Bí quyết tuyển dụng

Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại chỉ nên kéo dài tối đa là 15 phút, vậy nhà tuyển dụng phải thực hiện như thế nào để đánh giá ứng viên chính xác?

Đọc thêm

Một thay đổi đơn giản trong phương pháp viết tin tuyển dụng có thể giúp công ty nhanh chóng thu hút ứng viên tiềm năng nhất.

Đọc thêm

Nhận diện nhân tài có “Tư duy Dịch vụ Xuất sắc” có ảnh hưởng quan trọng đến chất lượng dịch vụ chung của toàn công ty.

Đọc thêm

Mô hình tảng băng trôi trong tuyển dụng coi trọng giá trị tiềm ẩn của ứng viên hơn kỹ năng và kinh nghiệm của họ.

Đọc thêm

Mọi nhà tuyển dụng đều muốn tuyển chọn nhân viên đã có kinh nghiệm, nhưng làm thế nào để tìm nhân tài từ những sinh viên mới ra trường?

Đọc thêm

Làm thế nào để chứng thực những "lời bay bướm" mà ứng viên nói trong cuộc phỏng vấn?

Đọc thêm

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng có đủ kỹ năng phỏng vấn để đánh giá ứng viên có khả năng đáp ứng yêu cầu của công việc hay không.

Đọc thêm

Google không còn ưa thích sử dụng những câu hỏi phỏng vấn “hại não” trong quá trình tuyển dụng.

Đọc thêm

Tuyển dụng luôn là đề tài được quan tâm từ các doanh nghiệp, bởi lẽ con người luôn là yếu tố quan trọng nhất trong mỗi công ty. Quy trình tuyển dụng, phương pháp tuyển dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả cuối cùng.

Đọc thêm

Sự gắn kết của nhân viên là yếu tố vô cùng quan trọng đối với sự thành bại của mỗi doanh nghiệp.

Đọc thêm

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang