Nhà tuyển dụng

Những cuộc đánh giá cuối năm nổi tiếng với tính chất “hại não”, tốt thời gian và đặc biệt kém hiệu quả. Tuy nhiên, nhà quản lý có thể cải thiện tình trạng này bằng các thiết lập bảng câu hỏi phù hợp để giúp nhân viên nhận ra tầm quan trọng của họ đồng thời giúp tạo ra không khí tích cực và hứng khởi. Và để làm được điều đó, bạn có thể tham khảo những câu hỏi đánh giá được các chuyên gia thường xuyên sử dụng.

Đọc thêm

Dù bạn thích hay ghét Donald Trump đi chăng nữa thì có một điều không thể phủ nhận đó là Trump là một doanh nhân thành công với phong cách lãnh đạo rất độc đáo. ...

Đọc thêm

Tuyển dụng là một quá trình không hề đơn giản, bởi lẽ, nhà tuyển dụng phải có sự chuẩn bị kĩ càng trong các khâu để việc tuyển dụng diễn ra thuận lợi nhất. ...

Đọc thêm

Hướng đến kỷ niệm 15 năm thành lập, VietnamWorks trân trọng giới thiệu đến cộng đồng nhân sự tại Việt Nam một ấn phẩm đặc biệt với tên gọi Đọc thêm

Hãy suy nghĩ về một người sếp mà bạn thực sự tôn trọng. Hãy suy nghĩ về một nhà lãnh đạo bạn thực sự ngưỡng mộ. Hãy suy nghĩ về một nhà lãnh đạo bạn không chỉ muốn làm ...

Đọc thêm

Khoảng cách thế hệ ngày nay dường như trở thành vấn đề nan giải trong quá trình điều hành nhân sự của mọi nhà lãnh đạo. Để vượt qua trở ngại này, ...

Đọc thêm

Mỗi nhà lãnh đạo sẽ có những tuyệt chiêu quản lý riêng của mình. Tuy nhiên, để nhân viên “tâm phục khẩu phục” và tình nguyện làm theo ...

Đọc thêm

Khái niệm 'Trải nghiệm ứng viên' không còn quá xa lạ với các nhà tuyển dụng, nhưng bạn sẽ bất ngờ với những sự thật về trải nghiệm ứng viên và thương hiệu tuyển dụng được tiết lộ ...

Đọc thêm

Khi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng thường đánh giá năng lực ứng viên thông qua các kỹ năng phù hợp với vị trí họ ứng tuyển. Vậy ngược lại, theo bạn đâu là những kỹ năng thiết...

Đọc thêm

“Chỉ trong quý 1/2017, nhu cầu tuyển dụng tăng đến 23% và nguồn cung nhân lực cũng tăng 38% so với cùng kỳ năm ngoái” – Paul Espinas, Giám đốc Marketing của VietnamWorks.

Đọc thêm

Một quan điểm quản lý phổ biến hiện nay cho rằng cách tốt nhất để tạo động lực làm việc cho nhân viên là tăng cường các phúc lợi vật chất như tăng lương, thưởng, tặng các chuyến du ...

Đọc thêm

Dù mỗi công ty có những giá trị và văn hoá khác nhau thì sự thành công của nó phụ thuộc rất nhiều vào trí tuệ cảm xúc của mỗi cá ...

Đọc thêm

Một người lãnh đạo làm chủ được ngôn ngữ thì mới có thể lãnh đạo người khác tốt được. Khi thương trường đầy sóng gió như chiến trường, có những ...

Đọc thêm

Liệu bằng cấp có còn quan trọng trong công tác tuyển dụng nhân sự hiện nay khi có rất nhiều ứng viên tiềm năng nhưng chưa hề tốt nghiệp đại học? Nhà tuyển dụng ...

Đọc thêm

Những nguyên tắc tuyển dụng theo mô tuýp an toàn, rập khuôn, theo yêu cầu của cá nhân và tổ chức gần như đã lỗi thời nhưng việc tuyển dụng những người có khả năng làm việc ...

Đọc thêm

Nguyên tắc 80/20 nói rằng: “80% kết quả đến từ 20% nguyên nhân hoặc lý do xuất phát điểm”. Nếu áp dụng nguyên tắc này trong quản lý thì một nhà lãnh đạo muốn ...

Đọc thêm

Báo cáo Lương, Thưởng, Và Hành Vi Người Tìm Việc Toàn Năm 2016 vừa được VietnamWorks và HR Insider phát hành có rất nhiều điểm nổi bật đáng lưu ý.

Đọc thêm

Theo dữ liệu của VietnamWorks, tháng 3 là tháng đánh dấu bước chuyển lớn do đón nhận số lượng tuyển dụng tăng đột phá so với cả năm.

Đọc thêm

Một trong các thử thách lớn đối với các công ty start-up là tìm kiếm và duy trì đội ngũ nhân viên xuất sắc. Vậy làm thế nào để thuyết phục các ứng viên tiềm năng gia...

Đọc thêm

Khóa huấn luyện Nhân Sự đầu năm 2017 do VietnamWorks tổ chức đã diễn ra thành công tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội với những kết quả nổi bật đáng chú ý.

Đọc thêm

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang