Nhà tuyển dụng

Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các công ty có xu hướng chỉ tập trung chú trọng đến việc đào tạo nhân viên mới hoặc nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm. Mặc dù việc đào tạo cho nhân viên ít kinh nghiệm là rất cần thiết, nhưng nghiên cứu cũng cho thấy rằng các chương trình đào tạo ở tất cả các cấp độ đều ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất dài hạn của nhân viên và lợi ích của họ khi làm việc trong một tổ chức.

Đọc thêm

Chưa bao giờ ngành phần mềm Việt Nam lại phát triển nóng như hiện nay, với sự góp mặt của rất nhiều công ty tên tuổi đã có thâm niên hoạt động trên thị ...

Đọc thêm

"Điều khiến Capgemini khác biệt là cách chúng tôi hợp tác với khách hàng và việc chúng tôi chấp nhận rủi ro với nhân viên của mình, lấy khách hàng làm trung...

Đọc thêm

Là nhà tuyển dụng, bạn biết rằng công việc chính của bạn trong cuộc phỏng vấn là đặt câu hỏi cho các ứng viên để đánh giá thực lực, tiềm năng cũng như kinh ...

Đọc thêm

Được thành lập vào năm 2010, Bản Viên được dẫn dắt bởi chính sứ mệnh của GROUP TigerrockTech (USA) - eFutek (Singapore) - Bản Viên (Việt Nam) là “Transform business by technology". Sứ mệnh...

Đọc thêm

Không thể phủ nhận các công ty Nhật đang đổ xô về Việt Nam rất nhiều, đặc biệt là ngành IT và một trong những công ty IT có 100% vốn Nhật Bản với các quy ...

Đọc thêm

Mức độ hài lòng của nhân viên với công việc là một tiêu chí quan trọng trong công cuộc đạt được mục tiêu kinh doanh cũng như hiệu suất làm việc. Sự hài ...

Đọc thêm

Mỗi đợt tuyển dụng diễn ra là mỗi lần nhà tuyển dụng “căng não” với các lựa chọn. Ứng viên ngày nay, với sự giúp đỡ của các phương tiện thông tin, ...

Đọc thêm

Trải qua nhiều vòng phỏng vấn, cuối cùng bạn đã chọn được một ứng viên vừa ý. Câu chuyện tuyển dụng tưởng như sẽ có một cái kết tuyệt vời cho đến khi bạn phát hiện: ứng viên ...

Đọc thêm

Bản thân việc quản lý đã là công việc nhiều gian nan nhưng nếu bạn rơi phải trường hợp là sếp trẻ và phải lãnh đạo “đàn anh” thì công việc quản...

Đọc thêm

Nhận chức năm 2006 – thời kỳ Pepsico bị đánh giá là “gã khổng lồ cồng kềnh và dần đánh mất thị phần”, bà Indra Nooyi đã đem Pepsico trở lại thời kỳ ...

Đọc thêm

Mục đích của việc tuyển dụng thành công chính là việc tuyển đúng người. Bài viết Bảy phương pháp tuyển dụng lợi hại sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm ra ...

Đọc thêm

Mức lương cạnh tranh luôn là một yếu tố “thần kỳ” để bạn chiêu mộ và giữ chân nhân viên. Tuy nhiên, tăng lương luôn là một “nghệ thuật” và ...

Đọc thêm

Hẳn là ai cũng mong muốn sở hữu những “nhân viên điểm 10” – có thể làm mọi việc một cách trơn tru và hoàn hảo nhất. Tuy nhiên bạn phải chấp nhận ...

Đọc thêm

Chỉ 10% doanh nghiệp có văn hóa học hỏi hiệu quả; nhân viên có quá nhiều cơ hội học hỏi (mà không có định hướng chọn lọc) sẽ giảm 7% hiệu suất làm việc; chỉ có 11% doanh nghiệp...

Đọc thêm

Trong thời buổi “thương trường là chiến trường”, các nhà quản lý, dù vô tình hay cố ý, đôi lúc sẽ biến hình “ác quỷ” và ...

Đọc thêm

Lâu nay, các nhà tuyển dụng tại Việt Nam vẫn quen đánh giá ứng viên bằng những buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc sâu hơn là những bài kiểm tra tính cách, năng ...

Đọc thêm

Người ngoài nhìn vào luôn lầm tưởng rằng ứng viên là người duy nhất phải đối mặt với áp lực và rắc rối khi tham gia tuyển dụng còn nhà tuyển dụng thì ...

Đọc thêm

Trong quá trình kinh doanh, dù muốn dù không, sẽ có đôi lần bạn buộc phải đưa ra quyết định giảm trừ thu nhập hay cấp bậc của nhân viên. Lý do cho việc này ...

Đọc thêm

Mỗi một đơn vị, mỗi một công ty luôn mang trong mình một nét văn hóa riêng biệt. Dưới đây là 7 điều nổi bật về khoa Quốc tế - Đại học Quốc gia Hà Nội mà bạn nên tự mình ...

Đọc thêm

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang