• 28/06/2017
  • 29 K

4 chiến thuật “hạ gục” đồng nghiệp xấu tính

Đối với Vui Vẻ, cuộc sống văn phòng thú vị lắm! Tuy nhiên, phải thừa nhận trong cái vui cũng có cái buồn, điển hình là mâu thuẫn với đồng nghiệp. Ai cũng biết “Một điều nhịn, chín điều lành”, nhưng mọi chuyện đều có giới hạn. Để bản thân có thể dung hòa các mối quan hệ thì chúng ta cần tự trang bị một số chiến thuật riêng, dưới đây là 4 gợi ý của Vui Vẻ:

1. Học cách đòi hỏi

Trong buổi thảo luận, nếu bạn bị tổn thương do người khác cư xử thiếu lịch sự, hãy hít thở thật sâu, giữ trạng thái bình tĩnh nhất có thể. Bước tiếp theo là “đòi hỏi” họ phải đưa ra những ý tưởng, giải pháp về những vấn đề mà trước đó họ đã “cười nhạo” bạn. Nếu họ không làm được, họ sẽ tự cảm thấy thẹn thùng vì cách hành xử của mình. Nếu họ đưa ra được đề xuất hay, điều này sẽ giúp ích cho “team” của bạn, và điều bạn cần làm là triển khai chiến thuật khác ngay. Hãy nhớ là Vui Vẻ cung cấp cho bạn đến 4 chiến thuật lận đấy nhé!

2. Vạch ra giới hạn

Sức chịu đựng của mỗi người chỉ có giới hạn, bạn không thể cứ mãi im lặng và chịu đựng sự lấn lướt của những người không có thiện cảm với mình.

Ví dụ, nếu đồng nghiệp vẫn liên tục “quấy rối” và không tôn trọng bạn, hãy thẳng thắn góp ý khéo léo khi chỉ có hai người. Bên cạnh đó, bạn cần thể hiện được thái độ nghiêm túc, dứt khoát của mình và nói cho họ biết hậu quả sẽ ra sao nếu như họ tiếp tục cư xử không phù hợp ở những lần hợp tác sau.

3. “Một cây làm chẳng nên non, ba cây chụm lại nên hòn núi cao”

Bạn biết không, một khi đồng nghiệp của bạn đã “khó ở”, thì họ sẽ “khó ở” với rất nhiều người chứ không phải mỗi mình bạn đâu! Vì vậy, bạn sẽ không phải cô đơn vì trong công ty, sẽ có vài cô bạn/anh bạn đồng nghiệp thấu hiểu nỗi khổ sở của bạn. Thường thì chúng ta hay có xu thế “âm thầm chịu đựng” khi rắc rối chỉ xảy ra với riêng mình, nhưng chúng ta dường như có thêm dũng khí, kiên cường đối mặt hơn khi có “đồng minh” bên cạnh. Do đó, khi xảy ra mâu thuẫn, dù là ở bất cứ tình huống nào, nếu bạn dám đứng lên phản đối, góp ý với “đồng nghiệp xấu tính” thì chắc chắn các “đồng minh” sẽ đứng về phía bạn và bảo vệ bạn nếu có thể.

4. Sếp ơi, cứu em!!!

Nếu bạn đã áp dụng hết 3 chiến thuật trên mà chưa giải quyết được gì thì cách tốt nhất là cầu cứu sếp. Bạn nên chân thật trình bày hết với sếp những tổn thương, khó khăn mà mình phải đối mặt từ trước tới nay do người đồng nghiệp “kì cục” kia gây ra và nhờ sếp tư vấn giải pháp. Ngoài ra, để sếp thấy được mức độ cấp bách của vấn đề, hãy ngỏ lời kêu gọi sự hợp tác của những người đồng nghiệp “đồng cam cộng khổ” để cùng nhau mang bầu không khí vui tươi, thân thiện trở về với công ty của mình bạn nhé!

Tags: Bí quyết
Đánh dấu yêu thích

VỀ NGƯỜI VIẾT

Mr. Vui Vẻ

Mr. Vui Vẻ là một trong những tác giả rất được yêu thích của HR Insider, cũng là chủ biên của loạt email newsletter gửi đến người dùng của VietnamWorks vào mỗi chủ nhật hàng tuần.

CHO NGƯỜI TÌM VIỆC

HR Insider là cổng thông tin sự nghiệp - nhân sự do VietnamWorks vận hành nhằm giúp người đi làm, người tìm việc và nhà tuyển dụng đạt được ước mơ của mình.

Lên đầu trang