Elon Musk tuyển dụng không cần bằng tiến sĩ, chưa tốt nghiệp trung học
Lượt Xem 497

Trong một tweet viết gần đây nhất trên Twitter, Elon Musk khẳng định ứng viên không cần phải có bằng đại học để có thể làm việc tại Tesla. Thậm chí, nếu ứng viên chỉ có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông, họ vẫn có cơ hội làm việc tại Tesla, miễn là họ đủ giỏi, Elon Musk cho biết.

“Hãy gia nhập đội ngũ AI ở Tesla. Nhóm trí tuệ nhân tạo sẽ “báo cáo trực tiếp với tôi và tôi gặp gỡ/email/gửi tin nhắn gần như mỗi ngày”.

“Bằng tiến sĩ là không cần thiết. Tôi thậm chí không quan tâm bạn đã tốt nghiệp trung học phổ thông hay chưa”, Elon Musk viết trong tweet tuyển dụng nhân sự cho bộ phận phát triển trí tuệ nhân tạo tại Tesla.

Thay vào đó, CEO của Tesla đang tìm kiếm những nhân sự “có hiểu biết sâu rộng” về trí tuệ nhân tạo. Mặc dù không yêu cầu về bằng cấp, tất cả các ứng viên “phải vượt qua các bài kiểm tra về lập trình cực kì khó nhằn”, theo Elon Musk.

Theo CNBC, khẳng định này đã lặp lại tuyên bố của Elon Musk về tầm quan trọng của bằng cấp trong một cuộc phỏng vấn với tạp chí Auto Bild được thực hiện vào năm 2014.

Bạn không cần phải có bằng đại học, thậm chí là cả trung học. Nếu ai đó tốt nghiệp một trường đại học hàng đầu nào đó, thì đây là dấu hiệu cho thấy họ có khả năng làm những điều tuyệt vời, nhưng nó không phải là tất cả. Nếu bạn nhìn vào những người như Bill Gates, Larry Ellison, hay Steve Jobs, những người này đều không tốt nghiệp đại học. Tuy nhiên nếu bạn có cơ hội tuyển dụng họ, đây rõ ràng là một ý tưởng tuyệt vời“, Elon Musk trả lời Auto Bild liệu ông có yêu cầu các ứng viên phải sở hữu bằng đại học khi ứng tuyển vào Tesla. Tỷ phủ công nghệ khẳng định, ông luôn tìm kiếm “dấu hiệu về những khả năng đặc biệt” của mỗi ứng viên.

Được biết, khi phỏng vấn các ứng viên, Elon Musk sẽ yêu cầu họ đưa ra một bản tóm tắt về sự nghiệp của họ và mô tả cách giải quyết một số vấn đề khó khăn nhất mà họ gặp phải. Vị tỷ phú nhấn mạnh ông sẽ đặt những câu hỏi chi tiết xoay quanh những mô tả của họ.

“Nếu một người không trực tiếp chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề, họ sẽ không biết các câu trả lời”, Elon Musk nói.

Với tham vọng chế tạo ra các mẫu ô tô tự lái, Tesla hiện đang có nhu cầu chiêu mộ những nhân sự tầm cỡ trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Những mẫu ô tô được Tesla sản xuất hiện tại đã được tích hợp sẵn phần cứng cần thiết để cung cấp tính năng tự lái một phần, cũng như sẵn sàng hỗ trợ “tính năng tự lái hoàn toàn” trong tương lai. Tuy nhiên, theo Tesla, phần mềm điều khiển xe tự lái, cụ thể ở đây là trí tuệ nhân tạo, vẫn chưa thực sự sẵn sàng và sẽ cần phải liên tục nâng cấp thêm.

 

— HR Insider/ Theo Cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Nhân viên dễ nóng nảy, bất mẫn và chán chường - Dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo phải thay đổi ngay!

Nhân viên dễ nóng nảy, bất mãn và chán chường - Dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo phải thay đổi ngay!

Thấu hiểu cảm xúc của nhân viên chính là yếu tố then chốt trong việc tạo dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu...

Thấu hiểu cảm xúc, bí quyết “nắm giữ” trái tim nhân sự

Thấu hiểu cảm xúc, bí quyết “nắm giữ” trái tim nhân sự

Một trong những mục đích của phát triển trí tuệ cảm xúc, chính là việc thấu hiểu những người xung quanh mình. Điều này sẽ...

Các nguyên tắc giúp cho buổi họp online trở nên "dễ thở" hơn với tất cả mọi người

Các nguyên tắc giúp cho buổi họp online trở nên "dễ thở" hơn với tất cả mọi người

Việc khiến cho mọi người tập trung chú ý trong bất kì buổi họp nào là điều không hề dễ dàng. Đặc biệt nó còn...

Ẵm 37 tỷ trên dàn chứng khoáng, vị CEO lại khiến nhân viên cảm phục

Ẵm 37 tỷ trên dàn chứng khoán, hành động của vị CEO lại khiến toàn thể nhân viên cảm phục

Với 1,6 triệu USD (hơn 37 tỷ đồng), chúng ta có thể làm rất nhiều thứ: mua nhà sang, xe hơi xịn, thậm chí về...

Sự minh bạch - chìa khóa dẫn lối nhà lãnh đạo trong cuộc khủng hoảng Covid-19

Càng trải qua nhiều sự khó khăn ta càng biết cách vượt qua nghịch cảnh – và cơn khủng hoảng dịch bệnh hiện nay cũng...

Bài Viết Liên Quan

Nhân viên dễ nóng nảy, bất mẫn và chán chường - Dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo phải thay đổi ngay!

Nhân viên dễ nóng nảy, bất mãn và chán chường - Dấu hiệu cho thấy nhà lãnh đạo phải thay đổi ngay!

Thấu hiểu cảm xúc của nhân viên chính là yếu tố then chốt trong việc...

Thấu hiểu cảm xúc, bí quyết “nắm giữ” trái tim nhân sự

Thấu hiểu cảm xúc, bí quyết “nắm giữ” trái tim nhân sự

Một trong những mục đích của phát triển trí tuệ cảm xúc, chính là việc...

Các nguyên tắc giúp cho buổi họp online trở nên "dễ thở" hơn với tất cả mọi người

Các nguyên tắc giúp cho buổi họp online trở nên "dễ thở" hơn với tất cả mọi người

Việc khiến cho mọi người tập trung chú ý trong bất kì buổi họp nào...

Ẵm 37 tỷ trên dàn chứng khoáng, vị CEO lại khiến nhân viên cảm phục

Ẵm 37 tỷ trên dàn chứng khoán, hành động của vị CEO lại khiến toàn thể nhân viên cảm phục

Với 1,6 triệu USD (hơn 37 tỷ đồng), chúng ta có thể làm rất nhiều...

Sự minh bạch - chìa khóa dẫn lối nhà lãnh đạo trong cuộc khủng hoảng Covid-19

Càng trải qua nhiều sự khó khăn ta càng biết cách vượt qua nghịch cảnh...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up