Cách trả lời phỏng vấn khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi mang tính đánh đố
Lượt Xem 590

M. ứng tuyển cho vị trí nhân viên nghiên cứu thị trường. Khi tới công ty phỏng vấn mới phát hiện, hình thức  phỏng vấn của công ty này rất đặc biệt, tất cả cùng ứng tuyển cho một vị trí, tập trung lại để phỏng vấn. Trước tiên là phỏng vấn kĩ năng chuyên môn, có 30 người tham gia phỏng vấn nhưng cuối cùng sẽ chỉ chọn ra 12 người, tất cả những người còn lại sẽ bị loại. 12 người vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên tiếp tục được chia ra làm 4 nhóm, mỗi nhóm 3 người đi vào 4 phòng phỏng vấn khác nhau.

Cùng nhóm với M. là một người phụ nữ trung niên và một thanh niên khá đẹp trai. Sau khi 3 người họ vào phòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng ngay lập tức đưa cho họ một câu hỏi khiến cả 3 người nhất thời ngẩn người ra.

“Câu hỏi như sau: trong túi có 6 quả táo, trung bình chia cho 3 người, vì sao vẫn còn lại 2 quả? Tôi cho các bạn 1 phút suy nghĩ, trước mặt các bạn là một tờ giấy, viết đáp án của mình ra tờ giấy đó, rồi sau đó giải thích câu trả lời của mình. Bắt đầu đi!”

3 ứng viên tuy cảm thấy câu hỏi của nhà tuyển dụng hơi kì lạ, nhưng đây không phải là lúc để suy nghĩ nhiều như vậy. Cả 3 bắt tay vào suy nghĩ.

Sau một phút, 3 người lần lượt đưa ra câu trả lời của mình.

Người đầu tiên đưa ra câu trả lời là người phụ nữ trung niên, cô ấy đứng dậy nói: “Trong túi có 6 quả, bình quân chia cho 3 người, vậy vì sao vẫn còn 2 quả? Tôi nghĩ như này, có 6 quả, trung bình chia cho 3 người, vậy thì tôi lấy ra 4 quả trước, chia cho mỗi người 1 quả, một quả tự cho mình, vậy thì trong túi sẽ còn lại 2 quả.”

Nhà tuyển dụng nghe xong, cười không nói gì, ra hiệu người thứ hai lên trả lời phỏng vấn.

Lúc này, cậu thanh niên đứng dậy trả lời: “Trong túi có 6 quả, bình quân chia cho 3 người, vậy vì sao vẫn còn 2 quả? Câu hỏi này rất đơn giản, nói là bình quân chia cho 3 người, nhưng không hề nói một người phải cầm bao nhiêu quả, tôi chỉ lấy 3 quả táo, chia cho mỗi người một quả, rồi tự mình lấy thêm một quả nữa, 2 quả còn lại để dành làm phần thưởng cho những ai có biểu hiện công việc tốt. Như vậy, trong túi chẳng phải vẫn còn hai quả ư?”

Nhà tuyển dụng nghe xong, cười nói “Được”, mời người thứ 3 lên trả lời.

Người cuối cùng chính là M., sau khi hành lễ với nhà tuyển dụng, M. mỉm cười và nói: “Trong túi có 6 quả, bình quân chia cho 3 người, vậy vì sao vẫn còn 2 quả? Câu hỏi này rất đơn giản, 6 quả táo, bình quân chia cho 3 người, vậy hai quả cuối cùng tất nhiên sẽ vẫn để trong túi để đưa cho người cuối cùng rồi.”

Nghe xong câu trả lời của M., nhà tuyển dụng vỗ tay cười lớn, sau đó nói: “Thực ra kiểm tra các bạn câu hỏi này chủ yếu là để kiểm tra năng lực tư duy của các bạn. Mọi người đều biết, là một nhân viên nghiên cứu thị trường, nếu không có một năng lực tư duy phong phú vậy sẽ không thể cho ra được những báo cáo thị trường chân thực. Ở câu hỏi này, 3 người đưa ra 3 câu trả lời khác nhau, tôi cho rằng câu trả lời của ứng viên số 3 rất phù hợp với câu hỏi này, nhưng người thứ hai cũng trả lời khá tốt. Hoan nghênh hai bạn gia nhập công ty của chúng tôi, hi vọng sau này, hai bạn sẽ cống hiến được cho công ty những báo cáo thị trường quý giá!”.

 

— HR Insider/ Theo Cafebiz —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

Bài Viết Liên Quan

Virus Corona Và Sự Ảnh Hưởng Của Nó Đến Doanh Nghiệp Hiện Tại

Virus Corona và sự ảnh hưởng của nó đến doanh nghiệp hiện tại

Với cơn khủng hoảng bệnh dịch ngày càng diễn biến phức tạp, bắt buộc các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải có những bước đi...

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ nhưng ít sếp nam để ý tới

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, các nhà tuyển dụng thường đánh giá lại các gói quyền lợi dành cho nhân viên mà...

Phỏng vấn hơn 2000 người, tôi tổng kết được 8 kinh nghiệm hữu ích

Làm nhân sự 15 năm, tổ chức hơn 300 đợt tuyển dụng, phỏng vấn hơn 2000 người, tôi tổng kết được 8 kinh nghiệm cực kỳ hữu ích

Mỗi buổi phỏng vấn đều thường sẽ có câu hỏi về ưu điểm và khuyết điểm. Lúc này, không nên nói dối, cũng không nên...

Suốt 20 năm tuyển dụng người tài, tôi loại ngay các lỗi sau trong CV

Suốt 20 năm tuyển dụng người tài, tôi loại ngay những bản CV có chứa mục lỗi thời này, tuy nhiên nó dường như quá phổ biến!

Một bản CV ấn tượng nhất cần phải minh họa một cách chính xác và thuyết phục một thông điệp quan trọng: Đây là những...

Quản lý bộ phận cần tuyển dụng có đang làm khó bạn không?

Quản lý bộ phận cần tuyển dụng có đang làm khó bạn không?

Có đến hàng trăm nhà tuyển dụng chia sẻ rằng, rào cản lớn nhất của họ chính là làm việc chung với bộ phận cần...

Bài Viết Liên Quan

Virus Corona Và Sự Ảnh Hưởng Của Nó Đến Doanh Nghiệp Hiện Tại

Virus Corona và sự ảnh hưởng của nó đến doanh nghiệp hiện tại

Với cơn khủng hoảng bệnh dịch ngày càng diễn biến phức tạp, bắt buộc các...

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ

Không chỉ có tiền, mức lương cảm xúc quan trọng với nhân viên nữ nhưng ít sếp nam để ý tới

Khi cuộc chiến giành nhân tài nóng lên, các nhà tuyển dụng thường đánh giá...

Quản lý bộ phận cần tuyển dụng có đang làm khó bạn không?

Quản lý bộ phận cần tuyển dụng có đang làm khó bạn không?

Có đến hàng trăm nhà tuyển dụng chia sẻ rằng, rào cản lớn nhất của...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up