• 14/09/2017
  • 94 K

Có cần thiết phải tiết lộ mức lương hiện tại cho nhà tuyển dụng?

“Mức lương của bạn ở công ty cũ là bao nhiêu?” được xem là một trong những câu hỏi khiến nhiều ứng viên “đứng ngồi không yên” vì không biết nên trình bày thế nào cho hợp lý. Vậy, đâu là những cách trả lời tốt nhất cho câu hỏi này?

#Cần nói gì nếu mức lương hiện tại của bạn thấp?

Phần lớn chúng ta không muốn tiết lộ cho nhà tuyển dụng biết số tiền lương ít ỏi vì sợ họ sẽ đánh đồng mức lương với năng lực. Vì mong muốn được trả lương cao, nhiều ứng viên đã tự đưa ra một mức lương tốt hơn những gì mà công ty cũ trả cho họ. Thật ra, biết được mức lương của bạn bao nhiêu là điều nằm trong khả năng của nhà tuyển dụng nhưng họ muốn ứng viên thành thật, vậy, sẽ ra sao nếu họ biết rằng mình đang bị lừa dối?

Vui Vẻ cho rằng, nếu bạn thật sự yêu thích vị trí mà mình ứng tuyển và không chú tâm nhiều về chuyện thù lao thì hãy cứ nói ra số tiền lương thật sự mà bạn nhận được hiện tại. Ngược lại, nếu mức lương là một trong những yếu tố quan trọng đối với bạn thì hãy “phóng đại” thu nhập của bản thân bằng cách tính luôn cả những số tiền mà bạn nhận được ngoài mức lương chính thức ở công ty cũ như tự kinh doanh, làm việc freelance,…

#Lương ở công ty cũ khá tốt, liệu có nên “khoe”?

Một vài ứng viên vô cùng phấn khởi khi đề cập đến con số khủng trong thu nhập của mình vì họ tự tin với năng lực, khả năng, và giá trị của bản thân. Tuy nhiên, đôi lúc điều này lại khiến nhà tuyển dụng e dè nếu trước đó, họ đã định sẵn cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển một mức lương thấp hơn. Ngoài ra, nếu bạn quá giỏi, lương quá cao nhưng công việc sắp tới chưa cần đòi hỏi họ phải “hi sinh” quá nhiều để sở hữu một thiên tài, có thể bạn sẽ bị loại.

Trong trường hợp này, hãy “đánh trống lảng” một cách khéo léo, bạn có thể trả lời như sau: “Thu nhập hiện tại của tôi dao động trong khoảng X - Y tùy vào năng suất làm việc, và tôi luôn mong được đảm nhiệm vị trí này với mức lương mà công ty cho rằng tôi xứng đáng được nhận!” hoặc “Thật sự tôi không quá chú trọng vấn đề lương bổng, nhưng nếu được đề nghị, tôi nghĩ mức lương từ X - Y là phù hợp với vị trí này!”. Có thể sau đó, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức lương đề nghị nhưng nếu bạn không hài lòng, hãy xem qua bài viết “Deal lương” thành công chỉ trong 6 bước đơn giản nhé!

#Bị yêu cầu “khai” mức lương hiện tại qua “cover letter”, bạn nên viết gì?

Có một sự thật là đối mặt với câu hỏi “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?” khi phỏng vấn trực tiếp sẽ “dễ thở” hơn thông qua “cover letter” rất nhiều vì thư xin việc đòi hỏi bạn phải đưa ra một con số nhất định. Bạn có thể viết: “Hiện tại, thu nhập của tôi là X, tuy nhiên tôi mong rằng mình có cơ hội để nói kĩ hơn về vấn đề này”. Trong trường hợp bạn chưa từng đi làm, hãy nghiên cứu mức lương phổ biến của vị trí mà mình đang ứng tuyển trên thị trường và đưa ra khoảng lương phù hợp.

 

 

Tags: Tìm việc
Đánh dấu yêu thích

VỀ NGƯỜI VIẾT

Mr. Vui Vẻ

Mr. Vui Vẻ là một trong những tác giả rất được yêu thích của HR Insider, cũng là chủ biên của loạt email newsletter gửi đến người dùng của VietnamWorks vào mỗi chủ nhật hàng tuần.

CHO NGƯỜI TÌM VIỆC

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang