Phỏng vấn xin việc thất bại: làm thế nào để biết được lý do?
Lượt Xem 1 K

Cách hỏi nguyên nhân tại sao phỏng vấn xin việc thất bại cũng là một nghệ thuật.

Quả thực bị từ chối tuyển dụng bởi công ty mà mình luôn hằng mơ ước và đặt rất nhiều tâm tư không phải là chuyện dễ chấp nhận. Có thể sau đó, bạn chỉ sẽ ngồi im và tự hỏi chính mình – hoặc có thể bạn sẽ chủ động tìm ra nguyên nhân của nó. Các ứng viên thường bị trượt xin việc vì một cho đến ba lí do; Tom Gimbel, nhà sáng lập và CEO của The LaSalle Network – công ty nhân sự, tuyển dụng và văn hóa, cho hay.

Dù là bạn chưa có những gì họ cần, chưa bộc lộ được hết các kỹ năng, hoặc chưa “tâm đầu ý hợp” với họ ở khía cạnh văn hóa doanh nghiệp thì bạn cũng cần biết được lý do phía sau là gì để có thể tìm việc tốt hơn cho lần tiếp theo

 

Bạn nên hỏi như thế nào?

Một khi bạn biết được rằng công ty đã chọn người khác, hãy liên lạc ngay với nhà tuyển dụng. Gimbel cho rằng: “Hãy nói rằng: Tôi biết là tôi đã không nhận được việc, và một ứng cử viên khác phù hợp hơn đã trúng tuyển vào vị trí này. Tuy nhiên, tôi muốn cải thiện bản thân và làm tốt hơn trong những buổi phỏng vấn sau. Quý công ty có thể cho biết tôi đã thiếu sót ở đâu và với phần thể hiện ở buổi phỏng vấn vừa rồi, có điểm nào chưa đạt yêu cầu không ạ?’”.

Trước khi liên hệ với nhà tuyển dụng, hãy rõ ràng những mong muốn của bạn để thành công; David Lewis, chủ tịch và CEO của Operations Inc. – công ty tư vấn và thuê ngoài nhân sự, cho hay. “Thường thì sẽ có một sự bất tương xứng giữa những gì bạn mong đợi và những gì họ thật sự chia sẻ”.

Lewis khuyên rằng bạn nên trình bày như thế này: “Với tư cách là một ứng cử viên cho cùng một vị trí này, tôi luôn lấy kinh nghiệm làm kim chỉ nam để học hỏi, vì thế tôi có thể đưa ra những quyết định sáng suốt hơn, tiếp nhận tốt hơn các phản hồi, và biết cách tự điều chỉnh, thích nghi cũng như cải thiện bản thân mình. Sau cùng, tôi xin chân thành tiếp nhận những ý kiến, nhận xét mà quý công ty đưa ra sau buổi phỏng vấn vừa rồi”.

Bạn cũng có thêm hỏi thêm những câu hỏi đặc thù về mặt kinh nghiệm, Kathleen Pai, phó chủ tịch nhân sự tại Ultimate Software, bổ sung. “Nếu bạn đã phỏng vấn bằng cách thuyết trình hay nộp văn viết, thì hãy hỏi cách để cải thiện nó, hoặc hỏi những điểm then chốt nào mà họ cho rằng bạn đã thiết sót”. “Thêm vào đó, hãy hỏi về những kỹ năng nào mà bạn cần cho đơn xin việc của mình vì điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho con đường tìm kiếm công việc sắp tới

Từ chối tuyển dụng: Làm thế nào để biết được lý do?

Hãy chắc rằng bạn sẽ gửi những câu hỏi qua email, Michele Mavi, giám đốc tuyển dụng nhân sự, đào tạo và biên tập cho Atrium Staffing, cho hay. “Đừng gọi điện thoại”, “Email có thể được gửi cho nhà tuyển dụng nội bộ trong công ty, người đã lên lịch phỏng vấn, nhận diện và làm việc với các ứng viên cũng như trưởng phòng tuyển dụng. Tuy nhiên, những thắc mắc của bạn không nên được email chung với nhau, hoặc gửi với nội dung giống nhau

Hãy cá nhân hóa lá thư của bạn dựa trên mức độ mối quan hệ phát triển trong suốt buổi phỏng vấn, Mavi cho biết. “Giọng điệu của bạn sử dụng trong mỗi email phải phù hợp với mỗi đối tượng khác nhau”, Mavi thêm vào. “Bạn không nên đặt câu hỏi như viết tiểu thuyết, cũng không nên hỏi quá dài dòng lê thê

 

Bạn mong đợi điều gì?

Khi bạn gửi email, số lượng phản hồi mà bạn nhận được còn tùy thuộc vào từng trường hợp. Nếu bạn liên lạc với nhà tuyển dụng ở bên thứ ba, nó cũng tùy thuộc vào khối lượng công việc của họ, theo Gimbel. “Những nhà tuyển dụng ở bên thứ ba được cho là lấy thông tin, nhưng không có nghĩa là họ biết hết về nó”. “Khi bạn thắc mắc điều gì đó, bạn đang ở thế chủ động và có một khao khát học hỏi để trưởng thành, và đây chính là điểm khiến cho bạn khác biệt so với những ứng viên còn lại trong tương lai

Gimbel cho hay, nếu bạn đã phỏng vấn với nhà tuyển dụng doanh nghiệp, họ có thể sẽ không có thời gian để trả lời. “Nhưng những người tốt sẽ làm

Chỉ 1 trong 10 người sẽ cho bạn câu trả lời chân thật, Lewis ước lượng. “Một sự thật mất lòng, chính là trưởng phòng và phòng nhân sự sẽ không trả lời hay chịu bất kì trách nhiệm trả lời câu hỏi nào cho trường hợp của bạn”, ông nói.

Đó là bởi vì trả lời câu hỏi sẽ gây cho các trưởng phòng nhân sự cảm giác không thoải mái, Mavi nói. “Đôi khi sự khác nhau giữa các ứng cử viên là một điều không thể nhìn thấy được, và điều này thì cũng khó có thể diễn tả ra bằng lời”, bà thêm vào.

Từ chối tuyển dụng: Làm thế nào để biết được lý do?

Theo Mavi, phần lớn câu trả lời thường sẽ rơi vào phần “Ứng viên mà chúng tôi chọn có một vài kinh nghiệm nhiều hơn ở lĩnh vực thuộc vị trí này”, và đó không phải là những phản hồi mà bạn có thể tận dụng được. “Những gì liên quan đến tính cách – hay thái độ, đều sẽ không được truyền tải hết cho bạn”. “Thỉnh thoảng, thái độ không tốt hoặc nói xấu sếp cũ sẽ là một dấu trừ lớn. Đáng buồn thay, ứng viên có thể đã không nhận ra mình đang truyền tải những ấn tượng tiêu cực. Và không một ai thì muốn đưa ra những lời nhận xét như vậy cho bạn

 

Làm gì khi nhận được thông tin phản hồi?

Nếu bạn nhận được phản hồi tốt, đừng cố gắng tranh cãi vì nó hay cố thuyết phục trưởng phòng nhân sự xem xét lại quyết định của họ, Gimbel cho biết. “Mục đích của bạn đơn thuần chỉ là thu thập thông tin theo một cách khiêm tốn, lịch sự, không đối chấp để từ đó bạn có thể học hỏi và phát triển bản thân mình. Đừng trở nên quá phòng thủ

Hãy nhận ra những khuyết điểm của mình và lấy đó làm đòn bẩy. Tìm kiếm những công ty và vị trí khác phù hợp hơn. Sửa chữa những lỗi lầm, ví như gửi thư cảm ơn chẳng hạn.

Cuối cùng, nếu bạn đủ thông minh và hiểu chuyện, bạn sẽ nhận được vô vàn bài học quý giá cho con đường tìm kiếm công việc phù hợp của mình. Giống như Pai nói: “Củng cố mối quan hệ với trưởng phòng nhân sự sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn nếu sau này có một cơ hội mới nào đó mở ra

 

— HR Insider / Theo fastcompany.com —
VietnamWorks.com – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

HRInsider-article-1_1200x900

The Big Job – Công việc dành cho những trái tim biết yêu thương

Hôm nay, lần đầu tiên VietnamWorks giới thiệu một việc làm như vậy với tên gọi The Big Job. Bạn sẽ không tin đâu, nhưng...

The Big Job

Tại sao bạn nên ứng tuyển The Big Job?

Tại sao bạn trẻ nào cũng muốn ứng tuyển vào The Big Job? Và tại sao bạn phải ứng tuyển vào The Big Job? Cùng...

The Big Job

Ứng tuyển The Big Job – Bạn sẽ nhận được gì?

Không phải cứ cho đi là bạn sẽ mất đi, đôi khi cho đi chính là nhận lại. Hãy cùng VietnamWorks tham gia The Big...

Cách trả lời khi được hỏi "mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?": Cần khôn ngoan để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

Thương lượng về mức lương khi đi phỏng vấn xin việc luôn là vấn đề nhạy cảm khiến nhiều người lúng túng. Tuy nhiên, nó...

Tuổi 30, tôi nên chọn một công việc giúp tích lũy kinh nghiệm hay mang lại thật nhiều tiền

Những người có khả năng kiếm tiền nhanh, họ ngày càng siêng năng, càng có động lực, càng tập trung hơn vào việc học và...

Bài Viết Liên Quan

HRInsider-article-1_1200x900

The Big Job – Công việc dành cho những trái tim biết yêu thương

Hôm nay, lần đầu tiên VietnamWorks giới thiệu một việc làm như vậy với tên...

The Big Job

Tại sao bạn nên ứng tuyển The Big Job?

Tại sao bạn trẻ nào cũng muốn ứng tuyển vào The Big Job? Và tại...

The Big Job

Ứng tuyển The Big Job – Bạn sẽ nhận được gì?

Không phải cứ cho đi là bạn sẽ mất đi, đôi khi cho đi chính...

Tuổi 30, tôi nên chọn một công việc giúp tích lũy kinh nghiệm hay mang lại thật nhiều tiền

Những người có khả năng kiếm tiền nhanh, họ ngày càng siêng năng, càng có...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up