Nhà tuyển dụng sử dụng bài kiểm tra để đánh giá ứng viên như thế nào
Lượt Xem 6 K

Chỉ một bài kiểm tra nhỏ sẽ giúp các nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và chi phí trong quy trình tuyển dụng, hạn chế được tình trạng nhân viên mới ra đi vì không hòa hợp được với văn hóa công ty.

Tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng. Nhiều khi đang vui mừng vì ứng viên đồng ý nhận việc thì không bao lâu sau họ lại tất tả ra đi. Tuyển sếp lại càng khó, ngay cả bộ phận nhân sự còn chưa hiểu rõ được tính cách và phong cách làm việc của từng thành viên để mà tuyển ra một người sếp có phong cách lãnh đạo và đào tạo phù hợp.

Tại Nhật Bản, người ta đã có những phương pháp giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác IQ và EQ của ứng viên cũng như toàn thể nhân viên, nhờ đó mà họ sẽ cho ra những quyết định tuyển dụng chính xác và áp dụng phong cách lãnh đạo phù hợp. Đi đầu trong xu hướng này chính là tập đoàn en-japan của Nhật Bản. Họ đã đưa ra bài trắc nghiệm 3E – IP Test nổi tiếng hàng đầu giúp các công ty lớn tuyển dụng, trong số này phải kể đến là công ty Toyota, Pepsi và Nissei. Đây là đánh giá về bài kiểm tra 3E – IP Test của 3 công ty hàng đầu:

3E – IP Test là 1 bài trắc nghiệm giúp công ty chúng tôi đánh giá và chọn được những ứng viên phù hợp. Chúng tôi đã sử dụng hơn 500 bài trắc nghiệm 3E- IP cho Chương trình Quản Trị Viên Tập Sự cũng như Kỹ Sư Tập Sự và hệ thống đánh giá rất ổn định.
1. Suntory Pepsico
Chúng tôi đã sử dụng 300 bài trắc nghiệm 3E-IP và nhận thấy nó phản ánh đúng đến 70% khả năng và cá tính của từng ứng viên. Chúng tôi sẽ tiếp tục sử dụng 3E-IP Test để đánh giá ứng viên.
2. Toyota
3E-IP Test phản ánh chính xác khoảng 80% EQ và IQ của từng ứng viên. Chúng tôi sẵn sàng trích 1 phần ngân sách để tiếp tục sử dụng trong tương lai.
3. Nissei

Và hiện tại, tập đoàn en – japan đã mang bài trắc nghiệm 3E – IP đến Việt Nam. Các nhà tuyển dụng trong nước đã có một công cụ hoàn toàn mới giúp đánh giá chính xác đến 90% tính cách của ứng viên chỉ trong vòng 35 phút. Hãy liên hệ với chúng tôi để tìm hiểu thêm về bài trắc nghiệm 3E – IP Test này.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Chuyện mùa Covid – 19: Làm gì để trấn an nhân viên trước tin tức tiêu cực

Trong bối cảnh sự bùng phát dịch COVID - 19 ở thời điểm hiện tại, hàng loạt doanh nghiệp phải đối mặt với nhiều khó...

Virus Corona Và Sự Ảnh Hưởng Của Nó Đến Doanh Nghiệp Hiện Tại

Virus Corona và sự ảnh hưởng của nó đến doanh nghiệp hiện tại

Với cơn khủng hoảng bệnh dịch ngày càng diễn biến phức tạp, bắt buộc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải có những bước đi...

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ nhưng ít sếp nam để ý tới

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, các nhà tuyển dụng thường đánh giá lại các gói quyền lợi dành cho nhân viên mà...

Phỏng vấn hơn 2000 người, tôi tổng kết được 8 kinh nghiệm hữu ích

Làm nhân sự 15 năm, tổ chức hơn 300 đợt tuyển dụng, phỏng vấn hơn 2000 người, tôi tổng kết được 8 kinh nghiệm cực kỳ hữu ích

Mỗi buổi phỏng vấn đều thường sẽ có câu hỏi về ưu điểm và khuyết điểm. Lúc này, không nên nói dối, cũng không nên...

Suốt 20 năm tuyển dụng người tài, tôi loại ngay các lỗi sau trong CV

Suốt 20 năm tuyển dụng người tài, tôi loại ngay những bản CV có chứa mục lỗi thời này, tuy nhiên nó dường như quá phổ biến!

Một bản CV ấn tượng nhất cần phải minh họa một cách chính xác và thuyết phục một thông điệp quan trọng: Đây là những...

Bài Viết Liên Quan

Chuyện mùa Covid – 19: Làm gì để trấn an nhân viên trước tin tức tiêu cực

Trong bối cảnh sự bùng phát dịch COVID - 19 ở thời điểm hiện tại,...

Virus Corona Và Sự Ảnh Hưởng Của Nó Đến Doanh Nghiệp Hiện Tại

Virus Corona và sự ảnh hưởng của nó đến doanh nghiệp hiện tại

Với cơn khủng hoảng bệnh dịch ngày càng diễn biến phức tạp, bắt buộc các...

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ nhưng ít sếp nam để ý tới

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, các nhà tuyển dụng thường đánh giá...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up