Thủ tục nhận gói hỗ trợ do Covid - 19
Lượt Xem 873

Gói hỗ trợ người người lao động mới do sở LĐ-TB-XH TP.HCM vừa triển khai sẽ giúp giảm bớt ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Theo đó, đối tượng được hỗ trợ là người lao động bị mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp. Dự kiến, TP.HCM sẽ hỗ trợ cho khoảng 600.000 người lao động bị ảnh hưởng với tổng ngân sách khoảng 1.800 tỉ đồng.

Thủ tục để nhận gói hỗ trợ tại TP.HCM

Để bảo đảm cuộc sống cho người lao động bị mất việc làm, không có thu nhập, gặp khó khăn do dịch Covid-19, TP.HCM có 2 hướng để làm thủ tục nhận gói hỗ trợ như sau:

Đối với người lao động có hợp đồng thỏa thuận tạm hoãn hoặc nghỉ việc không hưởng lương

Về điều kiện: Thời gian nghỉ việc không hưởng lương từ 1 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 1/4/2020 đến hết ngày 30/6/2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 31/5/2020.

Ngoài ra, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đến trước thời điểm tạm hoãn hoặc nghỉ việc không hưởng lương và có văn bản thỏa thuận tạm hoãn, nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Về thủ tục, người lao động phải gửi đơn đề nghị gửi đến người sử dụng lao động. Doanh nghiệp sẽ dựa trên vào đó để lập danh sách công khai gửi đến tổ chức công đoàn bảo hiểm xã hội để xin xác nhận.

Sau khi có xác nhận, doanh nghiệp sẽ gửi hồ sơ đề nghị hỗ trợ trực tiếp hoặc qua đường bưu điện đến Ban quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM, Ban quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM hoặc UBND các quận, huyện nếu trụ sở chính nằm ngoài khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao.

Về thời gian nhận hỗ trợ, trong vòng 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ. Đơn đơn vị thẩm định, sẽ ra quyết định và chuyển kinh phí hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 theo danh sách đã được phê duyệt.

Trong trường hợp người lao động không được nhận hỗ trợ, sẽ có văn bản nêu lý do tại sao cụ thể và gửi đến doanh nghiệp hoặc người lao động.

Đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Về điều kiện, thời gian chấm dứt hợp đồng từ ngày 1/2/2020 đến hết ngày 30/6/2020. TP.HCM sẽ không hỗ trợ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Về thủ tục, người lao động có nhu cầu nhận trợ cấp sẽ chuẩn bị hồ sơ đề nghị gửi trực tiếp hoặc gửi qua đường bưu điện đến Ban quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp TP.HCM, Ban quản lý Khu công nghệ cao TP.HCM, hoặc UBND quận, huyện nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp để xác nhận điều kiện hưởng trợ cấp.

Về thời gian nhận trợ cấp, trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị, đơn vị liên quan sẽ thẩm định hồ sơ, quyết định và chuyển đủ kinh phí hỗ trợ cho người lao động.

Tuy nhiên, cả hai trường hợp trên, người lao động đều phải lưu ý là TP.HCM chỉ hỗ trợ 1.000.000đ/tháng, chi dựa trên tháng thực tế người lao động bị mất việc làm do dịch Covid-19, nhưng tối đa không quá 3 tháng, từ tháng 4 đến hết tháng 6/2020.

>>>Xem thêm Quyền lợi của người lao động trong mùa dịch COVID – 19 tại đây.

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những kỳ vọng mà người khác áp đặt vào mình trong...

Nhà quản lý phải thật kiên nhẫn và vững vàng trước những nhân viên "giàu cảm xúc" này

Một nhân viên “điên tiết” lật đổ chiếc bàn làm việc vào cửa sổ. Hai nhân viên ghét nhau đến nỗi lao vào “choảng” nhau...

AMANOTES

AMANOTES

Được thành lập vào cuối năm 2014, Start-up đến từ Việt Nam – Amanotes đã và đang phát triển nhanh chóng trên thị trường quốc...

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Small talk” được coi là món “khai vị” khởi đầu cho một buổi phỏng vấn, là giai đoạn “phá băng” giữa nhà tuyển dụng và...

Chuyện phỏng vấn: Chiến lược vượt qua câu hỏi tình huống

Những câu hỏi tình huống (Behavioral Questions) là một phần không thể thiếu trong các buổi phỏng vấn. Câu hỏi này thường được nhà tuyển...

Bài Viết Liên Quan

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những...

Nhà quản lý phải thật kiên nhẫn và vững vàng trước những nhân viên "giàu cảm xúc" này

Một nhân viên “điên tiết” lật đổ chiếc bàn làm việc vào cửa sổ. Hai...

AMANOTES

AMANOTES

Được thành lập vào cuối năm 2014, Start-up đến từ Việt Nam – Amanotes đã...

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Small talk” được coi là món “khai vị” khởi đầu cho một buổi phỏng vấn,...

Chuyện phỏng vấn: Chiến lược vượt qua câu hỏi tình huống

Những câu hỏi tình huống (Behavioral Questions) là một phần không thể thiếu trong các...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up