5 chiếc chìa khóa vạn năng giúp nhà lãnh đạo truyền cảm hứng

Cách đây khoảng 3 thập kỷ, mỗi khi ai đó nhắc đến từ “lãnh đạo”, mọi người sẽ lập tức nhớ đến hình ảnh một người mặc bộ vest nghiêm trang với cái cặp xách màu đen và đôi giày tây bóng lưỡng. Tuy nhiên, tại thời điểm hiện tại, hình ảnh người lãnh đạo trong mắt mọi...

Bỗng một ngày bạn nhận thấy mình thông minh hơn sếp?

Một trong những điều tuyệt vời nhất khi bước đến chốn công sở chính là mỗi ngày được học thêm một điều mới từ vị sếp...

Tuyển dụng thời đại kỹ thuật số: cơ hội và thách thức nào cho nhà quản lý?

Trong thời đại công nghệ 4.0 như hiện nay, doanh nghiệp ngày càng có thêm nhiều lựa chọn đa dạng trong hình thức tuyển dụng. Việc...

Người quản lý cần làm gì để tăng sự gắn kết của nhân viên với công việc?

Người quản lý cần làm gì để tăng sự gắn kết của nhân viên với công việc?

Làm sao để nhân viên đóng góp nhiều hơn? 6 chiến lược sau sẽ giúp người quản lý tăng sự gắn kết giữa nhân viên với...

Vai trò của nữ giới trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp

Navigos Group, tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam hiện đang sở hữu trang tìm kiếm việc làm trực...

Trong mùa cao điểm tuyển dụng, ứng viên có nhiều lựa chọn hơn khi tìm việc. Đối với các công ty, mọi nỗ lực thu hút nhân tài sẽ vô ích nếu mắc phải những…

Câu hỏi phỏng vấn nào sẽ giúp nhà tuyển dụng tránh tuyển sai người

Sự chênh lệch giữa năng lực làm việc và năng lực phỏng vấn của một ứng viên sẽ khiến cho nhà tuyển dụng phải tìm cách phỏng vấn hiệu quả.

Đây là 4 lý do giải thích vì sao một chiến dịch tuyển dụng hoặc một vị trí đăng tuyển không nhận được số lượng và chất lượng hồ sơ như mong đợi.

Rất nhiều nhà quản lý nhầm lẫn các khái niệm và vi phạm ít nhất 1 trong 5 ranh giới mỏng manh này.

Trừ khi tính chất công việc đòi hỏi người có nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc những ứng viên mới tốt nghiệp vì những ưu điểm sau.

Nhà tuyển dụng nên hỏi 6 câu hỏi quan trọng trong phỏng vấn thôi việc

Song song với việc chuẩn bị tìm người thay thế, nhà tuyển dụng (hay nhà lãnh đạo) nên dành thời gian để có một buổi trao đổi với nhân viên trước khi họ ra đi.

Là nhà tuyển dụng, bạn đã có thể khai thác được triệt để kỹ năng làm việc nhóm của ứng viên trong quá trình phỏng vấn chưa?

Dưới đây là 3 điều cần biết đối với nhà tuyển dụng hiện đại để thu hút và tiếp cận ứng viên trong thời đại kỹ thuật số.

Nhà tuyển dụng nên làm gì để tuyển nhân viên nhiều động lực?

Nhiều công ty muốn tìm những ứng viên đầy động lực vì đó sẽ là những nhân viên luôn tự hoàn thành tốt công việc mà không phải hướng dẫn quá nhiều.

Nhà tuyển dụng và 5 điều cần biết về các ứng viên thụ động

VietnamWorks HR Insider xin được chia sẻ một số bí quyết để nhà tuyển dụng tiếp cận và gây ấn tượng đối với các ứng viên thụ động.

Trong lĩnh vực tuyển dụng, dữ liệu lớn liên quan đến việc sử dụng các kênh trực tuyến để thu hút nhân tài và phân tích thông tin thu thập để đưa ra chiến lược…

Nhà tuyển dụng có phải chỉ cần tìm kiếm nhân tài cho công ty?

Tôi đã từng có một buổi phỏng vấn với một nhà tuyển dụng và lần phỏng vấn đó để lại cho tôi ấn tượng thật “xấu xí”, nhưng thú vị thay, chính kỷ niệm “xấu…

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up