Lương cơ bản năm 2019 chưa đáp ứng được kỳ vọng của người lao động
Lượt Xem 515

Tại cuộc họp lần thứ 3 (ngày 13/8/2018), hội đồng tiền lương quốc gia đã thống nhất mức lương cơ bản năm 2019 sẽ tăng thêm 5,3% so với năm 2018. Theo đánh giá của liên đoàn lao động Việt Nam, mức tăng này vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của người lao động.

 

1. Lương cơ bản năm 2019 của người lao động trong doanh nghiệp

Mức lương cơ bản trên 4 vùng lương sẽ được tăng lên từ 160.000đ đến 200.000đ so với mức của năm 2018. Theo đó, mức lương tối thiểu áp dụng trên 4 vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

  • Mức 4.180.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên vùng 1 tăng thêm 200.000đ so với mức của năm 2018.
  • Mức 3.710.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên vùng 2 tăng thêm 180.000đ so với mức của năm 2018.
  • Mức 3.250.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên vùng 3 tăng thêm 160.000đ so với mức của năm 2018.
  • Mức 2.920.000 đồng/tháng áp dụng với doanh nghiệp hoạt động trên vùng 4 tăng thêm 160.000đ so với mức của năm 2018.

Đối tượng được điều chỉnh mức lương cơ bản 2019:

  • Người lao động làm việc theo chế độ lao động hợp đồng theo quy định của Bộ Luật lao động.
  • Làm việc trong doanh nghiệp thành lập theo Luật doanh nghiệp.
  • Hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình,cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng.
  • Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao động

Nghị định nêu rõ, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương cơ bản vùng cho địa bàn đó. Trường hợp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương cơ bản vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương cơ bản vùng cho địa bàn đó.

 

2. Lương cơ bản năm 2019 của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước

Từ ngày 01/07/2019, lương cơ sở sẽ tăng thêm 1,49 triệu đồng/tháng. Theo đó, sẽ có những điều chỉnh về cách tính lương, phụ cấp cho cán bộ, công chức. 

Công thức tính lương:

Mức lương = Mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng * hệ số lương hiện hưởng Công thức tính lương phụ cấp: Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

Mức phụ cấp = Mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng * hệ số phụ cấp hiện hưởng Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Công thức tính mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có):

Mức tiền hệ số chênh lệch bảo lưu = Mức lương cơ sở 1,49 triệu đồng/tháng* hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng

Những đối tượng được tăng lương cơ sở:

9 đối tượng sau sẽ được áp dụng mức tăng lương từ 1.390.000đ/tháng lên 1.490.000đ/tháng:

  • Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp huyện quy định tại Luật cán bộ, công chức năm 2008.
  • Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức năm 2008.
  • Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010.
  • Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội quy định tại Nghị định 68/2000.
  • Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động quy định tại Nghị định 45/2010.
  • Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhận, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam.
  • Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân.
  • Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
  • Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

 

3. Mức lương cơ bản năm 2019 có đáp ứng được kỳ vọng của người lao động?

Như mọi năm trước, sau khi chốt mức lương cơ bản 2019, đa số người lao động vẫn lặp lại tâm trạng cũ. Đó là mức tăng này chưa đáp ứng kỳ vọng mà chỉ giúp cho họ bớt đi một phần khó khăn mà thôi. Còn để có một sự đột biến thì chắc chắn sẽ là câu chuyện lâu dài.

Với mức tăng 5,3%, lương cơ bản đáp ứng khoảng 94% mức sống tối thiểu. Để đạt được mục tiêu lương cơ bản phải đáp ứng đủ mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình của họ vào năm 2020, thì lương cơ bản vùng năm 2020 dự kiến sẽ phải tăng từ 8-10%.

Hy vọng bài viết có thể giúp bạn có thêm kiến thức về mức lương cơ bản năm 2019 của người lao động. Hãy tìm hiểu kỹ để không đánh mất quyền lợi của mình.

 

— HR Insider —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Tại sao bạn mình đã thăng tiến trong sự nghiệp còn tôi thì mãi là nhân viên

Đến tận hôm nay tôi mới hiểu, tại sao bạn mình làm sếp còn tôi thì cứ mãi ở vị trí nhân viên

Chắc chắn rằng khi đi làm, bất kỳ ai cũng phấn đấu hết mình vì mục tiêu thăng tiến trong sự nghiệp. Tuy nhiên, có...

bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp - Cứu cánh cho những đôi chân lạc bước

Bảo hiểm thất nghiệp - "quỹ tiết kiệm bí mật" của hầu hết người đi làm nhưng lại không được quan tâm một cách đúng...

Làm việc tại công ty gia đình nên chuyện lương thưởng mập mờ là bình thường?

Làm việc tại công ty gia đình, chuyện lương thưởng mập mờ là bình thường?

Loại hình “công ty gia đình” chiếm hơn một nửa số doanh nghiệp đang hoạt động tại Việt Nam. Tuy phát triển với số lượng...

Bạn là người làm việc năng suất hay chỉ là người bận rộn?

Bạn là người làm việc năng suất hay chỉ là người bận rộn?

Làm thế nào để bạn biết rằng bạn thực sự làm việc năng suất hoặc chỉ đơn giản là mắc trong cái bẫy bận rộn...

Làm thế nào để dân văn phòng đối phó với cảm xúc tiêu cực?

Làm thế nào để dân văn phòng đối phó với cảm xúc tiêu cực?

Một vấn đề quen thuộc với nhiều người: Làm sao để đối phó với những cảm xúc tiêu cực cứ mãi len lỏi khi ta...

Bài Viết Liên Quan

Tại sao bạn mình đã thăng tiến trong sự nghiệp còn tôi thì mãi là nhân viên

Đến tận hôm nay tôi mới hiểu, tại sao bạn mình làm sếp còn tôi thì cứ mãi ở vị trí nhân viên

Chắc chắn rằng khi đi làm, bất kỳ ai cũng phấn đấu hết mình vì...

bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp - Cứu cánh cho những đôi chân lạc bước

Bảo hiểm thất nghiệp - "quỹ tiết kiệm bí mật" của hầu hết người đi...

Làm việc tại công ty gia đình nên chuyện lương thưởng mập mờ là bình thường?

Làm việc tại công ty gia đình, chuyện lương thưởng mập mờ là bình thường?

Loại hình “công ty gia đình” chiếm hơn một nửa số doanh nghiệp đang hoạt...

Bạn là người làm việc năng suất hay chỉ là người bận rộn?

Bạn là người làm việc năng suất hay chỉ là người bận rộn?

Làm thế nào để bạn biết rằng bạn thực sự làm việc năng suất hoặc...

Làm thế nào để dân văn phòng đối phó với cảm xúc tiêu cực?

Làm thế nào để dân văn phòng đối phó với cảm xúc tiêu cực?

Một vấn đề quen thuộc với nhiều người: Làm sao để đối phó với những...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up