Nhà tuyển dụng

Đợt cao điểm mùa tuyển dụng luôn đem lại những “cơn đau đầu” cho các nhà nhân sự. Vì vậy, việc có các mức chuẩn cụ thể để sàng lọc và tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất là rất quan trọng. Việc loại bỏ những người không đủ điều kiện cơ bản ban đầu là rất dễ dàng, nhưng việc sàng lọc nhóm cuối cùng để tìm ra ứng viên xuất sắc nhất là vô cùng khó khăn. Do đó, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn ba bộ lọc “thần kỳ” trong quá trình phỏng vấn để tìm được ứng viên “điểm 10”.

Đọc thêm

Gửi nhầm email trúng tuyển cho ứng viên đã “bỏ bom” buổi phỏng vấn và năm phút sau phải huỷ bỏ. Hoặc bạn vừa sắp xếp một cuộc họp cực kỳ quan trọng vào đúng ...

Đọc thêm

Trở thành một người quản lý tài ba có thể là mục tiêu ước mơ của rất nhiều người. Nhưng khi bạn đứng đầu một tập thể, bạn sẽ phải có đủ đầy trách nhiệm với...

Đọc thêm

Nhà quản lý nào cũng muốn có được môi trường làm việc lý tưởng – nơi mọi thứ suôn sẻ, mọi người tự giác làm việc và không để xảy ra bất kỳ...

Đọc thêm

Tháng 3 hằng năm là cột mốc bắt đầu đợt “bão tuyển dụng” ở hầu hết các doanh nghiệp. Thời điểm này có lẽ là lúc nhà tuyển dụng “quay cuồng” ...

Đọc thêm

Để trở thành một nhà lãnh đạo tài năng, chắc chắn đó không phải là một điều dễ dàng. Bên cạnh quá trình luôn phải thúc đẩy bản thân ngày một phát ...

Đọc thêm

Quản lý một tập thể đông người, đôi lúc bạn sẽ khó tránh khỏi có một hoặc một vài cấp dưới có cá tính mạnh, thậm chí là có phần ...

Đọc thêm

Không có nhiều người thích trở lại với thói quen từ làm việc từ 8,9h sáng đến 5,6h chiều sau khi tận hưởng một kỳ nghỉ dài. Việc phải quay trở lại làm việc khiến ...

Đọc thêm

Các nhà lãnh đạo có ảnh hưởng rất lớn đến văn hoá tổ chức. Trên thực tế sự ảnh hưởng này có thể lớn hơn nhiều so với cái bạn có thể nhận ra. Bài ...

Đọc thêm

Mục tiêu cuối cùng của một quy trình tuyển dụng luôn là tìm kiếm được người phù hợp, đáp ứng các yêu cầu của vị trí và đặc biệt, phải là ...

Đọc thêm

Bạn muốn đứng trong đội ngũ lãnh đạo giỏi, có tâm có tầm và có tài? Bạn muốn dẫn dắt những người giỏi hơn bạn? Nếu câu trả lời của bạn cho hai câu hỏi ...

Đọc thêm

Lãnh đạo chính là lực lượng nòng cốt sẵn sàng tạo ảnh hưởng tích cực và truyền cảm hứng đến các nhân viên khác, đồng thời họ cũng là hình ...

Đọc thêm

Công việc hằng ngày của nhà tuyển dụng là “săn tìm” những ứng viên “điểm 10” tiềm năng, sáng giá cho những vị trí còn trống trong doanh nghiệp. ...

Đọc thêm

Việc một nhân viên trong công ty thông qua mối quan hệ cá nhân đem về cho doanh nghiệp một ứng viên mới tiềm năng đang dần trở nên phổ biến. Công tác giới thiệu ...

Đọc thêm

Nếu các nhà quản lý có thể phân tích và dự báo nhu cầu của nhân viên một cách chính xác, cải thiện môi trường làm việc cho hiệu quả hơn, ...

Đọc thêm

Nhầm lẫn khi nhận diện nhân viên tiềm năng và nhân viên khá giỏi có thể khiến công ty tổn thất nhiều và ra quyết định nhân sự thiếu hợp lý. Vậy làm thế...

Đọc thêm

Đôi lúc các sếp sẽ dễ dàng tuôn ra bốn từ “Vì tôi muốn vậy!” như một cách khẳng định quyền lực và nhằm kết thúc nhanh chóng cuộc ...

Đọc thêm

Có óc sáng tạo, thành tích vượt trội, và tận tụy với công việc là những lý do giúp bạn được cân nhắc lên vị trí lãnh đạo, nhưng những ...

Đọc thêm

Nhà lãnh đạo là người nắm trong tay sinh mệnh của mọi tổ chức bởi lẽ, họ được ví như “đầu tàu” đưa các doanh nghiệp đi đến thành công.

Đọc thêm

Mặc dù đầu năm có thể là thời gian nhẹ nhàng với các nhân viên nhưng đây là thời điểm then chốt với các nhà tuyển dụng. Vì đây là lúc ...

Đọc thêm

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang