Chia sẻ về nhân sự

“Đi làm thực chất là một cuộc tìm kiếm, không chỉ kiếm mỗi tiền, mà còn kiếm cái ý nghĩa và giá trị của việc mình đang làm, tìm sự phấn khích với những điều mình chưa biết, chưa thấy bao giờ, chứ không phải uể oải làm việc mỗi ngày chỉ để đổi lấy tiền.” – Studs Terkel, trong lời mở đầu của cuốn sách “Working” xuất bản năm 1974.

Đọc thêm

2 trong 10 người đi làm chọn rời đi trong 45 ngày làm việc đầu tiên (thump)

Sếp có biết, trong 10 nhân viên mới thì có 2 người quyết định rời khỏi công ty trong 45 ngày làm việc đầu tiên? Điều này đặt ra một…

Đọc thêm

thế hệ Z không thích nhảy việc

Thế hệ Z - những người sinh từ năm 1997 trở đi (theo định nghĩa của Forbes) - đã và đang đánh dấu những bước đi đầu tiên trong nguồn…

Đọc thêm

diễn giả nổi tiếng

Điểm tương đồng giữa các chuyên gia nhân sự hàng đầu và các diễn giả nổi tiếng là họ biết cách kể chuyện và truyền cảm hứng để thu hút…

Đọc thêm

Chuyện gì sẽ xảy ra nếu bạn có sức hút quá lớn?

Khả năng thu hút quần chúng được xem là một trong những phẩm chất đắt giá mà các CEO cần có. Nhiều nhà quản lý phải cố gắng trau dồi…

Đọc thêm

Khi các nhân viên của bạn muốn học một kỹ năng mới nào đó, hãy đoán xem họ sẽ tìm đến đâu, Google, Youtube, hay các chương trình đào tạo…

Đọc thêm

sa thải

Thông thường sa thải nhân viên là tín hiệu cho dấu chấm hết của các startup, điều này phản ánh một tình hình không mấy sáng sủa của công ty,…

Đọc thêm

xu hướng nhân sự

Chứng kiến sự lặp đi lặp lại của những xu hướng nhân sự không quá mới mẻ trong những năm qua, các nhà nhân sự, trong đó có bạn liệu…

Đọc thêm

Ngày càng nhiều nhà quản trị khi đối mặt với khối lượng và nhịp độ công việc quá lớn sẽ chọn cách ủy thác công việc không quá quan trọng cho…

Đọc thêm

gắn kết nhân viên

Công ty của bạn sẽ làm thế nào để khiến mọi nhân viên hào hứng khi giải quyết vấn đề, và nhiệt huyết hơn khi đưa ra khuyến nghị, bày…

Đọc thêm

nhân viên quay lưng

Khi một hay nhiều nhân viên cùng một lúc “quay lưng” với công ty sẽ ảnh hưởng đến hiệu quả công việc chung của cả hệ thống. Để “săn” được…

Đọc thêm

nhà tuyển dụng không chọn bạn

Bạn có năng lực vượt trội, bạn có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển, CV của bạn đẹp hơn biết bao đối thủ “nặng kí” khác thế nhưng bạn…

Đọc thêm

tiếng lòng nhà tuyển dụng

Giấc mơ có được việc an nhàn, lương cao ngất ngưỡng của các ứng viên thường là lí do khiến nhiều nhà tuyển dụng tỏ ra thất vọng và sẵn…

Đọc thêm

người bán hàng tuyệt vời

Bán hàng là một nghệ thuật. Có một chút quyết đoán, lại cũng có một chút nhún nhường. Hãy khám phá cách củng cố sự tin cậy, sự quyết đoán…

Đọc thêm

Việc các nhà quản lý thường xuyên kêu ca rằng những nhân viên tốt nhất của mình "không hiểu vì sao" lại bỏ việc khá là phổ biến. Các nhà…

Đọc thêm

Nhân viên hiện nay thay đổi công việc thường xuyên hơn do được trả lương cao hơn và có những cơ hội học tập mới tốt hơn. Vậy còn những…

Đọc thêm

Nếu công ty là 1 cơ thể sống thì năng suất nhân viên chính là linh hồn của cơ thể đó để giữ cho sự sống luôn tiếp diễn và…

Đọc thêm

Đừng sợ hãi khi bạn đã nhìn vào mặt tối của tình bạn tại nơi làm việc. Chỉ cần chú ý đến cách bạn chọn và nuôi dưỡng những mối…

Đọc thêm

Phòng kinh doanh là bộ phận chủ lực ở mỗi doanh nghiệp vì trực tiếp đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty. Theo thống kê của VietnamWorks -…

Đọc thêm

Trong những năm trở lại đây, người đi làm ở Việt Nam bắt đầu có xu hướng nhảy việc nhiều hơn, dần dà việc thay đổi công việc trở thành…

Đọc thêm

  • 1

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang

Copyright © Công Ty Cổ Phần Navigos Group Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 20,  E.TOWN CENTRAL - 11 Đoàn Văn Bơ, Phường 12, Quận 4, Hồ Chí Minh