Bạn được đánh giá thế nào trong mắt sếp?
Lượt Xem 1 K

1. Nếu bạn chọn nước trái cây 

Bạn được đánh giá thế nào trong mắt sếp?

Bạn thực sự là một nhân viên chăm chỉ, có năng suất và được lòng sếp. Thêm vào đó, bạn cũng luôn cố gắng để chứng tỏ cho sếp thấy hiệu quả công việc của mình tại nơi làm việc. Có lẽ nhờ thế mà bạn rất được sếp “yêu” và trọng dụng, dù trong mắt các đồng nghiệp, có thể bạn không được yêu mến. Trong công việc, bạn luôn nỗ lực để làm chủ tiến độ, tuy nhiên đôi khi vì quá ham thành quả để được thành tích cao mà bạn trở nên vội vàng, bất cẩn và phạm sai lầm.

 

2. Nếu bạn chọn ly cafe

Bạn được đánh giá thế nào trong mắt sếp?

Trong mắt cấp trên, bạn là một nhân viên có kỹ năng, bạn không quá hám lợi hay thích thể hiện với sếp mà biết thời điểm thích hợp để ghi điểm, biết tiến biết lùi sao cho thích hợp nhất. Tuy nhiên về điểm năng động, nhạy bén thì có lẽ sếp chưa thực sự ưng ở bạn đâu.

 

3. Nếu bạn chọn ly trà sữa

Bạn được đánh giá thế nào trong mắt sếp?

Trong mắt cấp trên thì bạn là một nhân viên “an toàn”, dường như không có điểm nhấn, không hẳn là thiếu năng lực nhưng lại không có điểm mạnh. Bạn cũng là người ngại sáng tạo, ngại đổi mới, vì thế, rất khó để bạn lọt vào mắt xanh của sếp khi bước vào một kế hoạch, dự án quan trọng nào đó.

 

4. Nếu bạn chọn ly nước lọc

Bạn được đánh giá thế nào trong mắt sếp?

So với những nhân viên khác thì rõ ràng bạn là một người mà vị sếp nào cũng kiếm tìm: bạn làm việc chỉn chu, nghiêm túc, luôn lưu ý đến từng chi tiết và những yếu tố mà đôi khi người khác bỏ qua. Đầu óc bạn nhiều ý tưởng và hẳn nhiên sếp thích các ý tưởng đó. Nhờ thế, bạn là người được sếp rất tôn trọng và đánh giá cao.

 

— HR Insider/ Theo ngoisao —
VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

 

Bài Viết Liên Quan

Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Nếu bạn đã thử rất nhiều cách thức để nâng cao năng suất làm việc của nhân viên nhưng vẫn chưa thấy hiệu quả, hãy...

câu hỏi phỏng vấn

[Phần 1] 30 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời

Chuẩn bị trước nội dung để chia sẻ với nhà tuyển dụng là một cách giúp bạn thêm tự tin và tỏa sáng trong buổi...

Tạm ngưng tuyển dụng, vẫn còn rất nhiều hoạt động khác mà Nhân Sự cần quan tâm

Khi kinh tế khủng hoảng, phản ứng đầu tiên của tất cả các doanh nghiệp là “đóng băng” việc tuyển dụng nhân sự mới để...

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

Nếu các khóa đào tạo nhân viên ở công ty bạn đang quá rườm rà và nhàm chán, hãy thử “làm mới cuộc chơi” với...

chính sách lương thưởng

10 quy định mới về lương, thưởng mà người lao động cần biết

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới về lương thưởng, đảm bảo...

Bài Viết Liên Quan

Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Cải thiện năng suất làm việc của nhân viên chỉ với những thay đổi nhỏ

Nếu bạn đã thử rất nhiều cách thức để nâng cao năng suất làm việc...

câu hỏi phỏng vấn

[Phần 1] 30 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và cách trả lời

Chuẩn bị trước nội dung để chia sẻ với nhà tuyển dụng là một cách...

Tạm ngưng tuyển dụng, vẫn còn rất nhiều hoạt động khác mà Nhân Sự cần quan tâm

Khi kinh tế khủng hoảng, phản ứng đầu tiên của tất cả các doanh nghiệp...

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

4 phương pháp thu hút nhân viên tham gia các hoạt động đào tạo

Nếu các khóa đào tạo nhân viên ở công ty bạn đang quá rườm rà...

chính sách lương thưởng

10 quy định mới về lương, thưởng mà người lao động cần biết

Kể từ ngày 01/01/2021, Bộ Luật Lao Động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực...

Nhận bài viết qua email cùng
HR Insider – VietnamWorks.

Scroll Up