nhận ra ứng viên phù hợp
Lượt Xem 503

1. Xác định rõ những tố chất bạn cần ở ứng viên trước khi phỏng vấn

Hãy cho bản thân 1 checklist gồm 4 yêu cầu mà bạn mong muốn ứng viên của mình sở hữu. 4 yêu cầu này phải thực sự rõ ràng và liên quan mật thiết đến công việc. Việc xác định ra các tố chất cốt lõi sẽ đóng vai trò như là “phễu lọc” để bạn loại bỏ những ứng viên không phù hợp.

Ví dụ, nếu bạn cần tuyển 1 giáo viên tiểu học thì 4 yêu cầu cần thiết sẽ là:

  • Bằng cử nhân sư phạm
  • Khả năng kiểm soát lớp học
  • Tính kiên nhẫn
  • Khả năng truyền đạt

2. Nói không với những dạng câu hỏi lựa chọn “Có – Không”

Sai lầm phổ biến ở các cuộc phỏng vấn hiện nay là sử dụng quá nhiều các câu hỏi dạng lựa chọn có hoặc không. Đừng đưa cho ứng viên câu hỏi có gợi ý sẵn các đáp án. Nếu bạn muốn khám phá ứng viên của mình, hãy cho họ những câu hỏi mở.

Image result for yes no illustration

Hãy tận dụng những câu hỏi mở để kiểm tra khả năng xử lý tình huống của các ứng viên khi làm việc.

Gợi ý các câu hỏi có thể sử dụng khi phỏng vấn:

  • Hãy kể lại cho tôi nghe về 1 lần bạn xích mích với đồng nghiệp và kết quả?
  • Hãy kể về một lần bạn thất bại khi làm 1 dự án và cách vượt qua nó?
  • Hãy kể về thành tựu đáng tự hào nhất trong công việc của bạn?

3. Chú ý đến ngôn ngữ hình thể

Khi ứng viên trả lời những câu hỏi phỏng vấn, hãy đồng thời chú ý đến ngôn ngữ hình thể của họ. Cụ thể bạn cần lưu tâm rằng ứng viên có đang nhìn thẳng vào mắt bạn hay hướng ánh nhìn lên cao hoặc xuống thấp hơn? Ứng viên có đang run?…. – Những yếu tố này chưa thể quyết định liệu ứng viên đó là tốt hay xấu nhưng nó có thể là một cơ sở tin cậy để bạn đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.

Ví dụ: bạn chắc chắn sẽ không muốn thuê một luật sư luôn cúi gằm mặt khi nói chuyện hay một nhân viên quan hệ khách hàng có một giọng nói run lẩy bẩy…

4. Dùng văn bản để diễn đạt văn hóa công ty

Nếu bạn không thể dùng văn bản rõ ràng để miêu tả về văn hóa công ty thì sẽ rất khó cho một ứng viên xa lạ có thể hiểu về nó. Vì vậy, hãy dành thời gian để viết và xác định rõ về văn hóa công ty. Hãy chắc chắn rằng bạn có những định hướng về văn hóa công ty trong buổi phỏng vấn và hãy chú ý những phản ứng của ứng viên về nền văn hóa được bạn giới thiệu.

5. Lọc ứng viên bằng các cuộc phỏng vấn qua điện thoại

Đừng tự phí thời gian bằng cách phỏng vấn tất cả các ứng viên có hồ sơ “nhìn thấy ổn”! Có rất nhiều ứng viên có CV đẹp, cover letter ấn tượng nhưng đến khi bạn thực sự nói chuyện thì mới phát hiện ứng viên có bộ hồ sơ hoàn hảo đó không thực sự phù hợp với tổ chức của mình.

Image result for phone call illustration

Vì vậy, để không lãng phí thời gian và công sức cho các cuộc phỏng vấn tại văn phòng, hãy tổ chức những cuộc phỏng vấn ngắn qua điện thoại. Cách làm này có thể cho bạn biết về phong cách ăn nói, thái độ và sự quan tâm của ứng viên cho công việc.

Sau cuộc phỏng vấn qua điện thoại, bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên tiềm năng và phù hợp cho công việc. Lúc này hãy lên kế hoạch phỏng vấn chi tiết để hiểu rõ về họ hơn.

6. Hãy để các thành viên trong team được phỏng vấn người mới

Thực ra, Trưởng phòng nhân sự không nên là người duy nhất được phỏng vấn ứng viên. Các thành viên trong team cũng nên được tham gia một phần để xem xét liệu ứng viên có phù hợp để là một thành viên mới và gắn bó lâu dài với team hay không.

Hãy nhớ rằng tiêu chí “phù hợp” là một trong những tiêu chí quan trọng  nhất khi tuyển dụng. Đúng là bạn cần một ứng viên tài năng nhưng nếu họ không phù hợp với môi trường làm việc thì tài năng sẽ không được phát huy.

7. Ghi nhận phản hồi

Sau mỗi cuộc phỏng vấn, hãy yêu cầu các đồng nghiệp điền vào một bản khảo sát ngắn đánh giá ứng viên và cho những ý kiến cá nhân. Đồng nghiệp của bạn thích/không thích gì về ứng viên? Ứng cử viên nào ấn tượng nhất? Những người có thể hoàn thành công việc tốt nhất? Ai có thái độ tốt nhất, thái độ làm việc nhóm, v.v … Các câu hỏi trong khảo sát của bạn có thể được xác định bởi các năng lực cốt lõi mà bạn đang tìm kiếm ở một nhân viên mới cho nhóm của bạn.

Image result for write feedback illustration

Sau khi phỏng vấn tất cả các ứng cử viên, hãy để nhân viên của bạn đánh giá tổng thể về các ứng viên đó. Điều này sẽ mang lại thêm một cơ sở để lựa chọn ứng viên phù hợp.

— HR Insider —

Bài Viết Liên Quan

Làm thế nào để nói với sếp rằng công việc của bạn đang quá tải?

Làm thế nào để nói với sếp rằng công việc của bạn đang quá tải?

Ngày nay chúng ta trở nên bận rộn quá mức với công việc của mình. Ta thường xuyên cảm thấy mệt mỏi khi phải làm...

Khi những người đồng nghiệp vượt trội hơn bạn nghĩ

Khi những người đồng nghiệp vượt trội hơn bạn nghĩ

Bạn đã bao giờ lâm vào trường hợp bị đồng nghiệp “qua mặt” và luôn được lòng tin của sếp hay không? Người đó không...

VietnamWorks TECH EXPO 2019

Đại tiệc tuyển dụng công nghệ hàng đầu Việt Nam VietnamWorks TECH EXPO 2019 đang đến rất gần

Chỉ còn vài ngày nữa sự kiện VietnamWorks TECH EXPO 2019 sẽ diễn ra, bạn đã sẵn sàng chưa? Chuỗi sự kiện tuyển dụng công...

Dân văn phòng nên chơi những môn thể thao nào?

Dân văn phòng nên chơi những môn thể thao nào?

Mình 29 tuổi bắt đầu có dấu hiệu "tuổi già" cách nói vui của dân văn phòng. Dạo này mình hay bị đau lưng, mỏi...

Hội chứng nhà kín - Căn bệnh phổ biến ở nhân viên văn phòng

Hội chứng nhà kín - Căn bệnh phổ biến ở nhân viên văn phòng

Hội chứng nhà kín ngày càng trở nên phổ biến ở nhân viên văn phòng, được mô tả bằng một loạt các triệu chứng được...

Bài Viết Liên Quan

Làm thế nào để nói với sếp rằng công việc của bạn đang quá tải?

Làm thế nào để nói với sếp rằng công việc của bạn đang quá tải?

Ngày nay chúng ta trở nên bận rộn quá mức với công việc của mình....

Khi những người đồng nghiệp vượt trội hơn bạn nghĩ

Khi những người đồng nghiệp vượt trội hơn bạn nghĩ

Bạn đã bao giờ lâm vào trường hợp bị đồng nghiệp “qua mặt” và luôn...

VietnamWorks TECH EXPO 2019

Đại tiệc tuyển dụng công nghệ hàng đầu Việt Nam VietnamWorks TECH EXPO 2019 đang đến rất gần

Chỉ còn vài ngày nữa sự kiện VietnamWorks TECH EXPO 2019 sẽ diễn ra, bạn...

Dân văn phòng nên chơi những môn thể thao nào?

Dân văn phòng nên chơi những môn thể thao nào?

Mình 29 tuổi bắt đầu có dấu hiệu "tuổi già" cách nói vui của dân...

Hội chứng nhà kín - Căn bệnh phổ biến ở nhân viên văn phòng

Hội chứng nhà kín - Căn bệnh phổ biến ở nhân viên văn phòng

Hội chứng nhà kín ngày càng trở nên phổ biến ở nhân viên văn phòng,...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up