ngày để thu hút các nữ nhân tài về phía mình,…

Thế hệ Z không thích nhảy việc và những điều kì lạ ở những "đứa trẻ 2K"

Thế hệ Z - những người sinh từ năm 1997 trở đi (theo định nghĩa của Forbes) - đã và đang đánh dấu những bước đi đầu tiên trong nguồn nhân lực hiện tại và…

Diễn giả nổi tiếng và tác động của họ đến văn hóa công sở

Điểm tương đồng giữa các chuyên gia nhân sự hàng đầu và các diễn giả nổi tiếng là họ biết cách kể chuyện và truyền cảm hứng để thu hút đối tượng của mình.

Sức hút lãnh đạo: Chuyện gì sẽ xảy ra nếu bạn có sức hút quá lớn?

Sức hút lãnh đạo là một trong những phẩm chất đắt giá mà các CEO cần có và dành nhiều thời gian trau dồi mới có thể sở hữu được điểm mạnh này.

Sếp có biết: 55% nhân viên chọn học hỏi từ đồng nghiệp

Khi các nhân viên của bạn muốn học một kỹ năng mới nào đó, hãy đoán xem họ sẽ tìm đến đâu, Google, Youtube, hay các chương trình đào tạo nội bộ? Nhiều nghiên cứu…

Sa thải nhân viên cũng cần có bí quyết - Start up cần lưu ý

Thông thường sa thải nhân viên sai cách là tín hiệu cho dấu chấm hết của các startup, điều này phản ánh một tình hình không mấy sáng sủa của công ty, và điều đặc…

Xu hướng nhân sự trong năm 2019 từ góc nhìn chuyên gia

Chứng kiến sự lặp đi lặp lại của những xu hướng nhân sự không quá mới mẻ trong những năm qua, các nhà nhân sự, trong đó có bạn liệu có đang mong đợi một…

Nhiều nhà quản trị khi đối mặt với khối lượng công việc quá lớn sẽ chọn cách ủy thác công việc cho nhân viên. Vậy ủy thác công việc thế nào là hiệu quả?

Ngày càng nhiều nhà quản trị khi đối mặt với khối lượng và nhịp độ công việc quá lớn sẽ chọn cách ủy thác công việc không quá quan trọng cho nhân viên cấp dưới. Điều…

bí mật tuyển dụng

Bạn có thể tuyển nhân viên giỏi hơn mình, nhưng ít nhất nên chọn những người biết tỏ ra khiêm tốn. Dưới đây là các bí mật tuyển dụng từ các doanh nhân thành công.

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up