Lượt Xem 8 K

Bạn có biết rằng, khi đánh giá một ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc 3 tiêu chí sau đây: tính cách, kỹ năng mềm, và kỹ năng chuyên môn. Khác với tính cách, nhà tuyển dụng tin rằng, với kiến thức học được ở trường, kỹ năng chuyên môn của bạn hoàn toàn có thể được công ty đào tạo để thích nghi với hệ thống cũng như phong cách làm việc của công ty. Còn với kỹ năng mềm, nhà tuyển dụng kỳ vọng bạn sẽ học được qua quá trình làm việc; kinh nghiệm sẽ dạy cho bạn cách ứng xử tuyệt vời hơn. Nói chung, kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn là 2 tiêu chí có thể thay đổi được.

 

Tuy nhiên, không ai có thể thay đổi được tính cách của bạn. Vậy nên nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc tính cách của ứng viên trước khi suy nghĩ về những tiêu chí khác. Nếu thấy tính cách của bạn không phù hợp với văn hóa công ty, họ sẽ loại bạn ngay, dù cho bạn có kỹ năng chuyên môn tốt đến đâu.

 

Để không rơi vào tình trạng đó nữa, bạn hãy xem infographics về công việc và tính cách dưới đây. Hãy lựa chọn cho mình một công việc phù hợp với tính cách của bản thân để tiến gần hơn với việc làm mơ ước của mình nhé.

 

vietnamworks ban phu hop voi nghe nao

 

 

Công việc lương cao mới nhất HR Insider đề xuất:
 

 

– HR Insider / VietnamWorks –

Bài Viết Liên Quan

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những kỳ vọng mà người khác áp đặt vào mình trong...

Nhà quản lý phải thật kiên nhẫn và vững vàng trước những nhân viên "giàu cảm xúc" này

Một nhân viên “điên tiết” lật đổ chiếc bàn làm việc vào cửa sổ. Hai nhân viên ghét nhau đến nỗi lao vào “choảng” nhau...

AMANOTES

AMANOTES

Được thành lập vào cuối năm 2014, Start-up đến từ Việt Nam – Amanotes đã và đang phát triển nhanh chóng trên thị trường quốc...

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Small talk” được coi là món “khai vị” khởi đầu cho một buổi phỏng vấn, là giai đoạn “phá băng” giữa nhà tuyển dụng và...

Chuyện phỏng vấn: Chiến lược vượt qua câu hỏi tình huống

Những câu hỏi tình huống (Behavioral Questions) là một phần không thể thiếu trong các buổi phỏng vấn. Câu hỏi này thường được nhà tuyển...

Bài Viết Liên Quan

Tại sao phải ép bản thân chạy theo thành công của người khác trong khi sống an nhàn mới là điều bạn muốn?

Có bao giờ bạn phải cố gồng mình để chạy theo những thành công, những...

Nhà quản lý phải thật kiên nhẫn và vững vàng trước những nhân viên "giàu cảm xúc" này

Một nhân viên “điên tiết” lật đổ chiếc bàn làm việc vào cửa sổ. Hai...

AMANOTES

AMANOTES

Được thành lập vào cuối năm 2014, Start-up đến từ Việt Nam – Amanotes đã...

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Phá băng” hoàn hảo trong buổi phỏng vấn Tiếng Anh với chiến lược xử lý “small talk”

“Small talk” được coi là món “khai vị” khởi đầu cho một buổi phỏng vấn,...

Chuyện phỏng vấn: Chiến lược vượt qua câu hỏi tình huống

Những câu hỏi tình huống (Behavioral Questions) là một phần không thể thiếu trong các...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up