Nhà tuyển dụng sử dụng bài kiểm tra để đánh giá ứng viên như thế nào
Lượt Xem 6 K

Chỉ một bài kiểm tra nhỏ sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong quy trình tuyển dụng, hạn chế được tình trạng nhân viên mới ra đi vì không hòa hợp được với văn hóa công ty.

Tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng. Nhiều khi đang vui mừng vì ứng viên đồng ý nhận việc thì không bao lâu sau họ lại tất tả ra đi. Tuyển sếp lại càng khó, ngay cả bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ được tính cách và phong cách làm việc của từng thành viên để mà tuyển ra một người sếp có phong cách lãnh đạo và đào tạo phù hợp.

Tại Nhật Bản, người ta đã có những phương pháp giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác IQ và EQ của ứng viên cũng như toàn thể nhân viên, nhờ đó mà họ sẽ cho ra những quyết định tuyển dụng chính xác và áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp. Đi đầu trong xu hướng này chính là tập đoàn en-japan của Nhật Bản. Họ đã đưa ra bài trắc nghiệm 3E – IP Test nổi tiếng hàng đầu giúp các công ty lớn tuyển dụng, trong số này phải kể đến là công ty Toyota, Pepsi và Nissei. Đây là đánh giá về bài kiểm tra 3E – IP Test của 3 công ty hàng đầu:

3E – IP Test là 1 bài trắc nghiệm giúp công ty chúng tôi đánh giá và chọn được những ứng viên phù hợp. Chúng tôi đã sử dụng hơn 500 bài trắc nghiệm 3E- IP cho Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự cũng như Kỹ Sư Tập Sự và hệ thống đánh giá rất ổn định.
1. Suntory Pepsico
Chúng tôi đã sử dụng 300 bài trắc nghiệm 3E-IP và nhận thấy nó phản ánh đúng đến 70% khả năng và cá tính của từng ứng viên. Chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng 3E-IP Test để đánh giá ứng viên.
2. Toyota
3E-IP Test phản ánh chính xác khoảng 80% EQ và IQ của từng ứng viên. Chúng tôi sẵn sàng trích 1 phần ngân sách để tiếp tục sử dụng trong tương lai.
3. Nissei

Và hiện tại, tập đoàn en – japan đã mang bài trắc nghiệm 3E – IP đến Việt Nam. Các nhà tuyển dụng trong nước đã có một công cụ hoàn toàn mới giúp đánh giá chính xác đến 90% tính cách của ứng viên chỉ trong vòng 35 phút. Hãy liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu thêm về bài trắc nghiệm 3E – IP Test này.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

3 sai lầm khiến bạn không tuyển dụng được nhân tài

3 sai lầm khiến bạn không tuyển dụng được nhân tài

Tránh được những “cạm bẫy” này sẽ giúp bạn dễ dàng chiêu mộ được nhân tài cho công ty hơn đấy!

Đây là cách một buổi phỏng vấn ứng viên tuyệt vời diễn ra

Đây là cách một buổi phỏng vấn ứng viên tuyệt vời diễn ra

Cuộc chiến tranh giành nhân tài đang ngày càng gay cấn, và những buổi phỏng vấn ứng viên chính là cơ hội rất lớn để...

Làm gì để ngăn không cho ứng viên biến mất vào phút cuối dù đã chấp nhận lời mời làm việc

Làm gì để ngăn không cho ứng viên biến mất vào phút cuối dù đã chấp nhận lời mời làm việc

Thỉnh thoảng, sẽ có một vài ứng viên mất hút vào những phút cuối. Đây là cách giúp bạn giữ chân được những người mà...

Khai phá và phát huy năng lực ảnh hưởng

Khai phá và phát huy năng lực ảnh hưởng

Đối với tổ chức, nếu người lãnh đạo thiếu đi tầm ảnh hưởng cũng đồng nghĩa 85% nỗ lực của tổ chức sẽ thất bại...

Phần lớn người đi làm không thích môi trường làm việc quá thoải mái

Một nghiên cứu mới từ Udemy đã tiết lộ rằng nhân viên không hài lòng với một ranh giới quá mong manh giữa cuộc sống...

Bài Viết Liên Quan

3 sai lầm khiến bạn không tuyển dụng được nhân tài

3 sai lầm khiến bạn không tuyển dụng được nhân tài

Tránh được những “cạm bẫy” này sẽ giúp bạn dễ dàng chiêu mộ được nhân...

Đây là cách một buổi phỏng vấn ứng viên tuyệt vời diễn ra

Đây là cách một buổi phỏng vấn ứng viên tuyệt vời diễn ra

Cuộc chiến tranh giành nhân tài đang ngày càng gay cấn, và những buổi phỏng...

Làm gì để ngăn không cho ứng viên biến mất vào phút cuối dù đã chấp nhận lời mời làm việc

Làm gì để ngăn không cho ứng viên biến mất vào phút cuối dù đã chấp nhận lời mời làm việc

Thỉnh thoảng, sẽ có một vài ứng viên mất hút vào những phút cuối. Đây...

Khai phá và phát huy năng lực ảnh hưởng

Khai phá và phát huy năng lực ảnh hưởng

Đối với tổ chức, nếu người lãnh đạo thiếu đi tầm ảnh hưởng cũng đồng...

Phần lớn người đi làm không thích môi trường làm việc quá thoải mái

Một nghiên cứu mới từ Udemy đã tiết lộ rằng nhân viên không hài lòng...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up